【轉】
現行的「遊戲規則」底下
建議大家。不加班/少加班。
這是現行最佳策略。 1.跟公司打「不當解僱官司」 2.跟公司打「加班費官司」

1比較好，真的 有鑑於32-1奴隸法要通過了。請大家從源頭開始預防。

不當解僱官司： 舉證「責任」在公司身上，員工不需要證明自己很棒。是公司要證明員工很爛。

公司要「合法」開除，實際上非常困難。

告官不是要討遣散費，而是要求原薪原職位復職。

官司打半年，告贏之後，薪水就是要補半年。不要懷疑。法律就是這樣。 員工沒去公司上班，結果薪水照給喔。

復職之後每天在公司宣傳，我告贏公司。順便每天跟主管吵架。 通常拖一陣子，公司會「加錢」遣散你。到時候價碼隨你開。

沒種的話，也可以復職一天就辭職。

真糟

如果和公司起爭議，建議還是走爭取資遣的路線，大家好聚好散，不然待在原公司大概也只會一直被衝康

曾經待過一間公司，老闆想開除人但找不到理由，就開始「天天」「親自」下來找人麻煩，各種雞蛋挑骨頭，沒骨頭就挑態度、挑坐姿、挑眼神，像教訓小孩那樣，但不帶髒字，直到有人受不了自己去領離職單。
　
這樣的作法不僅可以免費無痛炒人魷魚，還能把最奴或是最走不掉的篩選出來，壓榨到最後一滴。
　
雖說舉證之所在乃敗訴之所在，而要資遣、舉證義務在資方，不過遇到這種情況其實還是凶多吉少；會搞到上勞資調解庭的都是手段不夠漂亮的資方。
　
而且上面舉的例子是勞基法修法很久以前的事情，大概十年前。
　
要在現在的台灣生存下來，你得比人壞，比人狠，比人皮。
　
說好人與人之間的信任呢...

剛入社會的萌新，怕

重點是臉皮，難保同事都會挺你，畢竟這個社會腦袋不正常或是奴性極強的人不少，到時候莫名在同儕間被排擠，自己臉皮也要夠厚才能挺過去…現實層面來看是這樣

Stoicism RΥΛΠ : 想往上爬，就要先學會躺下或趴下！

那種什麼資方嗆讓你在業界生存不下去到底算不算幹話啊?

勞工的權益誰顧？？？

Stoicism RΥΛΠ 我那時候就是這樣，不過兩年前，身上還攬了兩個職位的工作，也曾想過是不是要撐到被解僱，但那時候精神已經非常不好了，還是決定趕快離開。

🎞️萊萊📽️大戲院🍿 : 其實最糟的莫過於事後跑調解甚或是跑法院的過程（不幸被對方挾怨誣告的話），如果找到新工作還得請假出席，離職前被羞辱，出席還要聽對方講不實幹話再羞辱你一次（甚至還有到場以後才發現對方根本臨時缺席）；新雇主如果知道你請假是開勞資協調，刻板印象就會把你歸類為麻煩份子...總之是各式各樣的後遺症

senjor : 我到最後已經撐不下去，只好離開了；二十代總計七年的工作經驗給我精神上極大的折磨和損害。

ㄌㄌㄎ☆翡 : 法律上來說你有蒐證~可以提告恐嚇!

方烏拉 : 不過提告是一回事
未來會不會真的在找新工作時被影響呢?

ㄌㄌㄎ☆翡 : 看行業的圈子大小 圈子小的行業或者業務性質的 多少會QQ

ㄌㄌㄎ☆翡 : 圈子大小~然後處的不愉快的公司基本上你也可以不用把他寫在履歷上阿~

方烏拉 : 上面那位長達七年的工作經驗應該是不可能不寫上去.....否則你長達七年的空白該如何跟新公司解釋？

所以圈子小就只能...
1.考慮轉行
2.吞下去
3.國外發展

ㄌㄌㄎ☆翡 : 如果老闆影響力不大還是可以試試看找同性質的，或是祈禱其他老闆不是只想找聽話的員工吧，不然就真的只能換跑道或出國了(隱忍也是選擇，但很不健康~

老實說如果業界生態這樣也是很可悲...讓人懷疑鬼島到底能有幾個有智慧有良心的老闆在...

S判 : 七年是累計，換了四個工作，只是很遺憾都遇人不淑。
最後身體和精神都無法支撐了，只好離台。儘管再不愉快也只能把工作經歷填上去，畢竟怎樣都無法和新雇主解釋就職空白是怎麼來的。

Stoicism RΥΛΠ : 辛苦了 ...

劣幣驅逐良幣
我一直覺得工作遇人不淑就換是對的
但老一輩就會叫你吞
不吞好像你不成熟一樣

就算換工作
如果很不幸真的一直遇到慣老闆
那賠掉的青春跟健康要跟誰討?
歲數大了又有多少公司還願意請自己?
真的遇到勞資糾紛
下一個雇主知道又會把你當問題兒 爭取權益變成好像有前科一樣

很悲哀 應該是整個社會有問題 整體環境卻都在檢討勞工

打官司的那半年生活費怎麼生出來啊 Orz

這麼做的話要找下一份工作就不容易了XDD

其實不管改前改後碰到這種事情就會有官司問題

樓上上上點到重點了，要能夠玩得起這場遊戲，首先你要經濟寬裕到能夠支撐你打個半年的官司

不行的話只好立地成佛了