終結平庸-觀後心得1
作者一開始先舉例兩個平均值的失敗例子美空軍和諾瑪，以設定的標準套用個人，符合者0個，這樣的結果是人錯還是標準錯？美軍接受沒有平均值的概念，所以由環境配合個人，得以發揮個人潛質及解決問題，而諾瑪的支持者則相信諾瑪是真實的，不達標是美國女性沒有健康意識。
每個人都是獨特的，我認為諾瑪並不存在，平均值只能說明這個群體的某一現象，卻不能代表事實，台灣人民薪資平均是5，6萬臺幣，不表示大家都是領這個數字，真實情況是大多領2，3就不錯了，平均值那麼高是由少數有錢人拉高，若要論個別薪資，建議公布眾數
平均值的概念發明於十九世紀工業時代，那時後急需用人，多是技術性的，像生產那樣合格就好，平均值快篩幫企業節省許多資源

但現代多是在意個人價值，以偏概全的平均值快篩就不適合了，可惜大多數人還是習慣流於表面，教育，就業都是這種模式

不是說平均值無用，而是要確定討論的事情是否符合事件的真實性，否則錯誤的數據，不是無用就是被有心人解讀