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Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準

這就是為什麼騙子會變成行政主廚
很多時候即使我在電話上就預感這個人選有問題，但我不會在第一時間告訴主管，因為有兩個很重要的前提是，我不是這個領域的專業，以及用人的決定權在負責主管手上－－然後如果主管眼瞎的話，你就知道完蛋惹（遠）

所以我時常被抱怨啊，來的人很瞎啊口氣很差啊，我都會回答說我不意外，我就算已經預期這個人很鳥，我也只能先送這位主管，因為初步經歷條件就是符合的

那騙子會變成行政主廚的原因還有第二層
他的reference check根本沒辦法通過，經歷有一半都被戳破是假的

在這個前提下人事是會告訴用人主管這個狀況的，然後總經理決定任用，我去提醒總經理時我主管已經警告過她了，她還是決定任用，ㄏㄏ

關於怕人員走這件事，我在最近那個很瞎的人力仲介也有經驗

她們兩個竟然當著我的面在思考「現在公司不穩定你就想走的話，那以後公司不穩定你是不是也會想走啊？」

神經病！

還要我去跟她們說明「你們的工作就是把符合條件的人選介紹給這間公司而已，而萬一這間公司真的也營運不善導致人員想走，那也不是你們的問題或該負的責任，畢竟要做到『我推薦出去的人選就算公司面臨倒閉了也會死守崗位』本來就是不可能」

我只能說真的是有夠北七

什麼職位就做什麼工作，想這些有的沒的怎麼不自己去開公司（？？？）

當年好像花了很多時間寫怎麼面試怎麼找工作之類的，那噗砍了是有可惜之處，當一個專業的面試者也可以替自己找到超乎預期的好工作是真的，我也只是短暫地cosplay了一下位置另一端的人而已