【我孕育生命，卻犧牲前程：4 位職場媽媽的痛心告白】
　
「我一直很喜歡孩子，有穩定交往對象後，最喜歡跟朋友嚷嚷的一句話就是：『我的子宮在呼喚我，真希望趕快有個孩子。』我總是勉勵自己，30 歲以後要做到不容易被取代的主管職；月薪要足以支撐孩子教育基金和自己的保險金、退休金；能力必須與時增進，與丈夫一同分擔家庭生計、共同成長。」

在職女性何時才能安心生孩子？——寫到分娩前一週的職場奮鬥記 - 百工寫真

「結婚前為了達到這些目標，常獨自在公司加班到天亮，回家快速洗澡梳妝再回到工作岡位上；婚後不久終於被集團挖角擔任主管職，一切薪資條件都到位了。當時我滿懷期待的是：產假期間的工資能全額給付，不用擔心台北房租繳不起；正職人員也比較有保障，終於能安心懷孕了！」

「幾個月後，我按照計畫順利地懷孕了。一度天真認為不會影響工作，但很快地出現嚴重孕吐反應，常常猛然地在捷運車廂中嘔吐一地；或是開會到中途，突然一陣酸楚從喉頭冒出來，只好丟下簡報筆立即衝出會議室。最嚴重的情況，是沒有進食也會吐出胃汁，吞一口白開水也會立刻噴出來；每次吐完，臉上的妝也被眼淚嗆到全花了，身體還會抖個不停，但還是要假裝鎮定回到會議室中，彷彿剛剛那幾分鐘我從來沒離開過。」

「漸漸地，人事上有了異狀，原來的同事被調離至其他部門，本該有 3 個人力的組織，只剩下我一個人，其他部門該負責的業務卻指派我處理，雖然頻頻尋求人資部門協助卻不見改善。當時好不容易熬到主管職，又期望能撐到產假，在責任制下只好夜夜加班到 10 點過後，在抽屜裡準備幾個嘔吐袋，以備不時之需。每到下班時間，其他部門日光燈『啪啪啪』熄滅聲響此起彼落，伴隨的是我努力壓抑的嘔吐聲。額外增加的工作越來越多，甚至主管會議也刻意安排在晚餐時間，不讓我有時間進食或休息；明明按時提出計畫，卻一再被刁難退件。」

「懷孕之後，我的體重急速下降 8 公斤，我意識到這個勞動環境對懷孕女性並不友善，於是在就職 7 個月時主動遞出了辭職信，等於拒絕了勞動基準法第 50 條『工作 6 個月以上者，產假期間工資照給』的福利條件，一切從零開始。當時家人朋友都責備我怎麼不繼續撐下去，但職場上的排擠，還有生理上的負擔，不是用月薪或待遇可以折抵換算的。
　
「提出離職信後，也進入懷孕第 4 個月，我必須在小腹隆起前，找到可以支撐孕期生活費的下一份工作，然而面試時遇到的種種難關，也讓我大開了眼界......」

大學剛畢業沒多久時去面試工作，面試者其實很在乎你是不是女生，因為包含月經假、怕你未來結婚什麼ㄉ，公司其實都很在乎。

前些日子，女模林可彤在臉書上發表「在台灣生兒育女似乎不恰當」，掀起職場母親的共鳴，上百封留言回應在勞動環境中遇到的無奈，讓在職媽媽的處境再度引來媒體關注。一個母親面對的職場問題過於廣泛複雜，包括家庭經濟條件是否需要雙薪、有沒有親友支援帶孩子的工作、是否具備申請公托資格、丈夫是否願意分擔家務等多種面向；在本文中不再細數這些條件，而是專注於女性分娩前、後投入勞動參與的現實寫照。

「我需要剖腹的原因是胎兒成長遲緩，所有醫生都建議趕快安胎休息。然而我此時此刻手中卻捏著產假申請單，反覆摺疊再張開，就是遲疑不敢遞給主管。事實上，一個在職女性從懷孕至分娩，像這樣難以啟齒卻不得不遞出的信箋，實在多不可數。以我個人經歷而言，面對職場風雲的首日封，便是懷孕之後，那一封辭職信。」

「通常 30 歲左右的女性，累積了幾年職場經驗，正是職場的上升期。按理說，應該有很多企業願意拋出橄欖枝，然而現實情況並非如此。適逢該年齡層的女性，面試時通常會被詢問：「是否準備結婚？何時有生育的打算？」因為若招攬一位甫就職就懷孕生子的女性，人事管理上將產生負擔。」

「在討論媽媽求職的課題上，我除了自身體驗，也訪問過類似經歷的女性。欣穎（化名），38 歲，是 2 名孩子的媽媽，她的學經歷相當漂亮，在國立台灣大學取得碩士學位，婚前在大集團謀事 2 年。生產後應丈夫要求辭職陪伴孩子，直到第 2 個孩子也上幼稚園，才決定返回職場。但此時年紀已經來到 37 歲，恰好是尷尬的階段：幾年的空白經歷讓她不足以爭取主管職，但職位再往下探，還有未婚或更年輕的競爭者。」

不得不迂迴，遞給丈夫的請款信
我們都覺得妳很奇怪，為什麼堅持求職和賺到自己的那份生活費。

有位朋友為難地說，他們從來沒遇過懷孕還繼續找工作的女性。我繼續求職很大原因除了「分擔家計」外，「經濟自主性」、「不想與社會脫節」等也是主要考量。而全職媽媽珊珊的處境，是我重要的前車之鑑。」

全職母親省下家庭、企業開銷，卻產生巨大的隱形成本

像珊珊這樣的狀況，在台灣其實相當普遍，然而憂鬱病徵卻不易被家人所發現或是理解。兒童福利聯盟 2013 年研究報告指出，台灣 62% 的母親感受到高度育兒壓力，壓力來源 65.5％ 來自家庭經濟壓力，53.3% 為照顧的疲累和壓力無法抒解，另外還有與家人觀念或意見不一致、缺乏托育資源的管道等。這種令人侷促不安的壓力課題，有時候更嚴重者會有自殘之行徑，例如兩年前轟動社會的竹科工程師妻子自縊事件，便是令人無限唏噓的家庭悲歌。

然而，若分析珊珊求職的機會，因這幾年缺乏工作資歷，加上媽媽的身分，願意提供職缺的公司多數為時薪制，可以談到的薪資條件約 2 萬多。因此丈夫、婆家以及娘家都認為重返職場是相當不智的，留在家裡帶孩子才是節省開銷的根本之計。只要她再提起求職的事，家人就會指責她，是個自私、堅持離開孩子的失格母親。

「就職後第一個禮拜，一位女同事哽咽來拜託我。原來她將年幼的孩子交付私立育嬰中心，老師來電通知孩子突然發高燒，希望她即刻接孩子回家，以免傳染給其他孩童。但她負責的提案會議即將開始，主管要求她找到代理人才能離開，而其他同事已經拒絕她了。事關一個孩子的健康，我只好答應代替她上場，硬著頭皮發表陌生的提案簡報。想當然表現很差，被主管狠狠罵了一頓，這時才明白同事不願意代理這名媽媽的原因。當時我心中開始隱隱不安，因為這種臨時狀況，未來也可能發生在我身上啊。」

這段也好有感。

看到哭啊真ㄉ，抱歉，可能整理段落得沒有很好，但是強烈建議大家分享和看這篇文章。

文章連結在噗首。

不管男性女性都很需要看。

而對懷孕狀況ㄉ職場和個人人生走向、真實面貌...等

還有進入婚姻中女性會怎麼大幅變動，被社會被夫家被娘家被自己心理壓力等...大幅期待地變動，導致女性可能不清楚往後生活，這是很正常的，因為這些聲音是最近才慢慢出來的，社會沒有特別指定要幫助或告訴女性這些。

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