云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:41 PM
Sun, Mar 11, 2018 5:06 PM
1111
1158
來宣導一下勞基法好了…
這很重要說三次：
工作合約若條款違反或劣於勞基法，自始無效
工作合約若條款違反或劣於勞基法，自始無效
工作合約若條款違反或劣於勞基法，自始無效

若是工作合約上載明公司不負擔勞健保，但有工作事實的話，最少都要保就業保險，沒有就是違法
-------------
補述一下，上面這個是指不定期契約，不過定期契約在現行法規的認定很嚴格，所以只要是上班族基本上都是不定期契約，詳細可看此：
什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:43 PM
就業保險和健保是強制險，是一定要保的，所以如果有公司叫你去加工會，他們都違反勞基法
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:44 PM
就算你簽合約了，這條仍然是無效的
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:46 PM
自願離職書如果能證明自己是在被脅迫下不是自願簽署，仍然可以申訴非自願離職
(￫ܫ￩)
@morries
Sun, Mar 11, 2018 12:46 PM
呃，問題：職業工會加保也不行？
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:46 PM
但是這有時候很難證明，所以如果是非自願離職，還是不要簽
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:47 PM
(￫ܫ￩) : 職業工會沒有就業保險，只有勞工保險
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:48 PM
一般說的勞保分二種，一個是意外、喪葬、生病之類的勞工保險，一個就是就業保險，工會只有前者沒有後者，前者如果公司未滿五人沒強制，但後者是就算只有請一人也需強制
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:49 PM
沒保就業保險，就等於沒有失業補助
解十一 | van A
@midnnightnoting
Sun, Mar 11, 2018 12:50 PM
(￫ܫ￩) : 保在職業工會的話，要繳的保費會多很多啊！
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:50 PM
解十一 | van A : 那是因為你要負擔原本公司負擔的錢呀…但是仍然沒有就業保險喔
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:52 PM
2. 我已經有勞保了，還需要參加就業保險嗎?
就業保險都是由雇主申請及負擔，工會是沒有的
解十一 | van A
@midnnightnoting
Sun, Mar 11, 2018 12:53 PM
對啊，所以一點也不划算～我之前待過SPA館櫃台，沒有勞健保，只貼補你五百塊；健保就算掛在區公所，一個月也要快750了呢。勞退的6%還要從員工薪水扣，各種誇張～之前離職後一直想要檢舉啊XDDD
(￫ܫ￩)
@morries
Sun, Mar 11, 2018 12:53 PM
連銀行業都沒有保就業保險....就業保險究竟是什麼？
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:53 PM
解十一 | van A : 那個可以去檢舉
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:54 PM
就業保險適用對象
就業保險的範圍就是，你是領中華民國國民身份證的，15歲以上，65歲以下，就得強制保
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:56 PM
總覺得中小企業常常以為叫員工簽合約就全照合約來了(遠)
你們沒有凌駕於法律以上啊…各位慣老闆(遠目
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
@angel40736a
說
Sun, Mar 11, 2018 12:57 PM
弱弱地問一個也許有點蠢的小問題....請問工讀生也會有就業保險嗎?...
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 12:58 PM
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思 : 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構者，免就業保險
(*´∀`)ﾉ夙丸子：
@Su_Meatball
Sun, Mar 11, 2018 12:58 PM
長知識了....之前上班也是沒保勞健保，在談薪水的時候對方說保工會比較便宜但沒有說詳細的保障內容，我繳了加保需要的資料給對方但實質上到我離職公司都沒有幫我保勞健保.....(有超過三個月，是正式職員)
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:00 PM
(*´∀`)ﾉ夙丸子： : 如果有工作事實證明+出勤表證明，直接告，不用客氣了，如果這段時間因為他們沒有幫你保就業保險，或是高薪低報以致於你有損失，例如害你無法領失業補助，你的前公司需負擔所有你的損失
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:02 PM
對了，還有個常見的誤解是在於試用期，就算約定試用期三個月，用完後叫你走人，公司也是要付你遣散費的，勞健保更不用說，一定得付
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:03 PM
勞工真的要熟悉和了解勞基法(遠
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:10 PM
--------
話說，有點嚇到，怎麼馬上就百轉了(大驚)
嫣語柔妘
@ph9oenix
說
Sun, Mar 11, 2018 1:10 PM
因為懂的人太少，ㄎㄎ
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:14 PM
再提一下，試用期三個月後公司叫你走人，最好申請非自願離職證明，這是公司一定要給的，因為是資方單方要求，這跟合約沒有關係，這牽涉到定期和不定期契約
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:15 PM
定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係服務協會
除非該職務屬於「非繼續」或「非持續」之工作，否則雇主不得以不定期契約僱用勞工
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:16 PM
勞動基準法第九條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:18 PM
所以公司以所謂的試用期三個月合約來使員工簽約，但是員工的工作性質屬於繼續性(例如內勤、櫃台等等)，此合約至始無效
嫣語柔妘
@ph9oenix
說
Sun, Mar 11, 2018 1:19 PM
(筆記
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:19 PM
這條很多人都不知道，簽下去之後三個月公司叫你離職就笨笨的簽離職書，然後自己的權益就沒了
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:24 PM
另外，勞健保的部份，由知悉日起二年內可提出申訴
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:26 PM
其實還有一個是資方常犯的錯誤…也是勞方覺得沒什麼，但實際上這的確違反勞基法的常見情況
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:27 PM
你被老闆用扣薪「威脅」過嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌
預先扣薪違反勞基法
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:28 PM
已簽合約，但最後討回薪資的案例
【勞動之友專欄】我的討薪之路
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:33 PM
還有一個在台灣職場中非常常見，但這已違反到刑法的老闆常用手法：
公司監聽監看員工通訊是否違法？
這是違反刑法，請老闆們多注意
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:35 PM
ok，大致說完，請大家多多補充
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:39 PM
然後弱弱的宣傳一下咱們家：
螞蟻創作網
好油航空你吉蛙🌛百盞
@APHAN196284
Sun, Mar 11, 2018 1:40 PM
不好意思想借樓請問勞健保從薪資裡扣，而該員工是領最低薪資，導致實際領到的低於最低薪資這樣算不算違法勞基法？（查了大部分說法是不算不過還是有疑惑
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:41 PM
好油航空你吉蛙🌛百盞 : 其實不算，因為他仍然給了你最低薪資，然後勞健保有員工自給付的部份，所以還是OK的
好油航空你吉蛙🌛百盞
@APHAN196284
Sun, Mar 11, 2018 1:43 PM
云元文創小螞蟻 : 感謝解惑！
Kimi
@KimiChenTaiwan
Sun, Mar 11, 2018 1:43 PM
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
工讀生的保險種類取決於雇主是否已經是勞保的投保單位, 是的話依法應強制投保勞保(另外健保在這同時通常也跑不掉)
是不是勞保保險單位最簡單(不是唯一)的判斷方式是數一下員工有沒有超過五人
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:44 PM
勞工保險是五人以下沒有強制，不過就業保險就算只有一位還是要保喔
不論公司有多少人，都要投保「就業保險」！ - BabyHome 新知大耳朵
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:46 PM
好油航空你吉蛙🌛百盞 : 不會喔XD
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
@angel40736a
說
Sun, Mar 11, 2018 1:48 PM
Kimi : 云元文創小螞蟻 : 謝謝解答...總覺得工讀生沒什麼保障啊....
(曾經遇過做了一個月還兩個月店家才勉強地保了團險的人.....)
(員工五人以下，店家懶得跑勞保，嫌麻煩)
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 1:49 PM
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思 : 一樣得保就業保險…這店家這樣超危險，如果你因為這樣失業無法領補助，店家是要賠六個月的(汗
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
@angel40736a
說
Sun, Mar 11, 2018 1:54 PM
是說，還蠻多店家徵工讀生的時候似乎不會簽約....這樣工讀生的保障更低了...
♣♡被時間追著跑的愛麗司
@alicestop
Sun, Mar 11, 2018 1:54 PM
朋友說他之前做過一家公司 竟然月薪都付現金 害她領錢回家路上都很擔心
感覺那家公司是想逃避法規(?
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
@angel40736a
說
Sun, Mar 11, 2018 1:55 PM
♣♡被時間追著跑的愛麗司 : 蠻多小餐廳或補習班都是領現金的樣子，我也領過...
♣♡被時間追著跑的愛麗司
@alicestop
Sun, Mar 11, 2018 1:56 PM
以前打工一天兩天都有勞健保 後來又做了幾份才發現很多真的都沒保
(教育訓練和車馬費什麼的當然也不用說都沒有
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
@angel40736a
說
Sun, Mar 11, 2018 1:56 PM
曾經有朋友剛從補習班領薪出來被偷.....還好有找回來
♣♡被時間追著跑的愛麗司
@alicestop
Sun, Mar 11, 2018 1:56 PM
好好吃飯好好咀嚼好好睡覺★小思
@angel40736a
說
Sun, Mar 11, 2018 1:56 PM
最近又要找工讀了....非常難抉擇ˊ_>ˋ
♣♡被時間追著跑的愛麗司
@alicestop
Sun, Mar 11, 2018 2:01 PM
領薪條也是憑證 但有的店怕被拿去檢舉 就點完薪水後就被拿回去
athena
@athena3110
Sun, Mar 11, 2018 2:06 PM
我的公司每個月都以減少工時的方式，默默地扣薪水(明明我是正職說…)要我共體時艱 請問這樣有違法嗎？
看了樓主上面的分享，實在也沒有我這種案例，所以發問了，不好意思
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 2:14 PM
. athena : 沒有跟你協調就單方面減薪這一定違法呀XDb
Kimi
@KimiChenTaiwan
Sun, Mar 11, 2018 2:14 PM
概念上敘薪方式沒有寫時薪的話就是要給足月薪, 概念上(遠目
▲△∴
@cult_me_film
Sun, Mar 11, 2018 2:15 PM
恩。。。。台灣九成以上設計文創業都要倒了
解十一 | van A
@midnnightnoting
Sun, Mar 11, 2018 2:23 PM
以月薪算的正職員工，公司要減少工時來減薪根本就是莫名其妙啊.......有本事就請工讀來做吧
Yukino
@pinkne30
說
Sun, Mar 11, 2018 2:29 PM
還有啊
就保部分是沒有職災的
職災是在勞保附帶
單純保職災只有一個狀況就是，已退休人員再重返職場～
めリコ
@wow_wawawa
Sun, Mar 11, 2018 2:36 PM
Sun, Mar 11, 2018 2:37 PM
請問現在在職的公司完全沒有幫我保任何東西，因為是很大的公司，因此也不太知道要跟誰投訴。這樣的話我現在舉發比較好還是離職後比較好呢？因為一些緣故希望至少做到大概八月之類的，但又很怕突然被開除......
めリコ
@wow_wawawa
Sun, Mar 11, 2018 2:38 PM
出勤表是有的，但通常工作事實證明是怎樣的事實最有利呢？謝謝噗主
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 2:47 PM
めリコ :
【職場/勞資】公司沒幫我保~勞健保 該怎辦？
6.我想要檢舉公司沒幫我加保，我的身分會曝光嗎？
其實我覺得你可以先寫信去問勞動局，不過我先找案件給你看
murkmoon
@murkmoon
Sun, Mar 11, 2018 2:51 PM
我記得迷你公司（4人還5人以下）可以透過公會保保險？
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 2:52 PM
murkmoon : 就業保險不行喔，只要雇用一人就得保
athena
@athena3110
Sun, Mar 11, 2018 2:57 PM
云元文創小螞蟻 : 謝謝妳，也謝謝大家嗚嗚嗚 ，我只有心裡很幹而已…當初也只有單方面的告知，我想那不叫做協調
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 3:08 PM
athena : 拍拍
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 3:20 PM
Aodelette: 這可以告知公司需要幫你保就業保險喔
ฅ 野良猫 ฅ
@rahizu
Sun, Mar 11, 2018 3:38 PM
懂喔~ 最近就因為這樣推掉工作
ฅ 野良猫 ฅ
@rahizu
Sun, Mar 11, 2018 3:47 PM
但很謝謝噗主來宣導
めリコ
@wow_wawawa
Sun, Mar 11, 2018 3:50 PM
非常謝謝噗主
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 3:54 PM
ฅ 野良猫 ฅ : 懂得保護自己給贊
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 3:54 PM
めリコ : 不會喔，希望你也能順利
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Sun, Mar 11, 2018 5:08 PM
補加定期和不定期契約：
【簡文成專欄】1年1聘是定期勞動契約還是不定期勞動契約？- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業...
勞動基準法權益簡介
什麼時候可以簽訂「定期勞動契約」？
一柱擎天
@asklio
說
Sun, Mar 11, 2018 6:42 PM
Sun, Mar 11, 2018 6:46 PM
告贏了能怎樣？以前公司發不出薪水拖幾個月撐不下去自行離職去找新工作，然後有去參加過勞資協調，協調的人就說告他，老闆就坐在對面當著勞動局的人面前跟我們說：來告我！
啊他都脫產了告贏了也只有強致執行令是要執行什麼東西（而且即將離境去中國），然後我們連非自願離職都拿不到，因為公司當時就撐著不宣告倒閉可是實際上沒有營運因為發不出薪水，等政府真正來稽查確認公司沒有營運起碼要半年後（基本上根本不會去查）
一柱擎天
@asklio
說
Sun, Mar 11, 2018 6:44 PM
而我們這些人光是參加協調會就得請假因為要配合他媽的公務員時間，要是再去告還要花律師費＆不停請假＆不知道會不會贏＆就算贏了也拿不到東西
一柱擎天
@asklio
說
Sun, Mar 11, 2018 6:50 PM
Sun, Mar 11, 2018 6:55 PM
勞動局的態度是什麼？不要來煩我。
過了幾年還被催繳健保，才知道原來當初薪水扣的勞健保公司根本沒有繳呢！當然這點跟健保局講他也不會理你照樣鎖你卡逼你繳錢，年代久遠連舉證都很困難而且公司也消滅了，想看醫生還是吞下去吧
一柱擎天
@asklio
說
Sun, Mar 11, 2018 6:50 PM
我不覺得台灣老闆有在怕違反勞基法這件事，還是乾脆舉出有遵守勞基法的公司可能還比較快
果粒多☪軌跡一生推
@kuso_lin
Sun, Mar 11, 2018 7:03 PM
1想問所以公司幫保勞健保的同時就會自動被保就業保險了嗎
自己的情況是找公司問他會說有勞健保有的還有團保【就業保險是否等於團保？

２我的朋友是約聘制年簽
當初新老闆接手時將固定薪資的一千多挪到了交通津貼 一年後以公司沒賺錢為由不發津貼=(直接扣你底薪的錢) 請問這要的到嗎 這樣算違法嗎
夏維@終於等到春組第五回公演！
@sylphis
Mon, Mar 12, 2018 12:29 AM
Mon, Mar 12, 2018 12:32 AM
一柱擎天 : 其實個人認為很多小公司認定或吃定員工不懂法律或是種種原因不敢告才敢亂搞，是說就算照您說的列出有遵守勞基法的公司，大家都想進還進不去，不是能力/資格沒到就是錄取率小。
另一方面，我身邊超級多朋友的老闆都是慣老闆違法呢，不忍說很多基本上有守法的大公司在某些小地方還是在違法（加班的部分）呵呵（。

如果勞工開始普遍都能了解自身該有的權利，至少碰到紙老虎對方知道你懂就不敢亂搞你，離職時也能拿到該有的。（也是看到不少身邊朋友的案例）
一柱擎天
@asklio
說
Mon, Mar 12, 2018 12:37 AM
Mon, Mar 12, 2018 12:38 AM
就我遇到的情況，該做的都做了，申訴也申訴了，基本上還是一場空，政府不稽查你奈他何？就算依照法律程序全部走完還吿贏了也拿不到任何東西，我們還要賠上時間以及剛到任新公司就不停請假。更不要說老闆時間多錢多可以直接請律師團來對付我們。
說真的，法律不是保障懂的人，而是保障有資源的人。
夏維@終於等到春組第五回公演！
@sylphis
Mon, Mar 12, 2018 12:41 AM
Mon, Mar 12, 2018 3:28 AM
不能因為您個人的案例而叫大家都不要去檢舉不要去告吧？至少很多小公司的上面是紙老虎，要離職時朋友一搬出她問好的所有法條後紙老虎就不敢有額外動作與乖乖給所有薪水了（本來想以各種理由扣薪的）。
夏維@終於等到春組第五回公演！
@sylphis
Mon, Mar 12, 2018 12:43 AM
Mon, Mar 12, 2018 12:44 AM
但是政府方監督與公正力執行力不夠是目前的問題就是，不然前陣子也不會因為彈性休假的問題搞得很多不信任政府的人超級大反彈。
一柱擎天
@asklio
說
Mon, Mar 12, 2018 12:47 AM
不是個案勒搜尋一下也有人經歷跟我幾乎一樣。
公司不發薪水，應該如何處理?
一柱擎天
@asklio
說
Mon, Mar 12, 2018 12:50 AM
問題就是在於違法根本就是常態，就像坐車後座不繫安全帶一樣，觀念不足的時候你繫了大概朋友還會覺得奇怪，守法的反而變成異類。就算知道公司違法了，資源不夠的人基本上還是無能為力
路邊攤宅老闆
@Mr_DD
Mon, Mar 12, 2018 12:52 AM
勞基法若違反老闆意願自始無效，謝謝
大夜星人的阿飄
@A_Piau_1
Mon, Mar 12, 2018 1:19 AM
asklio 說出很重要的一點
現行的法條上勞工就算告贏了
一來拿不到相對應的保障，反觀國外告贏就可以拿到鉅額補償
二來吹哨者保護跟沒有一樣，這會導致檢舉者求職可能會變困難
第三目前除了台北市以外其他縣市勞動局幾乎都是那副鳥樣
你說這種情況下願意檢舉的人會多嗎？
要改善除了勞動法規教育以外，相關法條的修改也是必須的
夏維@終於等到春組第五回公演！
@sylphis
Mon, Mar 12, 2018 2:46 AM
我同意修法與教育要併行，但公司有沒有照勞基法與員工自己懂不懂勞基法，兩者不衝突，OK？
先不要講發薪水了，光是偷偷不加勞健保的公司就一堆，很多人還不知道這違法。
如果員工自己都不懂，更不用說要知道怎麼保護自己或是進一步爭取自己的權益。
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 2:48 AM
一柱擎天 : 我能理解您的氣憤，的確，有這樣的經驗會讓大部份的人不想也不願意去做，甚至是會警告其他人：這麼做是徒勞無功
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 2:50 AM
但我也必須說，這幾年的情況是有改善的，十幾年前我自身也遇過勞資協調的情況，當時的勞動局一副息事寧人的樣子，要求我吞下去就好，但幾年前又遇到同樣的情況時，不一樣了
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 2:52 AM
另外，勞健保的部份，如果你能舉證你的確有被公司扣勞健保，那麼就算公司是沒有幫你繳的，你仍然是有勞健保的保障，所以薪資單千萬別丟啊
焦炭性怡妏
@Ewinchen
說
Mon, Mar 12, 2018 2:55 AM
路過想說一下，具備勞基法常識和實際上有沒有用，可以分開來看
至少，不要在一開始就傻傻分不清什麼是可以去的公司，什麼是一看就知道條件很差的坑
我認為，這是了解自己權益最大的用處
至於實際上到底能夠獲得什麼？我N年前在台北工作，遇到慣老闆，離開的時候很火大去申請勞檢，後來從前同事那邊得知，老闆他們真的有被開罰
所以........有用與否，雖然因人事時地而異，但不要因為自己受累，就判定這些對於其他人都是沒有用的知識，好嗎？
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 2:58 AM
果粒多☪軌跡一生推 :
1.是的，公司保勞健保是含這部份，團保是意外險或是醫療險，跟就業保險兩回事喔
2.沒勞資協調(無證明文件，例如雙方協意同意書之類的)，資方單方面調薪是違法的
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 3:09 AM
------------
然後我嚇了一跳…睡一覺起來就快被轉千了(繼續大驚)
月光族。瑜
@x03o
說
Mon, Mar 12, 2018 3:45 AM
覺得老闆沒再怕的原因是罰太少
上份工作離職後去檢舉，有聽到消息是有被罰，但是那個金額比他漏繳的還少，老闆還是有賺頭
(那個誇張老闆除了少報天數(少的日子國民年金還一直催)之外，還把公司應該出的額度從薪水扣，變成自付額4%)
雪村@桌これ！
@YukimuraKai
Mon, Mar 12, 2018 3:53 AM
想跟您請問一下，公司說為了提升作業員技能，外聘教師開班授課，上課時間非上班時間。說讓員工自由參加，又說上課考試結果會作人事考察，考差者降薪或解僱，請問這是否已經違法，
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 4:40 AM
雪村@桌これ！ : 這個大概是要領補助的XDbbb不過這塊我真的不是很了解，所以可以寫信問勞動局喔
雪村@桌これ！
@YukimuraKai
Mon, Mar 12, 2018 4:41 AM
感謝您的回答，表面上說自由參加，又要列入考核，並且威脅不大標準可能解僱。這種公司真的頭暈
一柱擎天
@asklio
說
Mon, Mar 12, 2018 8:53 AM
抱歉不小心看到陳年舊傷痛了一點（而且我其實發生過兩次一樣的事，然後我就崩潰離開台灣了）提醒大家違法當然是好事，我也不認為這是沒用的知識，只是講到實務上就令人心寒...
我會建議除了法律知識以外，也要設定好自己的停損點（請設定詳細一點，踩到哪條線就不能接受）以及備案，萬一真的不幸跟我一樣雖的時候至少損失可以不要像我一樣多
果粒多☪軌跡一生推
@kuso_lin
Mon, Mar 12, 2018 8:56 AM
云元文創小螞蟻 : 謝謝 我剛查了一下 交通津貼可以不發 但如是其他績效獎金不發就是違法 可見當初談薪他們老闆是欺負員工不懂有意為之 唉
真的要多多宣導 減少勞工的困境
焦炭性怡妏
@Ewinchen
說
Mon, Mar 12, 2018 9:19 AM
一柱擎天 : 您辛苦了，慣老闆不分南北到處都有，但南部真的非常過分....
很多工作都沒有勞健保，連問都不能問(幾天前的新聞)，為了生活，常常只能硬著頭皮去應徵並且接受苛刻的條件
云元文創小螞蟻
@ANTSCREATE
說
Mon, Mar 12, 2018 5:14 PM
wudeath1: 抱歉喔，因為您的貼文跟噗首無關，先將您的發言刪除以免偏題
火黒✦守る世界に君はいるのか
@koutyoulucia
Mon, Mar 12, 2018 5:29 PM
云元文創小螞蟻 : 他可以直接封鎖，他會在各大熱門噗貼同樣的圖
一柱擎天
@asklio
Tue, Mar 13, 2018 2:57 AM
當違法的罰則跟風險低到一個程度則可以視為成本，所以遵守法律的公司則反而有可能因為人事成本拼不過違法的公司更難經營（希望這些公司可以一起站出來）
一柱擎天
@asklio
Tue, Mar 13, 2018 3:02 AM
很明顯的例子就是台灣很多低價跟便利就是建立在剝削勞工上
猫和彥ΦωΦ
@kazuhiko
Tue, Mar 13, 2018 3:05 AM
其實是罰款比給員工合理待遇跟加班費還要划算...
一柱擎天
@asklio
Tue, Mar 13, 2018 3:11 AM
合法經營可能還倒得更快
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