[閒聊]
河道上有許多在談女性生子後職場不友善、難以二度就業、工作家庭蠟燭兩頭燒的窘境，這樣想想，在台灣，除了家有恆產(開公司爸爸有錢或有田產有店面)或是有特殊條件職業(高級的師字輩、高薪的創作者自由業)等因素以外，比較能夠讓女性安心生產的好像只有軍公教體系了......
現在想想 老一輩的人最希望女生能當老師和公務員可能也是有這個考慮
比如安胎假期間也是有薪水的，其他方面的補助和奧援也有，帶小孩一段落後也能隨時回歸職場......
臺灣職場比較能跟上先進國家法規的還真的只有軍公教啊
PS: 不過有很多聲音也是在批評女老師請安胎假太浮濫，讓他們孩子受教權受損，應該廢掉安胎假之類云云.....如果是自己老婆女兒媳婦就不會這麼想了(遠目)，也是人性啊...

但老一輩那個年代應該還是希望女性結婚後就當全職主婦不要工作了，所以可能也不光是方便生子後再就業的關係啦XD

啊 應該這樣說 老一點的觀念(約30年前)
如果女生要工作 最好就是教師 跟 公務員
因為就是圖個穩定
(銀行業也很棒 不過也有不少人認為太忙 平均來說還是教職較受歡迎)
穩定這兩個字 在私人企業真的是很難達成啊
你會常聽到老人講 女人最重要就是找個穩定的工作 穩定的老公 之類
其實現在這觀念也還是很根深蒂固

海姊姊 : 其實男人也是，不會因為是男人就說去找不穩定的老婆跟不穩定的工作啊

真的就是穩定性。以前可能軍公教比較好，現在福利相比之下絕對是國營大勝前面的XD我爸以前說台灣中小企業平均大概10幾20年就差不多了，了不起30年(這跟台灣大多中小企業都家族企業有關)等年紀大了想轉換跑道或換公司也沒那麼容易

銀行現在不太行，被要求拉人開戶/保險/信用卡後，榨不出更多的人就容易被踢

應該說社會對男女期望有點不一樣
男生比較容易被鼓勵去衝去闖 去私人企業拚高薪或者開店XX之類
相較之下 ，女生比較不會被這樣鼓勵
比如如果有選擇權 自己開業跟當教師公務員
男生和女生感受到的期望方向會有點不同
男生的穩定跟女生的穩定會有點差別啦<- 這點很難說明XDD 大家心領神會就好啦

在此要聲明，上面所說到軍公教的「教」是指公立學校的老師，與私立學校教師無關，私立學校老師的待遇有些還比勞工還不如，回到職場後可想而知。很多私立學校並沒有跟進先進法規，反倒是各校任其糟蹋，恣意妄為，更甚者還用完即丟。

銀行在30年前是金飯碗 軍公教是鐵飯碗
30年前的高利率經濟起飛時代
銀行櫃台跟農會小姐是非常受歡迎的喔
現在銀行沒像以前那麼棒了
就跟電子業一樣 10年~20年前那個榮景和薪水是現在好幾倍啊
風水輪流賺啊(沒打錯字XDD)

海姊姊 : 懂了 差一點又騎劫了

結婚生小孩就是被迫砍掉重練阿⋯⋯私人企業變動幅度大，育嬰假復職後幾乎等於新工作了，還有高機率被硬塞到莫名的職位。

軍公教的好處是不會因為懷孕生子就被開除，但也僅止於這樣而已，軍教我不清楚，但懷孕的女性公務員職場歧視還是很嚴重，懷孕會被調單位、也不敢請育嬰假(因為不敢一直請代理會有很多來自上級跟同事的壓力)、請育嬰假前6個月是公保底薪6成(勞保是全薪6成啊)，薪水超低的根本沒經濟條件可以請，根本是空虛條款......

更別說還有考績問題，教師考績不會被打乙等，但公務員很容易被打乙等，尤其是懷孕的女性公務員更會被吃鴨

遇到的國中高中老師很多給我的感覺反而都是很怕請假 怕要麻煩到其他同事

教師還真的沒這問題耶 我待過的學校常有老師請安胎假產假育嬰假之類的 一切都很正常耶

之前去代課時，恰好有位連續請了七年育嬰假的老師復職

應該說 教職的工作，只要不是帶班的老師，幾乎每一學年都等於重新來過
行政的工作也都是重複的工作一直在做，所以影響不大吧!!

七年也太吃驚了！我碰過最久兩年半，大多是一年到兩年

公務員大概要看單位，
我在部會的同事一請產假加育嬰從5月直接請到12月底，
沒聽說有歧視或被調單位，
她原本的工作也是其他人分著做，
至於考績乙就生產那年，除非卡升等，不然影響還好

七年那個是生了三個小孩，但不曉得她怎麼請的就是。

私人單位真的是請了就回不來。2年育嬰假請下去，就算回到公司也早就後浪擠到不知哪兒去，就算再有能力也一樣，私人單位的變動太大了。
當然也是有用育嬰假離職的人

遊戲業滿多人結婚的，跟能力有關吧，不可取代性

大醫院的醫事護理人員得到的安胎或產假待遇也相對友善

我小姪女小一的老師在她剛進小學就請產假，到今年她都小學要畢業了還沒回來

小聲說美國絕大多數的州都沒有立法育嬰假這種東西，其實對女性特別是媽媽也很不友善

之前看新聞說某老師請育嬰假六年很誇張一堆人在罵老師，可是這個不是法條規定的嗎又沒有耍特權(老師連續生兩胎中途有復職資訊只有隨便帶過)