多數英國老闆 認為女性應該要在面試的時候就說是否懷孕－衛報國際版（當日點閱率第六名）

UK bosses believe women should say at interview if t...

EHRC平權與人權委員會表示蓄意的徵才歧視驚人地普遍。他們警告許多公司落後法律數十年。YouGov調查1106位資深決策者，1/3認為詢問女性是否有計畫生兒育女是很合理的。59%認為問女性有沒有懷孕很合理，46%說問女性有沒有小小孩是很合理的。EHRC執行長抨擊許多英國公司活在「黑暗世紀」。

懷孕就慘了
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眼裡只想著利益的主管不意外，他們才不想人一進來就請產假和育嬰假還要再補人。倒是家裡有小小孩又怎樣？= =" 你們就是希望人家沒有家眷這樣就可以努力壓榨他們的工時對吧。
性別歧視 歧視女性 職場女性權益 壓榨與剝削勞工權益

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主管單身開缺徵老婆臭惹麻？

原來是倘公務之便!!

或是想找情婦的已婚主管

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隨著女權主義的興起，各國女性也開始爭取更多的權益。向來致力於性別平等的芬蘭，近日也決定延長男性的「育嬰假」。未來芬蘭父母將各自享有 164 天的全薪育嬰假，最快明年初實施。

這意味著，帶小孩不再只是「女性」應該盡的義務，而是雙方家長都要盡到的責任。在政府的新措施帶動下，重新顛覆過去媽媽必須在家帶小孩的既定認知，為女性少一點負擔，也能讓母親的身心靈得到更多的放鬆。不讓男女平等成為一種口號，透過實際的行動，讓所處的環境更友善。