[轉FB] 【哈佛商業評論】 <2017 HBR最新特刊> 叛逆人才
領導人帶領人才，應不再只是授權、提升員工滿意度，鼓勵員工「叛逆」，說出心中真心話，才能使組織跳脫框線。研究發現擁有「叛逆人才」的公司，確實能在員工的勇於任事、創新，甚至業績上，更上一層樓！

哈佛商業評論

就是因為台灣太缺少甚至沒有這樣的文化，才會有人不斷在強調，但事實是：有多少人聽得進去？

文化差異、社會背景，民族性，台灣就是很難有這樣的文化。

醬缸文化當道，誰敢出聲？甚至講出實話的人，還要被同儕打壓。

大聲說出，就被說反叛沒禮貌；好聲好氣講，卻又被當作沒用被吃死死直接忽略。 (攤手

#烏鴉 #奴性 #慣老闆 #為虎作倀 #東西文化差異

這個問題問得很好, 我們請樓下來回答

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