ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Mon, Mar 4, 2019 3:46 AM
35
10
問
首頁旅人
旅人
轉噗感謝
看這幾天炎上的偷偷說，有人講了：「
學生、社會新鮮人很容易把長官的幹話當真。
」
旅人們能分享一下，長官說了什麼幹話不要當真嗎？或是分享見聞等等
otter457
Mon, Mar 4, 2019 3:47 AM
Mon, Mar 4, 2019 3:48 AM
「業界很小」九成是為了嚇唬人，避免自己的骯髒事被傳出去。
bacon181
Mon, Mar 4, 2019 3:48 AM
「我年輕的時候」
otter457
Mon, Mar 4, 2019 3:49 AM
「我們這行沒有不加班的」(然後不給加班費或補休)
cream721
Mon, Mar 4, 2019 3:50 AM
「你離職後找不到比這裡更好的工作啦」
toro805
Mon, Mar 4, 2019 3:51 AM
「我們以前都是....」起手的通常是幹話，既然現在不是，肯定有個很好的理由。
muffin81
Mon, Mar 4, 2019 3:52 AM
「業界都有交情，我可以讓你在這行混不下去。」
mole445
Mon, Mar 4, 2019 3:52 AM
「我們請你們來上班是給你們免費學習還可以拿錢的機會，你們要感恩」
「人員流動率高對公司來說反而是好事可以注入新血」
ibis313
Mon, Mar 4, 2019 3:53 AM
我把你當自己人。
turkey81
Mon, Mar 4, 2019 3:53 AM
「有不懂的就要問。」
「這個你也要問？」
taro765
Mon, Mar 4, 2019 3:55 AM
第一次犯錯「沒關係，新人嘛」
第二次（隔天）「這種錯誤你也能犯」
giant749
Mon, Mar 4, 2019 3:55 AM
「有什麼問題我們都能溝通的」
「反正就是照我說的做就對了，不然我會被罵」
prawn953
Mon, Mar 4, 2019 3:58 AM
「我記得以前是...」
(才怪，找到以前資料，講的大部分都是錯的，不記得了就不要說記得！
eel165
說
Mon, Mar 4, 2019 3:58 AM
「根據你的表現，公司每半年都有機會調薪」
knight81
Mon, Mar 4, 2019 3:58 AM
我這邊做得好我一定會加薪。
noodle81
說
Mon, Mar 4, 2019 3:58 AM
「我們現在做的這個很有前景，你要好好耕耘」
((到底有沒有前景我也不知道
noodle81
說
Mon, Mar 4, 2019 3:59 AM
「這個事業做起來，你就可以跟老闆談加薪，薪水要拿現在的兩倍都有可能」((要做到民國幾年才有辦法談?
ಠ_ಠ
Mon, Mar 4, 2019 4:01 AM
身為學生的我剛下課就被大家的踴躍嚇到……這些內容，總覺得我會當真（。
eel165
說
Mon, Mar 4, 2019 4:03 AM
「你遇到什麼困難? 條列出來我們一起看看要怎麼幫你解決」
(列完之後就拿來電爆你,反正每一條都是你的錯)
muffin81
Mon, Mar 4, 2019 4:04 AM
口頭上講的都是屁
為了保護自己的東西絕對要留底
pie13
Mon, Mar 4, 2019 4:11 AM
「想聽聽你們的意見」
otter921
Mon, Mar 4, 2019 4:16 AM
Mon, Mar 4, 2019 4:17 AM
「老闆的想法跟勞工不一樣」
不過是同為勞工的前輩講得，他要超譯主管時都這樣堵人(？？
wizard53
Mon, Mar 4, 2019 4:23 AM
「你在這邊可能只領兩萬多，卻可以學到價值五萬的東西」
troll561
Mon, Mar 4, 2019 4:26 AM
「再忍忍，下一個就升你」
gin689
Mon, Mar 4, 2019 4:30 AM
「多學一點不會吃虧。」做了就是你的事，當你一人做2~3人份的事但薪水還是一人份時，你就知道這是幹話。
pie469
Mon, Mar 4, 2019 4:36 AM
「雖然領同樣的薪水，但要比別人多會很多事情，什麼都要做，這樣才能體現自我的價值」
sundae33
Mon, Mar 4, 2019 4:46 AM
同是學生，覺得要把這噗加進書籤
可怕
cafe749
Mon, Mar 4, 2019 4:51 AM
「試用期後會調薪。」
goat821
說
Mon, Mar 4, 2019 4:55 AM
你要證明你的價值啊 不然我幹嘛加薪給你 ( 這時的我是一個人擋店裡大小事，我離職就開不了店的狀態
otter457
Mon, Mar 4, 2019 5:22 AM
goat821: 想到我離職就沒人會寫某專案的程式。
離職時，老闆慰留，但是不肯調薪。(呵呵)
python77
Mon, Mar 4, 2019 5:28 AM
「明年一定調薪」
python77
Mon, Mar 4, 2019 5:28 AM
然後講了好幾年
cock413
Mon, Mar 4, 2019 5:50 AM
「有做事有表現公司一定會看到」
shrimp17
Mon, Mar 4, 2019 6:03 AM
「業界很小」這句真的很常聽到耶
半瓶水響叮噹的才一直拿這句嗆基層 囂張沒有落魄的久啦
bat29
Mon, Mar 4, 2019 6:11 AM
「你又不是我的誰，我幹嘛帶你。這些東西你自己想辦法弄懂。」
非親非故的確沒義務教，但講這話的主管常抱怨新人來來去去🙄沒有要你跟員工多熱絡、也沒要你多積極帶新人，但把人逼走再來喊累也沒比較厲害
pear725
Mon, Mar 4, 2019 6:14 AM
把跟你職務八竿子打不著關係的工作塞給你。
「這是給你學習的機會。」
......
我技能點不夠不想點這分支可以嗎？
noodle81
說
Mon, Mar 4, 2019 6:15 AM
pear725: 超懂XDDD
感覺只是把他不想做的事塞給我
shrimp17
Mon, Mar 4, 2019 6:19 AM
mink789:這很常見耶 有時候保留電子紀錄也沒用，我遇過對方見笑轉生氣說：「你自己不會判斷嗎？我叫你做，你覺得不對可以照自己意思做啊？怎麼不會動腦啊？」
peach605
Mon, Mar 4, 2019 7:03 AM
「我是看好你才(把我的工作推)給你做耶」那你薪水要不要一起給我?
taco381
Mon, Mar 4, 2019 7:49 AM
「因為我們是餐飲業所以很難掌握休息時間，所以我們
沒有休息時間。
」
曾經上班的某間早餐店有供餐，但是因為沒有休息時間，大家根本天天忙到下班都沒吃到東西。
然後老闆把這種狀況講得很家常便飯的樣子，好像服務業就不該休息。
taro765
Mon, Mar 4, 2019 9:18 AM
還有……
提交結果給上面看，不是Line傳過去就沒事
有時候他們收著忘記下載，會要你們再傳一次
最後學會直接丟雲端連結，G suite的好處大概就是這樣
直接丟檔案只有在不確定的時候，快速預覽用
如果做到一定完成度，乖乖上傳雲端丟連結
如果沒有G suite，檔案千萬放好，並且記得放在哪
alpaca1
說
Mon, Mar 4, 2019 9:18 AM
被要求幫別人闖出來的禍擦屁股
「拜託啦，除了你以外我真的想不到有誰可以勝任這麼困難的工作了。」
然後沒有加薪，嗯。
反映工作需要某個軟體但是公司沒有
「吼，這個你要自己想辦法解決啊。不要拿這個去煩老闆啦他會生氣喔。」
可是那麼重要而且沒有工作就無法進行的軟體，本來就是公司要準備吧...沒有準備指望員工想辦法到底是？XDDDDDDDDDD
noodle81
說
Mon, Mar 4, 2019 9:21 AM
看到alpaca1: 的例子想到
國外客戶匯款給我們公司過程出了點狀況，需要客戶那端處理
主管不肯跟客戶說(說不要拿這件事去煩客戶)，要我去找客戶公司的採購
採購也是一個找不到人，主管叫我去找客戶公司在台灣的窗口
我問遍身邊所有可能知道台灣窗口的人，他們都說這好奇怪，要繞好大一圈，不是跟客戶說就好了嗎?
我也不知道我老闆在堅持什麼
nut405
Mon, Mar 4, 2019 9:25 AM
「年輕人不要在意薪水，要多表現，我這是在給你機會。」
「就算我給你加薪幾千塊，你一年也才多兩萬多，還不是買不起賓士買不起房子，沒有意義。」
「年輕人不該追求薪水而是要多磨鍊自己，老闆以前年輕時每天都工作超過12小時的！」
「我覺得這個東西不用花那麼多時間。」然後直接把實際加班的時數砍掉不給加班費跟補休
「年輕人要將重心放在工作上，少花那麼多時間在朋友身上，我覺得你們就是太注重自己的生活了。」
「我希望公司整體看起來要好看，你們盡量早點到就早點開始工作啊～不要下班時間一到就離開！上班減少交談啊，不要常上廁所～」
nut405
Mon, Mar 4, 2019 9:26 AM
「年輕人資歷淺職位低，不要有太多自己的意見，要你做A呢～就不要去搞出B或C。」
但是又接著說
「你應該要會舉一反三，多提意見多思考阿，不要上面分給你案子就好啊什麼的，如果你做不來的要會拒絕，有問題就提出來！」
然而也不可能給你拒絕就是，做不出來都是你的錯你能力不好請無償加班把它完成：)
以上來自我曾待過公司的經典名言，感謝當年的我有開會做筆記在雲端Notes的習慣
mochi377
Mon, Mar 4, 2019 9:38 AM
從我這出去的員工每個都是跳200人以上的公司沒跟你開玩笑，我現在是在給你機會練，要好好把握，這些事情要我做也行阿 但我做就是我在練，你們一樣不會
事實上在缺人那段時間你也是把一個小case搞得一團混亂阿實在是不知道你在會什麼會
mochi377
Mon, Mar 4, 2019 9:41 AM
對了 千萬 不要以為長官老闆主管前輩問你有什麼意見可以老實說，大家都很輕鬆的 抱歉沒有 他們記在心裡
等著你不在場錶你一頓或告你一狀
sushi429
Mon, Mar 4, 2019 9:55 AM
「我們請你來不是只要你做一件事的」
但其實是不是一個職位的事
通常要身兼多職啊
帶我的前輩有一天升職成生產管理暨會計主管
我還問他這是什麼職位(非老闆親戚)
sushi429
Mon, Mar 4, 2019 9:58 AM
我的同事是遇到已經做一段時間了
覺得承接不了過多的工作量
跟主管反應得到一句
「我覺得你可以」
昨天得知我一個外商銀行的朋友也遇到一樣狀況一樣回答
然後她年後就離職了
因為氣勢不強又願意加班就一直被塞工作
sushi429
Mon, Mar 4, 2019 10:01 AM
前一個公司是遇到CEO叫我們部門的人一個一個進辦公室
問我主管平常表現怎樣
然後說不會跟主管說
因為打算離職了就照實講
然後下午就被主管叫去小會議室
然後她複述給我聽我跟CEO講的話
eel165
說
Mon, Mar 4, 2019 10:03 AM
「有同事離職了，到新人進來前你們先把工作分一分」
別傻了，要補人離職前就會補好+交接。工作分完老闆隔天就會忘記這原本是另一個人的全職工作
taro765
Fri, Mar 8, 2019 6:09 AM
剛剛忽然又想到
有時候主管跟老闆交代事項，很習慣預設你都清楚、你都知道。（可是我沒有跟你修煉他心通啊！！！）
如果是用手機交代事項千萬要先看清楚有沒有任何有疑問的，然後馬上問到清楚（包含對前對後所有流程）。
同個專案的其他同事提問時也要看，有可能因此發現更多沒交代的。
不然事後補問，就算沒當場說你怎麼現在才問，多少還是會覺得你怎麼不專業。
寧可當下問很多，也不要當下問太少，事後補問一大堆。
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看這幾天炎上的偷偷說，有人講了：「學生、社會新鮮人很容易把長官的幹話當真。」
旅人們能分享一下，長官說了什麼幹話不要當真嗎？或是分享見聞等等
「人員流動率高對公司來說反而是好事可以注入新血」
「這個你也要問？」
第二次（隔天）「這種錯誤你也能犯」
「反正就是照我說的做就對了，不然我會被罵」
(才怪，找到以前資料，講的大部分都是錯的，不記得了就不要說記得！
((到底有沒有前景我也不知道
(列完之後就拿來電爆你,反正每一條都是你的錯)
為了保護自己的東西絕對要留底
不過是同為勞工的前輩講得，他要超譯主管時都這樣堵人(？？
可怕
離職時，老闆慰留，但是不肯調薪。(呵呵)
非親非故的確沒義務教，但講這話的主管常抱怨新人來來去去🙄沒有要你跟員工多熱絡、也沒要你多積極帶新人，但把人逼走再來喊累也沒比較厲害
「這是給你學習的機會。」
......
我技能點不夠不想點這分支可以嗎？感覺只是把他不想做的事塞給我曾經上班的某間早餐店有供餐，但是因為沒有休息時間，大家根本天天忙到下班都沒吃到東西。
然後老闆把這種狀況講得很家常便飯的樣子，好像服務業就不該休息。
提交結果給上面看，不是Line傳過去就沒事
有時候他們收著忘記下載，會要你們再傳一次
最後學會直接丟雲端連結，G suite的好處大概就是這樣
直接丟檔案只有在不確定的時候，快速預覽用
如果做到一定完成度，乖乖上傳雲端丟連結
如果沒有G suite，檔案千萬放好，並且記得放在哪
「拜託啦，除了你以外我真的想不到有誰可以勝任這麼困難的工作了。」
然後沒有加薪，嗯。
反映工作需要某個軟體但是公司沒有
「吼，這個你要自己想辦法解決啊。不要拿這個去煩老闆啦他會生氣喔。」
可是那麼重要而且沒有工作就無法進行的軟體，本來就是公司要準備吧...沒有準備指望員工想辦法到底是？XDDDDDDDDDD
國外客戶匯款給我們公司過程出了點狀況，需要客戶那端處理
主管不肯跟客戶說(說不要拿這件事去煩客戶)，要我去找客戶公司的採購
採購也是一個找不到人，主管叫我去找客戶公司在台灣的窗口
我問遍身邊所有可能知道台灣窗口的人，他們都說這好奇怪，要繞好大一圈，不是跟客戶說就好了嗎?
我也不知道我老闆在堅持什麼
「就算我給你加薪幾千塊，你一年也才多兩萬多，還不是買不起賓士買不起房子，沒有意義。」
「年輕人不該追求薪水而是要多磨鍊自己，老闆以前年輕時每天都工作超過12小時的！」
「我覺得這個東西不用花那麼多時間。」然後直接把實際加班的時數砍掉不給加班費跟補休
「年輕人要將重心放在工作上，少花那麼多時間在朋友身上，我覺得你們就是太注重自己的生活了。」
「我希望公司整體看起來要好看，你們盡量早點到就早點開始工作啊～不要下班時間一到就離開！上班減少交談啊，不要常上廁所～」
但是又接著說
「你應該要會舉一反三，多提意見多思考阿，不要上面分給你案子就好啊什麼的，如果你做不來的要會拒絕，有問題就提出來！」
然而也不可能給你拒絕就是，做不出來都是你的錯你能力不好請無償加班把它完成：)
以上來自我曾待過公司的經典名言，感謝當年的我有開會做筆記在雲端Notes的習慣
事實上在缺人那段時間你也是把一個小case搞得一團混亂阿實在是不知道你在會什麼會等著你不在場錶你一頓或告你一狀
但其實是不是一個職位的事
通常要身兼多職啊
帶我的前輩有一天升職成生產管理暨會計主管
我還問他這是什麼職位(非老闆親戚)
覺得承接不了過多的工作量
跟主管反應得到一句
「我覺得你可以」
昨天得知我一個外商銀行的朋友也遇到一樣狀況一樣回答
然後她年後就離職了
因為氣勢不強又願意加班就一直被塞工作
問我主管平常表現怎樣
然後說不會跟主管說
因為打算離職了就照實講
然後下午就被主管叫去小會議室
然後她複述給我聽我跟CEO講的話
別傻了，要補人離職前就會補好+交接。工作分完老闆隔天就會忘記這原本是另一個人的全職工作
有時候主管跟老闆交代事項，很習慣預設你都清楚、你都知道。（可是我沒有跟你修煉他心通啊！！！）
如果是用手機交代事項千萬要先看清楚有沒有任何有疑問的，然後馬上問到清楚（包含對前對後所有流程）。
同個專案的其他同事提問時也要看，有可能因此發現更多沒交代的。
不然事後補問，就算沒當場說你怎麼現在才問，多少還是會覺得你怎麼不專業。
寧可當下問很多，也不要當下問太少，事後補問一大堆。