生活中找樂趣
@T680
Fri, Jan 5, 2018 7:42 PM
Fri, Jan 5, 2018 7:48 PM
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一封員工的請假信,為何成為年度百大新聞?你也敢這樣請假嗎?|天下雜誌
你敢以「憂鬱」、「心情低落」向主管請病假嗎?如果你是主管,會准假嗎?一家美國企業的真實故事,讓大家跌破眼鏡,還入選網站流量分析公司Chartbeat統計的年度百大新聞。
via
中華人事主管協會
<職場心理健康不容忽視>
憂鬱症及焦慮症所將帶來的全球經濟損失,每年約32兆台幣。
比起歐美,台灣職場對心理問題的忽視和歧視更普遍…
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朋友:什麼時候我們才真正以同樣的程度正視心理健康的影響性,某種程度而言,它遠大於生理傷害。
- -
短視近利沒遠見的台灣慣老闆與惡雇主:那是那些人沒有競爭力,原本就有病啦~~ (符合實境之設計對白)
#請病假 #高工時與低薪資壓榨剝削勞工權益 #亞洲勞工與醬缸文化 #心理健康
掰噗~
@baipu
Fri, Jan 5, 2018 7:42 PM
囧吱吱
生活中找樂趣
@T680
Fri, Jan 5, 2018 7:42 PM
[生活中找樂趣] - 通勤也算工作時間_歐洲法庭這麼說 | 地球圖輯隊 帶你看透全世界 (2016-0...
生活中找樂趣
@T680
Fri, Jan 5, 2018 7:43 PM
[生活中找樂趣] - 「老闆,我心情不好,要請病假!」──不同於請假會有罪惡感的亞洲,英美職場要你正視...
Uni - 我不當板橋人了
@universenut
Fri, Jan 5, 2018 7:50 PM
這個議題我不認同耶。我覺得正是因為多於的面子(罪惡感)所以才會有這種議題。要請假隨便找個名目現在(有點規模的企業)老闆根本不會攔你,只有缺工的工廠(特別重勞的傳產)會哀嚎 (但不一定會攔請假)。
Uni - 我不當板橋人了
@universenut
Fri, Jan 5, 2018 7:52 PM
常請假原本就會有相對應的問題 (誰管你原因),不需要去酸些有得沒得來合理化原本就是合理的事情。請假是合理的,同時同僚主管老闆會有對應措施也是合理的,集團的運作不能因為一個人而停擺。
Uni - 我不當板橋人了
@universenut
Fri, Jan 5, 2018 8:02 PM
再從他人的面向來分析,任何人都一定會希望自己同僚是穩定的、可預測的、可溝通並且是可以信任的。除非很熟,不然有人請假,還"特別強調是因為心情不好" ..... 誰聽了不會怕怕的 .....
Uni - 我不當板橋人了
@universenut
Fri, Jan 5, 2018 8:03 PM
好心一點的搞不好會報警說有人可能會自殺
Uni - 我不當板橋人了
@universenut
Fri, Jan 5, 2018 8:12 PM
最後就是報導裡面的原文"用詞語氣都是正面的",跟 "憂鬱、心情低落" 給人的感覺完全不同。我看用詞態度語氣才是真正的問題吧。
SWN002:藍的,蛋雕
@swn002
Fri, Jan 5, 2018 8:16 PM
美國勞動法現在有明文規定可以請情緒假了
Uni - 我不當板橋人了
@universenut
Fri, Jan 5, 2018 8:23 PM
我想休息兩天讓自己冷靜一下,下週會精神飽滿回來der~ VS 心情不好,覺得憂鬱,要請假兩天 ..... 不覺得前者很正面能量,後者感覺很有病
生活中找樂趣
@T680
Sat, Jan 6, 2018 4:00 AM
Uni - 我不當板橋人了
: 沒辦法,東方社會,像是台灣,就是會有這種面子與醬缸文化的問題,所以有些老闆就是會刻意哀號來酸人,讓人有壓力... 即便他們有完善的職務代理系統。(就是碰過請假會被靠邀的情況幾次) 還有用詞與說法確實也是個考量點(就像之前那個什麼說話的藝術,像是課後還跑去酒店上班跟換個說法的說法就會很正面什麼的)
生活中找樂趣
@T680
Sat, Jan 6, 2018 4:01 AM
同樣的,在台灣請情緒假只是個治標,真的要治本,還是要改善勞工環境與上層的思維,但大家都知道這個成功的機率,嗯,...... 現階段就只能不斷try來改善 (眼神死
SWN002:藍的,蛋雕
@swn002
Sun, Jan 7, 2018 4:38 AM
上面有提到外國能請情緒假的原因之一是任何人都能互相Cover,所以短期內少一兩個人不會出什麼太大問題(當然長期可能就完蛋)。
然而亞洲式管理永遠都會出現這樣的問題:目標是精簡人力,結果剩下的只有冗員跟極少數逃不了的正常人
生活中找樂趣
@T680
Mon, Jan 8, 2018 4:40 AM
逃不了的正常人...... (扶額
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via 中華人事主管協會 <職場心理健康不容忽視>
憂鬱症及焦慮症所將帶來的全球經濟損失,每年約32兆台幣。比起歐美,台灣職場對心理問題的忽視和歧視更普遍…
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朋友:什麼時候我們才真正以同樣的程度正視心理健康的影響性,某種程度而言,它遠大於生理傷害。
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短視近利沒遠見的台灣慣老闆與惡雇主:那是那些人沒有競爭力,原本就有病啦~~ (符合實境之設計對白)
#請病假 #高工時與低薪資壓榨剝削勞工權益 #亞洲勞工與醬缸文化 #心理健康
好心一點的搞不好會報警說有人可能會自殺我想休息兩天讓自己冷靜一下,下週會精神飽滿回來der~ VS 心情不好,覺得憂鬱,要請假兩天 ..... 不覺得前者很正面能量,後者感覺很有病然而亞洲式管理永遠都會出現這樣的問題:目標是精簡人力,結果剩下的只有冗員跟極少數逃不了的正常人