抽卡可以別再歪了嗎🐾ヒカル
昨天呢終於和主管約到面談了,由於她說約下午6點,所以我就真的等到6點,不過還沒到6點她就自己跑來說你不是要找我談談嗎,要我自己先開口
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然後她說,下星期有新人會進來,不希望我和他的時間是有重疊的,因為會影響到新人
希望我就做到當天
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我聽完之後滿頭的黑人問號
布希望影響到新人的理由,我可以接受,但是為什麼是星期五的下午6點,下班前半小時來跟我說這件事?
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所以在我寫完離職信,扣掉他請假的星期一,星期二三四到底在幹嘛?
這種事為什麼部早點說?還在那邊跟我說雖然很突然
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而且還說我預告離職的時間太短,拜託我提前15天說已經很好了,不然我只想提前10天提的,更何況我第一次提是30天前,有沒有搞錯啊?
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所以我本來想再多做一個心情多拿5天薪水,但也不行了,雖然提前脫離苦海很爽,但5天薪水領不到也很不爽,心情整個被中和掉了
我說我還是想做到26號,他們就說要讓我改用接案的方式,不是算時薪
我當下對公司的處理方式感到很不爽,也不想留下來,感覺器分會很尬,而且主管在我提離職後的態度真的...emmmmm
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*氣氛
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然後6點我就開始和前輩交接,交接到8點半,7點左右公司的人都走光了,紙剩下一個工程師還在奮鬥,7點半的時候他也要走了,看到我們還在工作就問了一句,前輩說我們在交接,他就一臉我懂的看著我,我也你懂的看著他,然後問我做到什麼時候
前輩:今天
工程師:蛤?今天?!!
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工程師:怎麼這麼突然?
我:本來是要做到下星期五,不過因為一些原因啦,所以就今天
工程師:什麼原因??
然後開始追問,所以我就全說了
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工程師聽完之後直接說
她(主管)怎麼這樣做事的?
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還說如果是她她不會處理成這樣
認真說聽了蠻感動的
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工程師走後我和前輩交接到8點半才走,一出公司我就馬上告訴當天請假的新同事(公司裡關係最好的)說我只做到今天,然後她知道原因後很生氣ww
彼此還串供了一下以免她下星期被老闆新人關懷時講法不一XD
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回家後我就開始準備退群,原本沒打算說明原由,又覺得不講很像閃退落跑或是被炒,所以我就說了原本是訂到26號這件事,不過沒說為什麼這麼突然的原因,反正工程師知道真正原因,新同事也知道,公司本來就很難真正隱瞞這件事情,傳完我就力馬退群不再管了,致於主管和老闆對於這件事處理的太爛,採推延戰術就算了還超級突然要趕人,感覺就很不尊重人,反正我也是個免洗職位的,本來就不會太受重視呵呵
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隔天早上就有些人傳了私訊來祝福之類的,有傳的我也都一一回覆了,我身為行(業)政(助)結果那麼多業務中只有一個剛進去1個多月的有傳訊息過來,唉我果然很邊緣
文子+敷米口
做行政助理的工作,要怎麼接案...?
你的主管好扯,這樣沒跟新人重疊,主管又會套他的意思洗腦新人
之後又重倒覆轍了吧
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這時其中一個做半年的FAE突然跟我說他也只做到月底,我真的被他嚇歪,雖然我有感覺到他好像很累,但我沒想到他會想走,我以為只有我而已,稍微跟他聊聊,他說他也被我嚇到,而且他提離職的時間是星期三,跟我一樣預告離職的時間很短,他還說我將會是個開端,也不知道是不是除了我和他之外還有沒有人想跑
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文子+敷米口 : 最近他們有個工作,好像是要標記車牌,因為量很大需要請工讀生,我說我想做到26號,他問是不是因為錢的關係,然後就說可以讓我做那個接案
忘記說工程師聽到以後很酸的說"挖那還真省呢^^"
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應該是怕我亂說話什麼的影響新人讓他想跑吧
不過就算他想這麼搞,可不可以早點讓我知道啊?就算星期五要通知,也該早上通知啊,都要下班了才跟我說以後不要來了,還好意思薪水只給到昨天呢
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而且他真的以為新人不會被影響,其他同事就不會嗎,像那幾個剛進去的,他們會怎麼想
文子+敷米口
慣老闆思維.....我之前公司的主管也是女的,
覺得有些女主管還是少碰為妙,以免惹事生非
因為他,我和前同事集體離
文子+敷米口
前同事還被她無故減薪,他隔天直接請假去勞工局投訴
文子+敷米口
老闆娘就是一直在護女主管,她還在她面前裝無辜,怪說我們陷害她,
明明她甚麼都沒做,上班都一直在玩遊戲
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文子+敷米口 : 我真的蠻失望的,因為這家公司是新創,老闆蠻年輕的只有3X歲,主管甚至只大我一歲,結果第一次提離職面談時我就發現主管的觀念蠻古板的,有慣老闆的fu,而且他是公司成立就進去的,可以說是公司的三巨龍之一,地位蠻高的
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感覺很綠茶!好可怕啊還好你跑了
文子+敷米口
也太年輕,不知道是不是個愛畫大餅想法的人
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文子+敷米口 : 公司是經營的不錯,但對免洗員工感覺不是很重視
第一次提怕你跑萬般關懷,第二次提態度轉變超大,愛理不理的,回信連Dear XXXX都省了,當下看到很不舒服
然後認真說,主管完全不是我想交朋友的類型,打從進去我就知道我和他電波不合
文子+敷米口
不過你終於擺脫她了
小淘氣太可愛求解藥汪汪🌙蓮月
提前解僱去投訴他們有用嗎
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文子+敷米口 : 沒錯,脫離苦海了
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小淘氣太可愛求解藥汪汪🌙蓮月 : 如果我答應了再去投訴好像就沒用了...
+†+ロイヤルいちご×露†+
主管約談一定要錄音的,因為太多慣老闆會壓榨勞工......更何況之前那句很草莓其實可以告她侮辱拿賠償的。還順便送對方一個案底。
抽卡可以別再歪了嗎🐾ヒカル
+†+ロイヤルいちご×露†+ : 因為他是很突然跑進來說要談,所以根本也沒有開錄音的時間
是說當下第一次遇到這種情況,也不知道怎麼反應,回家才發現如果公司單方面要你提前走而沒找離職者商量,按照勞基法是需要支付離職者所壓的日期之前的所有薪資,不過如果公司找離職者商量,離職者也答應了,公司是合法的,薪水也不用支付到離職者壓的日期
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覺得還是對資方有利
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但是到最後一天的最後一刻,這樣算商量嗎?根本間都沒有,超爛
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*考慮的時間
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