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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:15 PM
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@naokiuzumoto - 感謝這噗大家的熱烈響應有噗友問到該如何不讓自己陷入劣勢，成為被佔便宜甚至...
不喜歡原本那篇轉載的文章，但這個建議很中肯
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:20 PM
我們的直屬組長除了在工作上指示曖昧，會以教育之名推卸責任之外
私下會在背後建立小團體，性別歧視並且人身攻擊
但除此之外對方在工作上的評價很高，也備受倚重，所以除了換組也沒有抵抗的方法
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:25 PM
常常做些「要做到100%零錯誤」「讓人覺得把東西交給你就可以放心」
乍聽之下會覺得也沒什麼問題
但其實是蠻難達到的要求（大概98%就會被念並且扣評價）
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:31 PM
我們組員三人裡面，一樣有扮演皇民角色的純日本人，莫名其妙常常被當成日本人的我，跟標準不應酬不加班不愛想三不主義的優秀台灣人前輩
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:33 PM
一年下來，前輩繼續在那位組長下面工作
我因為受不了而換組跟換擔當項目
從頭到尾都乖乖聽話的日本同事，被霸凌到心力交瘁，近半年都無法來上班
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:34 PM
（最後跟我換到同一組）（跟屁蟲哼）
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:41 PM
日本同事的問題出在，想獲得更高的地位與評價，一昧討好權威（組長）而漸漸捨棄自我價值觀
在權威的判斷失誤，遭到牽連的時候，他的自信心就粉碎了
而自尊對日本男性來說又是比生命更重要的東西，他就這樣病到現在還沒有全好
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 5:49 PM
而這名日本同事很有趣的地方是，明明他就自顧不暇，但還是有種自己比我們這些外國女生高等的優越感
所以三人都有一樣的煩惱，他卻不願意跟我們相談（從其他同事得知他「很想跟我們談談」但卻一直沒有行動）
而我們兩個台灣人，因為在語言跟想法上是一致的，就有了對應方法
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 6:01 PM
舉個例子來說，日本很講究「擔當」這種工作方式。
這個東西是你擔當的，做得再爛再慢再不對，都要一個人把他撐完。
這在一般行政業務上可能通用，但用在需要看一點天分的美術從業人員上就很致命。
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 6:04 PM
於是去年的大概這個時候，為了讓他們接受業務分工，讓會畫圖的人畫貼圖，會3D的人做3D就好，這麼簡單的一件事就開了三天的會._.
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 6:07 PM
然後我的貼圖業務比預計提早完成，去支援3D業務的時候，還被自己的東西都沒做完的傢伙說「你要努力成為戰力呀」._.
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 6:13 PM
Thu, Jul 19, 2018 6:16 PM
但就算這樣，還是不喜歡「你看看死日本人就是這樣」的說法
因為在這樣的環境中，給予意見的同事，協助異動的上司，甚至現在包容我每天出的錯的新組長，也都是日本人
能整理問題，清楚的表達意見，超越潛規則去解決更切身的問題，不論國籍都是會有人幫你的
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 6:20 PM
（但人過的太順遂而產生的其他政治問題就是另一個主題了）（但真的不是國籍問題在台灣也會碰到阿）
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@minaminoRRR
Thu, Jul 19, 2018 6:23 PM
不用因為人在海外工作，就覺得一切都要照寫好的規則走，把更好的規則教給他們，才是超越語言提升自我的方法
而天才的台灣主管大大給的神建議是「不要跟上司抱怨不想做的事，上司想聽的只有你想做的事而已」
祝大家心想事成！
吱吱吱
@CHICHICHI
Fri, Jul 20, 2018 11:57 AM
主管有沒有寫文章《如何當好中間管理職》，真想拜讀QQ
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@minaminoRRR
Fri, Jul 27, 2018 4:04 PM
吱吱吱 這個問題想好久，其實覺得老師的氛圍跟她蠻像的，你一定可以的！
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@minaminoRRR
Fri, Jul 27, 2018 4:26 PM
Fri, Jul 27, 2018 4:27 PM
說到前組長的言語霸凌，聽說還有在我入社前就表示「很不想跟女性共事」「女性只會在職場中亂搞男女關係」之類的
但最近性別歧視在日本也是漸漸被重視的問題，所以他是沒在我面前說過，那我也就當作不知道～～這樣
吱吱吱
@CHICHICHI
Sat, Jul 28, 2018 7:48 AM
嗚嗚感動～～
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