今天聽到工作上的掛，整個覺得黑人問號 （下收

今年入社的台灣人，業務組的妹子用觀光簽證來研修三天之後就先讓她回去了。

這個是犯法的大家不要學

今天聽說她回去之後公司是要她在家讀資料研修就好，不用去台灣分公司待著。
理由是要進本社跟分社的人收的努力(？)程度不一樣，怕她被影響，所以要不用去台灣分公司。

不過我當初也沒在台灣分公司研修就是了，因為當時我還沒入社，自然是不用去台灣分公司研修，如果要我去的話就等同上班要付錢吧

但是聽說她研修第一天就讓他們10點才下班的樣子，她就被衝擊到了。
所以她就跟公司反應這個問題，聽說目前是社長跟其他人說第一年不要給他壓力，上班時間也可以配合他去調整，因為她沒有在日本長住過的經驗，所以先讓她愛上日本為優先。

據說社長跟她說可以讓她調整自己的上班時間。讓她很感動，所以想要來日本挑戰看看，明明都辦完入社儀式了，才來考慮要不要來上班（？？？

但是我只覺得第一年可以，那之後呢？
總有一天工作還是會有壓力，當所有人都在公司加班或是被無意義的公司活動在公司待到很晚的時候，你能說你累了妳想回家嗎？

我最近才知道他們是就職博覽會上面試的，一次面試之後就被通知說可以來日本本社上班，知道這一間公司到至今不到一個月。
這樣就是我在這間公司的台灣員工裡面面試最多次 ㄍ

想到之前剛來不久的時候，我主管有一次唸我說我搞不清楚公司營業項目狀況之類的，現在看起來其他人也差不多吧

可能有我跟比我早半年進公司的台灣女生在的關係，我覺得他們現在對這批台灣新卒的態度真的比較寬容。

有調整是好事。只是會覺得自己當初的心酸真的就是毫無意義的東西。
明明就是可以不用那麼堅硬的框架去把我們塞到日本人的框框裡，用外國籍的員工不就是希望文化上的差異可以激發出不一樣的火花嗎？把我們塞到一樣的框框裡那就用日本人就好了啊

...公司是很想留住他嗎...

人家是大正妹，待遇大概不一樣吧