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外國程式設計師發文求助:快四十歲了,人生的下一步該怎麼辦?有些網友回覆簡直讓人絕望 | T客邦
對我來說, 保持彈性和主動性很重要。工作上,不要介意變動, 該走人就走人, 別對一份薪資有太大的執念,保持你的彈性。不要等著被處理, 主動處理情況,寧可我 fire 老闆, 也不要等著被資遣。你可以選擇拋棄老闆的時間點, 但老闆不會看你的八字挑時程資遣你。
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技術上也是保持彈性和主動性。隨時改進/保持"學習的效率"(不是改進技術),這樣能讓你有最大的彈性。理論上, 累積足夠背景知識後, 學習應該越來越有效率。你不需要再像大學生一樣找一本教課書從頭看到尾, 以習得一門新技術。另外, 不要被動的被填鴨智識。就技術要有自己的見解,考量實際狀況和每種方法的作用為何。而不是 follow 書本或規則。
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最近有一種感覺,當上 senior developer 可能只要三十歲上下,但 senior senior developer 和 junior senior developer 的差別, 可能是後者通常跟著書本上的理想走。而前者會考量實況和每個方法背後的假設條件做調整。
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前幾天看到有人在 twitter 上說, 應該新增一個叫 elder developer 的職位 XD
Ayukawayen
那還有legacy developer
虼蚻_cmchao
不是有個 staff developer ?
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在 job description 上, staff 和 senior 不太一樣。
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基本上,大部分公司 staff 開始需要有嘴炮了。
j5r
基本上, 我有部份認同樓主的做法, 保持學習上的彈性, 但 在台灣 40 以上的年紀, 要找到developer jobs , 幾乎不太容易.
j5r
要率性而為 fire boss, 也要有些勇氣
globelin
staff 嘴砲技能要點不少 要push 其他人一起把事情搞出來
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人對恐懼的感受,往往大於現實。如果真的做到彈性和主動,技術上和工作上,喔我看不到找不到工作的理由
globelin
有能力不怕找不到工作, 價碼問題 :-P
j5r
thinker 恐懼倒是其次, 家庭 經濟因素才是現實問題
j5r
價碼問題 +1
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j5r : 我說的恐懼包括你說的那兩項
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但你們想的沒錯, 真要做的不容易, 不然我早是 Bill Gates 了。
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真的容易做到, 就沒人會問這個問題了。
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喔! 對了, 這些都需要時間經營和培養, 如果你沒提早個五年、十年培養, 現在才意識到,那不要說我陷害你。請先看清自己的狀況, 把這些能力補齊才開始享受這種彯撇。
Paul@TW
個人是把這種 career path planning 形容做個人履歷表的更新. 工作常常會陷入對公司業務最佳化的思考模式, 然而個人在市場上的價值感覺才是延續工作的關鍵
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Paul@TW : 贊同
mayduavongtudongts
York
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