Gender pay gap: what we learned and how to fix it

為了解決男女同工不同酬的問題，英國立法規定，雇用超過 250 名員工的政府機關、軍隊、學校與企業，都要公布兩性工資差異，未公布者將面臨「無上限的罰款與定罪」（北愛爾蘭除外）。而這也是全球第一份關於性別薪資差異統計的公開資料。
《衛報》分析發現，今年提交的 10,109 的企業資料中，有 7,853 家公司的女性薪資中位數較男性低，1,400 家的女性薪資中位數較高，856 家則沒有差別。知名企業如 Google、可口可樂、瑞安航空、明星男校伊頓公學，甚至是《衛報》自己，男性都領得比較多。

其中，建築業是性別薪資差異最大的業別，高達25％，其次是金融保險業。而除了中位數比較，實際觀察整體數字，在82％的企業中，薪資最高者仍是男性，顯示女性難以進入領導核心。
英國政府將相關資訊彙整、公開成 CSV 檔，也開放線上查詢。

中文摘要來源：g0v News Weekly Digest
【4/16 週報】性別薪資差異有多大？全球第一份公開資料揭露 – g0v.news