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[轉FB] 【哈佛商業評論】 <2017 HBR最新特刊> 叛逆人才
領導人帶領人才,應不再只是授權、提升員工滿意度,鼓勵員工「叛逆」,說出心中真心話,才能使組織跳脫框線。研究發現擁有「叛逆人才」的公司,確實能在員工的勇於任事、創新,甚至業績上,更上一層樓!
哈佛商業評論
就是因為台灣太缺少甚至沒有這樣的文化,才會有人不斷在強調,但事實是:有多少人聽得進去?

文化差異、社會背景,民族性,台灣就是很難有這樣的文化。

醬缸文化當道,誰敢出聲?甚至講出實話的人,還要被同儕打壓。

大聲說出,就被說反叛沒禮貌;好聲好氣講,卻又被當作沒用被吃死死直接忽略。 (攤手
https://imgs.plurk.com/QuZ/qDe/1GoBMMjKbEoTsBpEcBIQdEsd7Vm_lg.jpeg
#烏鴉 #奴性 #慣老闆 #為虎作倀 #東西文化差異
掰噗~
這個問題問得很好, 我們請樓下來回答 (eyeroll)
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via [轉朋友FB] 我比較好奇的是,在這講求溫良恭儉讓的台灣,有多少企業主有這樣的價值觀:能夠接受多少異議,多少疑義,多少挑戰,多少真正不同的聲音。
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