p/mz33tg

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 1:21 AM

Indeed

畫虎龍粥

@fif68512001

Mon, Oct 1, 2018 1:24 AM

無限認同

cfox

@vc0528

說

Mon, Oct 1, 2018 1:44 AM

學校也是啊, 會做的, 懂的, 事情就多. 中大型學校校長霸凌主任的狀況很多

Lionel

@LionelLu

說

Mon, Oct 1, 2018 1:53 AM

學長名言因為長官知道有人會做所以不緊張
你就擺明了你不做他自然就會找人做

秘密客

@mysterier

Mon, Oct 1, 2018 1:54 AM

其實公司也差不多，但是差別在於你多做的話錢多少會多一點點這樣，很多人看在錢的份上就算了，但是公職體系沒有加錢這回事...~~所以當然是多做的比較吃虧~~

@bird_2009

說

Mon, Oct 1, 2018 1:55 AM

我夢見有同事發生過類似的事，一樣反應無效，他選擇辭職(這算是私人企業唯一的好處嗎？有能力就可以走人

)

@bird_2009

說

Mon, Oct 1, 2018 1:55 AM

後來發生很冏的事，老闆必須再請3個人才能消化他原本做的工作，但那3個人還是覺得工作很重又陸續走了(老闆哈哈哈哈你看你老闆)

暫時移民米拉星的EmilyYu

@EmilyYu

Mon, Oct 1, 2018 1:59 AM

現在年輕人不是古代那樣乖乖了，就算有錢也不一定做，錢還要多到一個程度，否則還是掰掰不幹了

海頓

@hydensun

說

Mon, Oct 1, 2018 2:03 AM

難怪以前的人比較短命w

小蝌蚪大頭問

@masterenfant

Mon, Oct 1, 2018 2:05 AM

暫時移民米拉星的EmilyYu : 他如果真的做了三個人的量，你沒有給他兩人以上的費用，那他當然也就會想要走人阿，不然在這邊繼續打壞行情嗎？

畫虎龍粥

@fif68512001

Mon, Oct 1, 2018 2:06 AM

這個突然又想到秘密客前貼的

畫虎龍粥

@fif68512001

Mon, Oct 1, 2018 2:06 AM

機掰郎比較容易升

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 2:06 AM

面對這樣的問題公部門管理工具也有限

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 2:07 AM

第一不容易獎勵加錢給獎金

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 2:07 AM

第二不容易開除人

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 2:07 AM

退場機制匱乏

(´Д⊂ヽ新人迷航員🌈米令ت

@bows093

Mon, Oct 1, 2018 2:08 AM

超級認同，有能力有想法的人不會想待在公部門

暫時移民米拉星的EmilyYu

@EmilyYu

Mon, Oct 1, 2018 2:09 AM

退場機制其實是很重要的因素，因為大量人力其實已經不堪使用，但是不能叫他走還是要繼續留

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 2:09 AM

不能有感的的獎不能有感的懲 ~~只有意義不大的人評會獎懲~~

TheLitchi

@TheLitchi

Mon, Oct 1, 2018 2:12 AM

工作(職務)說明書很重要．

三子．歐北來

@a843433

說

Mon, Oct 1, 2018 2:17 AM

有些人是真的閒過頭而推工作，有些是忙到吐血而不得不推工作....

唉

AFUN9999

@AFUN9999

說

Mon, Oct 1, 2018 2:20 AM

公部門很缺真正的管理人才阿

黑色貓咪

@shineshen

說

Mon, Oct 1, 2018 2:22 AM

我從貓大離開時，我的工作就是分給三個人。然後交接2代之後，來了一個超擺爛的，然後所有工作都蒸發了。那傢伙讓所有虛擬主機都開不起來，強迫搬遷。

夜風

@richardliou

說

Mon, Oct 1, 2018 2:24 AM

~~雖然結果離職了但老闆還是搞不清楚這個歷程~~

氵京麥面

@wagamamafju

Mon, Oct 1, 2018 2:29 AM

青小鳥 : 這種事情以前公司也發生過，現在的廠商窗口發生中，工作五六年加薪不成就掰掰再連絡，結果從此那個缺就是屎缺，流動率超高 XD

chillyswallow

@chillyswallow

Mon, Oct 1, 2018 4:03 AM

Mon, Oct 1, 2018 4:04 AM

跟私人公司員工比，公務員最大缺點是想離職不容易，全部的人都認定好不容易考上，有18%耶（年輕公務員並沒有），瘋了才離職。
自己又放不下年資就只能吞下去。

helen

@helencherry

Mon, Oct 1, 2018 4:09 AM

長官就是工作有人做就好了+1

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 4:44 AM

好奇問大家如果你是長官要怎樣處理前述這種事情？

ღ𝓜𝓮𝓹𝓱𝓲𝓼𝓽ღ

@mephistz

Mon, Oct 1, 2018 4:45 AM

永遠的真田幸村 : ~~解決提出問題的人~~

@bird_2009

Mon, Oct 1, 2018 4:46 AM

永遠的真田幸村 : ~~解決提出問題的人~~

豬頭女王~專門迷路的晴天姥姥

@yvoonewang

Mon, Oct 1, 2018 4:49 AM

再請三個人才能扛下原來的工作....哈哈哈！我走了的位置，通常都是一年內人活不下來，分成二三份才有可能負擔

@bird_2009

Mon, Oct 1, 2018 4:51 AM

~~當到長官，嗑到名為權力的k他命後，很多人體內沈睡的病態人格就會甦醒了~~

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 4:53 AM

怎樣解決掉提出問題的人？

員林張孝全

@barkingdog

Mon, Oct 1, 2018 4:58 AM

永遠的真田幸村 : 就像這個案例他自爆就解決了？

@ivanusto

Mon, Oct 1, 2018 5:13 AM

覺得這樣好慘呀啊

刀月人一

@sylviechen

說

Mon, Oct 1, 2018 5:32 AM

公司行號也是一樣

三子．歐北來

@a843433

說

Mon, Oct 1, 2018 5:34 AM

永遠的真田幸村 : 讓他眼睛瞎，嘴巴啞，耳朵聾，身體殘，心力交瘁.......

@ivanusto

說

Mon, Oct 1, 2018 5:37 AM

可是問題源頭的那些人還是沒解說那工作效率差讓別人過勞的人呢

三子．歐北來

@a843433

說

Mon, Oct 1, 2018 5:43 AM

永遠的真田幸村 : 真正有問題的，不會有這些感覺，因為任何事件的焦點都只會出現在搞出事情來的人，而不會有人去『追本溯源』；就算真的有人去找出事情的源頭，旁人也只會認為是你多事而已.....

jung

@hsiayuphobia

說

Mon, Oct 1, 2018 5:46 AM

公務體系如上面提到，沒有獎勵&難有退場機制，很難有來自外部的專業的改變

宅叔小海‧Θώθ

@lovesea

說

Mon, Oct 1, 2018 5:54 AM

大約10年左右吧，有一段時間有些公私單位出現過某些職位遇缺不補的狀況，其他人只好分著做原本不屬於自己的工作

afsj

@afsj

Mon, Oct 1, 2018 6:47 AM

想到一堆過勞死的醫護，是否也有些碰到同樣的情況

@yukicon1991

Mon, Oct 1, 2018 7:22 AM

以前在公務體系待過的社畜出來替長官們說說話(?)
我不是因為做不下去才離職的，是因為要出國學語言才離職，合先敘明。
首先，你得要看是哪一級長官
我以前工作的地方最大的老闆叫做部長(?)，他跟次長們是不會管你死活的，真正管你死活的是司/處長
而司/處長也不會直接管你死活，直接接手管你死活的通常是科長
那有意思的就在這裡了，司/處長被大頭交代了任務，除非是極密的活，否則他肯定是交代給相對的科來處理；科長接到任務，除非他沒人用，又或者被交代要是他自己處理，否則他會丟給承辦人弄。
所以承辦人(基層)的工作量，其實有八成都是科長在決定

@yukicon1991

Mon, Oct 1, 2018 7:23 AM

但是！
有些單位業務量一天比一天多，但人卻沒有變多。
科長也沒辦法好好分配業務了，那怎麼辦?
抱歉，人員定額，就算請派遣或者外包也有數量限制，所以你們自己想辦法吞下去
這時候各級長官就很為難了，尤其是科長。
「我沒人力了，我該把這工作給誰？」

@yukicon1991

Mon, Oct 1, 2018 7:25 AM

結果就是好交代、比較有能力的人吞下更多工作；沒能力、難溝通的人繼續維持少少的工作。
而遺憾的是，公家機關的升遷和加薪等都是很「鐵」的，就算你萬能，年資不到你就是沒辦法從基層脫離。