不來恩
@briian
說
Tue, Jul 11, 2017 1:13 AM
300
502
對啊，直接加薪就好了，基本工資加到三萬五～
不來恩
@briian
說
Tue, Jul 11, 2017 1:14 AM
一堆慣老闆養的
jerry ლ[╹╹ლ]
@jerry771230
說
Tue, Jul 11, 2017 1:16 AM
...讓這些慣老闆倒一倒好了
zero 洛宇哲
@oneal007
Tue, Jul 11, 2017 1:19 AM
規定不能加班是你們，現在出來哭爸哭母也是你們- -
霧島翔⚡屮(●∀´)屮⚡
@hiei6911
說
Tue, Jul 11, 2017 1:19 AM
沒真本事拜託不要學人家當老闆，慣老闆通通倒一倒
實真
@fortissimo9999
Tue, Jul 11, 2017 1:27 AM
將加班費改成直接加薪，員工薪水增加就會增加消費意願。員工薪水增加，不同行業的員工薪水增加不只利他也能利己。許多行業的一昧減薪，惡性循環就是員工的購買力下降。老闆賺不到錢就用COSDOWN增加利潤。機械自動化的COSDOWN資本主義還能維持多久？讓我們繼續看下去...
超級雷 ~ ٩(｡・ω・｡)و
@KUROM963
說
Tue, Jul 11, 2017 1:27 AM
直接把基本工資調成軍公教退休金的樓地板價啊。既然要那麼多的錢才可以維持正常的生活，為何基本工資卻給的那麼低 ?
(￫ܫ￩)
@morries
Tue, Jul 11, 2017 1:28 AM
好歹調到扣完勞健保稅費實拿
Circle
@circleantivirus
Tue, Jul 11, 2017 1:55 AM
1. 一例一休不是不能改, 但要改只能改兩例
2. ... 不然基本工資加倍 (...好吧, 35K也可以)
存錢無止盡の紫宮小賢
@room0801
Tue, Jul 11, 2017 1:57 AM
只剩下那張嘴而已
BMI爆表的嘟比
@wendycheng_tw
說
Tue, Jul 11, 2017 1:59 AM
最弔詭的是我聽到一堆勞工自己講一例一休很差，然後物價都會上漲，假日找不到服務（例如：叫不到送瓦斯的）
自己說假日願意多付費，另一邊卻在抱怨物價飛漲
咪捏@WF參戰確定
@jeff132j
Tue, Jul 11, 2017 2:39 AM
台灣被服務業寵壞了啊
但我覺得一例一休以及薪資問題的確要改善
( ﾟдﾟ )後藤だよ
@kiichi
Tue, Jul 11, 2017 2:51 AM
一整個無解.... 林全只不過說了要多休息跟加薪就必須忍受服務價格上升，馬上被藍綠砲到不行
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 2:53 AM
臺灣服務太賤價是真的
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 3:05 AM
不是很明白為什麼一例一休會造成勞工加班費沒有。
牛肉★咪哭der口罩
@BlackTeaZero
說
Tue, Jul 11, 2017 3:06 AM
wareoni🌈甩隱
: 因為老闆覺得加班費太貴..各種方式強迫他們不加班
Richard Lin
@Lin_san
說
Tue, Jul 11, 2017 3:06 AM
哈哈哈
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 3:06 AM
政府該做的事是編更多預算落實勞檢，提高資方苛扣勞方的成本。
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 3:10 AM
我大概明白了為什麼一例一休後加班費會沒有，但就像首噗說的，到底減少加班意味什麼，是意味勞工的工作時間終於要正常化，還是勞工只是單純的收入減少而已？
( ﾟдﾟ )後藤だよ
@kiichi
Tue, Jul 11, 2017 3:12 AM
牛肉★咪哭der口罩
: 更惡劣的是強迫員工作假打卡紀錄實際上加免費的班
公司要員工簽自願加班同意書 引網友筆戰 - 生活 - 自由時報電子報
非上班時間登入電腦，就會出現『這廢話框』！慣老闆的小把戲，反被網友突破盲腸活該啊！
牛肉★咪哭der口罩
@BlackTeaZero
說
Tue, Jul 11, 2017 3:12 AM
我甚至聽我們警衛說
一例一休之後他們假日上8小的錢比以前少
那就上5小好啦...我整個黑人問號
為什麼錢比以前少....根本趁機坑啊
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 3:13 AM
會用惡劣方式坑員工的資方，不管有沒有一例一休都還是存在吧，只是一例一休實施後更容易現形了
你為什麼不問問神奇海頭呢？
@pnjle6587
Tue, Jul 11, 2017 3:31 AM
( ﾟдﾟ )後藤だよ
: 據我所知 這種東西根本沒有約束力 反而可以拿來當作違反勞基法的證據
( ﾟдﾟ )後藤だよ
@kiichi
Tue, Jul 11, 2017 3:36 AM
然後告下去會讓自己丟工作，慣老闆還可以跟政客抱怨說勞檢態度不佳，「煽動勞工鬥爭老闆」.... (舊聞
「他們鼓勵資方與勞方鬥爭」 業者：勞檢員像紅衛兵 | ETNEWS財經 | ETNEWS新聞雲
彼得潘
@ch3coch3
說
Tue, Jul 11, 2017 3:48 AM
seeyeu
@seeyeu
Tue, Jul 11, 2017 5:30 AM
( ﾟдﾟ )後藤だよ
: 不想聽實話... 砲哪個講實話的人
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Tue, Jul 11, 2017 6:01 AM
因為勞檢員會和公司老闆說是誰檢舉的呀
不具名檢舉又不辦
前公司被檢舉3次都知道是誰呢
Weichi
@Weichiswelt
Tue, Jul 11, 2017 6:06 AM
台灣的勞工真的很溫良恭儉，加上一堆人明明是勞工卻跟著資方一起壓迫其他勞工（例如：我主管就用心良苦的跟我說要把工作帶回去做，好好學習）要檢舉的話，不知道為什麼老闆都會知道當天要勞檢，事後也會知道是誰檢舉，這真的很神奇
L.L.⎝真實你看不見⎠
@rei_alice
說
Tue, Jul 11, 2017 7:30 AM
的確, 一例一休後, 本來一天排8小時一週排6天的PT被迫砍班砍爽爽的
然後人手不夠的時候再看靠北PT不排班
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 8:26 AM
接單一定要加班嗎？如果有公司的常態是這樣，那是公司的問題還是員工的問題？你的講法依然是慣老闆思維啊。
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 8:30 AM
這種事情也不用以公司的規模來看，個人工作室接急件，價錢一定高，不調高價錢當然是做越多賠越多，這時還有人會委屈自己以不高的價錢做急件嗎？確實有這種人，那他們就會告誡其他人不要像他這樣，不要破壞行情。
慕夏❃把馬鈴薯做成沙拉
@bbh2336y
Tue, Jul 11, 2017 9:26 AM
所以到底是誰害台灣沒有競爭力wwwww
翔(アラス・ラムス感染中)
@javaB
說
Tue, Jul 11, 2017 9:35 AM
我只想對他們說：醒醒吧，公司加班都是補休，哪來的加班費??
以前就算有，還限制一個月只能加48小時，這加班費會多到哪去??
雖然我也對強制的一例一休感到不爽就是了....
大花生
@wadsl0123
Tue, Jul 11, 2017 10:49 AM
真的是很生氣，反正繼續低薪那大家就繼續不要生小孩啊！
fiona c
@fionachen2009
說
Tue, Jul 11, 2017 10:51 AM
爛老闆太多ㄌ
某線
@cool19850914
Tue, Jul 11, 2017 10:56 AM
然後還要年輕人生小孩買房子買股票ㄛ
想成為好看人類
@sharlo87216
Tue, Jul 11, 2017 1:42 PM
我們公司以前假日上班的時薪比平日多，超過8小時後的加班費是兩倍，自從一例一休後 加班費是4小時的平日時薪，不滿4小時一樣可以領4小時的錢，所以老闆就會增加工作量，加班一定得4小時，不能不滿4小時，不加班又會被主管碎唸，我並不是自願假日加班而是逼不得已
wareoni🌈甩隱
@wareoni
Tue, Jul 11, 2017 1:54 PM
想成為好看人類
: 我記得這種情形之前有被人拿出來討論過，就是「為什麼以四小時為介」，這很明顯是一個折衷方案，給資方一個甜頭。事實上一例一休本身就是折衷方案，民進黨執政前是說要落實週休二日，沒想到執政後又不要兩例假，發明了一個「休息日」。
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Tue, Jul 11, 2017 11:41 PM
有些公司以前假日加班比平常錢還少哦，他會說月薪已經包含假日的薪水，所以只給你一倍薪，還扣你遲到和早退
月子▶接盤大師豹豹
@angelustsuki
Tue, Jul 11, 2017 11:55 PM
只想靠政府賺錢的廢物公司都倒一倒好嗎？像是裕隆這個罐頭工廠就該罰死他。
knot1000
@knot1000
Wed, Jul 12, 2017 12:44 AM
不要問政客為勞工做了什麼，要問勞工為政客做了什麼。不要怨政客為老闆們做了什麼，想想老闆們為政客做了什麼。
然後，對於政治你就能看得更加清楚。
rc6099
@rc6099
說
Thu, Jul 13, 2017 1:14 AM
加錢>"< 求
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 2:39 AM
所以說你們知道工會是啥嗎？有想過去參與工會活動嗎？
你們知道一例一休看在像我們這種被勞基法排除在外的勞工眼中比之前進步多少嗎？
真的把勞動三法整本看完過嗎？不用整本看重點也好。
勞動條件要改善牽扯的不只勞基法啊。
( ﾟдﾟ )後藤だよ
@kiichi
Thu, Jul 13, 2017 2:43 AM
經濟學跟分配正義在大多數場域都是價值衝突的啊：
A公司對勞工好, 成本高 --> 訂單跑去苦毒勞工的B公司
然後囚徒困境出現，大家一起爛，不然一起死。
( ﾟдﾟ )後藤だよ
@kiichi
Thu, Jul 13, 2017 2:46 AM
dpp一例一休通過前後的論述想要傳達這件事，但是怎麼講都講不好，自由派如NPP當然是鳴鼓而攻之。然後雙方支持者繼續在無解的立場問題上互幹，忘記有個還沒死透的狗黨在那邊偷笑......
基本工資將審議 勞團爆：次長前年一起抗議、去年勸配合資方
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 2:54 AM
不要什麼都怪到政治操作上，一個社會要能運轉所做的事就是政治。法律只能規範遊戲規則，連遊戲規則都搞不懂怎麼上場跟人打？
台灣最大的問題不是慣老闆，而是普羅大眾的勞方太過無知、法律規範一堆權利給你不去行使也沒用。更不用說行使後才會發現漏洞一堆，連漏洞是什麼都不知道還妄想能監督立委修法嗎？
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 3:31 AM
有呀，人家行使權利檢舉了資方違反勞基法
所以勞工局告訴資方檢舉人是誰再用嚴苛的檢視方式檢視後還違反只好重罰資方2萬
多嚴苛呢?
依前公司的經驗就是問4個員工是否有超時加班或拿不到加班費的情況
好巧哦~4個有3人是老闆親戚，1人是老闆朋友呢
或是像之前那個在小七打工的一樣
直接告訴媒體是誰檢舉的
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 3:44 AM
｡◕‿◕｡☀
: 所以有加入相關產業工會嗎？工會存在的意義就是代勞方行使權利避免被資方打壓啊。這樣單獨一個人去檢舉就是只用到勞動三法裡的勞基法，以一人之力要跟公司抗衡就很容易這樣。另外你舉的這個例子勞方真的有被齊資料或是事前提出拒絕加班等等權利主張的證明嗎？還是老闆說要加班只感會是是是呢？
太多案例仔細檢視就是資方要勞方自行同意加班、條移國定假日等等最後根本無法成案
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 3:50 AM
平時有沒有注意公司執行簽到記錄、打卡記錄，薪資單計算加班費時數是否正確，每個月是否有製作班表並且明確標示國定假日、調移後國定假日、例假日、調移後例假日、休息日、空班日，這些都是勞方跟資方對抗時需要的工具，法律也都有規定公司必須備齊。如果上述平時就放任公司胡來到了要上調節庭甚至法院時就等著被讚漏洞到敗訴。
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 3:51 AM
勞工局有來調出勤資料哦
不過本來就有準備一套供勞檢時使用的紀錄了
當時告發的是，國定假日該補休沒補休、沒有支付加班費、超時加班，最後只罰了沒支付加班費
順便還可以跟你說，人資去勞工局被罵時，勞工局的人是很明白的說出他知道我們都違法，說別把他們當白痴
但最後還是重罰二萬
感謝議員大力相助呢
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 3:58 AM
｡◕‿◕｡☀
: 順變再告訴你你提到的這個案子的漏洞好了，就是勞工局是以“公司”為單位判定違法。簡單說就是不管這間公司在裁罰前無論有多少人檢舉、檢舉的內容不管是遲發工資、不給特休、不給婚假、不給喪假不給加班費。對勞檢單位來說通通只是“一案”。而這個一案只要裁罰過一次就算結案（除非有罰則規定得連續開罰），結案之後不得再以相同案例檢舉，甚至是在判決出爐前增加的違法事由或是有別人再立檢舉案勞工局還會自動“併案處理”。這就是為什麼大公司違法案件越多越不怕越要脫。
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 3:59 AM
再加碼一個
這次被罰了之後，大家的薪水被切成二部份，一部分每月固定薪資，一部份二個月以獎金名義撥放，有加班就能以加班費名義先拿到
而切去獎金的金額就是40小時*1.33的金額
能先領到的加班費只有1.33的，超過一樣領不到。打卡紀錄一樣有準備二份
有被勞保局發現投保薪資降低，但抓到哪個員工就只將該員工的投保薪資調回原樣，過幾個月再調降
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:01 AM
｡◕‿◕｡☀
: 一樣、更動勞動條件需要勞方同意，可以提勞資爭議。又如果該員工是工會會員可以依法提起不當勞動條件裁決。
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 4:03 AM
有勞方代表簽名同意哦
就老闆娘哥哥、姐姐、老闆姪女？老闆朋友
小雞*Maomi Ja
@dream3219
Thu, Jul 13, 2017 4:03 AM
我聽說過一個案例，某公司平常就會做好假的通勤紀錄，甚至ps員工的簽名到同意加班簽署書之類的東西上面
勞工局去調資料的時候，某公司就把這些資料奉上，而檢舉人這方沒辦法收集完整的打卡記錄（因為公司要他打完下班卡之後繼續加班，打卡記錄沒參考價值）
調查時這些資料都不會公開給檢舉人知道，檢舉人也不知情公司上手有這些對他不利的假資料
但最後結局是不是檢舉失敗我就不知道了
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:03 AM
｡◕‿◕｡☀
: 你講的公司後續做為還是通通違法啊，為何不繼續提告？為何要同意改變？
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:03 AM
｡◕‿◕｡☀
: 你知道30人以下不能成立工會的公司是不能有勞方代表的嗎？
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 4:04 AM
前公司四百人以上哦
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 4:05 AM
在職的沒人敢提，因為會被知道是誰告發的
離職的沒人想去浪費時間
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:06 AM
小雞*Maomi Ja
: 檢舉人看不到但是當勞檢來時工會代表可以要去陪同，並且如果是工會代為檢舉工會代表在勞檢時可以全程陪同檢閱所有資料，甚至可以要去資方必須提供任何相關資料，這都是工會法律保障的權利。
小雞*Maomi Ja
@dream3219
Thu, Jul 13, 2017 4:06 AM
不太明白不能再用相同案例檢舉這點耶@@
我之前檢舉過某公司，和以前離職員工檢舉的內容相同，還是有檢舉成功阿
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:09 AM
｡◕‿◕｡☀
: 那我只能說這400人自己公民素養不足了，勞工權益要受到保護不能只靠單一一個人行使勞基法，早應該成立工會團結自保。但是大家都閉嘴等受不了的人自己去死社會永遠不會改變，如果單單一個勞基法能保障全面你看那些所謂先進高福利國家的人幹嘛還組織工會？
小雞*Maomi Ja
@dream3219
Thu, Jul 13, 2017 4:09 AM
~佐為~專拍糖水照
: 但就算看過資料，說那些資料是假的，也要提出證據對吧？
但那個人吃虧就是吃虧在他身邊能利用的資料也都是公司製作的假資料，所以提不出證據的樣子
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:11 AM
小雞*Maomi Ja
: 關鍵字“裁罰前”，所以你朋友的例子是第一次已經罰完了所以你朋友再檢舉可以再罰。但是如果你朋友不幸在前一個案子還沒裁罰前就跟著檢舉就會被併案處理
小雞*Maomi Ja
@dream3219
Thu, Jul 13, 2017 4:12 AM
喔喔原來如此wwww
小精靈，古賀小春終於附聲
@yearpheo
說
Thu, Jul 13, 2017 4:13 AM
台灣人就這樣 只想撈現成的 之前百貨公司不准坐椅子的時候有一批人出來發聲 最後才有了位子
這應該是令人高興的事情 但是還是會有死沒良心的一邊坐著位子靠北當初出來發聲的人不檢點
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:14 AM
小雞*Maomi Ja
: 沒錯，自己必須舉證自己打卡後還“被要求加班而且沒被記錄發給加班費”
這就是現階段對台灣勞方極度不利的地方，所以最佳方法就是拒絕加班，否則如果你不能證明是“雇主要求加班而沒給加班費”的話你就變成只是“自願幫忙”。這種舉證難如登天
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:17 AM
小精靈，古賀小春終於附聲
: 也別這樣說、根本的問題是知識不足，在一例一休前問十個十個不知道法定周工時是幾小時。更不要說除了勞基法跟勞動福利相關的還有工會法、團體協約法、兩性平等法、職業安全衛生法，這些學校都沒教啊
小精靈，古賀小春終於附聲
@yearpheo
說
Thu, Jul 13, 2017 4:19 AM
~佐為~專拍糖水照
: 我同意 這些才是真正生活會用到的 甚至我現在都覺得公民才是最實用的科目 結果都被借走上一堆沒屁用的
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:22 AM
到現在一堆人在入會前還一直問我加入工會有什麼好處，我只好內心白眼兩百圈。我還真心希望你永遠不要用到工會真正的好處，那表示你仕途一路順遂啊www
｡◕‿◕｡☀
@mayanino
Thu, Jul 13, 2017 4:23 AM
是呀，所以前同事要我們離職的幫忙檢舉我都直接回他自己去，為什麼要別人當屍體讓你踩著爬上去？
但不覺得告知資方檢舉人是件極度該被懲處的行為嗎？
前公司在我在職時被「具名」檢舉三次，三次我都知道檢舉人是誰哦
小精靈，古賀小春終於附聲
@yearpheo
說
Thu, Jul 13, 2017 4:23 AM
~佐為~專拍糖水照
: 還有人說 「加工會要錢喔!?」「我怕被發現家工會會被封殺」 看到這些我很想白眼
~佐為~專拍糖水照
@hubert30804
Thu, Jul 13, 2017 4:26 AM
｡◕‿◕｡☀
: 這就會扯到所謂大家討厭的政治部分了，跟勞工局交手過&混過相關工會高層你就會發現那個圈子很小、一堆互相認識互相親戚。遠一點還要牽扯到我們的公務人員考核制度
載入新的回覆
2. ... 不然基本工資加倍 (...好吧, 35K也可以)
只剩下那張嘴而已自己說假日願意多付費，另一邊卻在抱怨物價飛漲但我覺得一例一休以及薪資問題的確要改善
一例一休之後他們假日上8小的錢比以前少
那就上5小好啦...我整個黑人問號
為什麼錢比以前少....根本趁機坑啊
不具名檢舉又不辦
前公司被檢舉3次都知道是誰呢
然後人手不夠的時候再看靠北PT不排班
以前就算有，還限制一個月只能加48小時，這加班費會多到哪去??雖然我也對強制的一例一休感到不爽就是了....
然後，對於政治你就能看得更加清楚。
你們知道一例一休看在像我們這種被勞基法排除在外的勞工眼中比之前進步多少嗎？
真的把勞動三法整本看完過嗎？不用整本看重點也好。
勞動條件要改善牽扯的不只勞基法啊。
A公司對勞工好, 成本高 --> 訂單跑去苦毒勞工的B公司
然後囚徒困境出現，大家一起爛，不然一起死。
台灣最大的問題不是慣老闆，而是普羅大眾的勞方太過無知、法律規範一堆權利給你不去行使也沒用。更不用說行使後才會發現漏洞一堆，連漏洞是什麼都不知道還妄想能監督立委修法嗎？
所以勞工局告訴資方檢舉人是誰再用嚴苛的檢視方式檢視後還違反只好重罰資方2萬
多嚴苛呢?
依前公司的經驗就是問4個員工是否有超時加班或拿不到加班費的情況
好巧哦~4個有3人是老闆親戚，1人是老闆朋友呢
或是像之前那個在小七打工的一樣
直接告訴媒體是誰檢舉的
太多案例仔細檢視就是資方要勞方自行同意加班、條移國定假日等等最後根本無法成案
不過本來就有準備一套供勞檢時使用的紀錄了
當時告發的是，國定假日該補休沒補休、沒有支付加班費、超時加班，最後只罰了沒支付加班費
順便還可以跟你說，人資去勞工局被罵時，勞工局的人是很明白的說出他知道我們都違法，說別把他們當白痴
但最後還是重罰二萬
感謝議員大力相助呢
這次被罰了之後，大家的薪水被切成二部份，一部分每月固定薪資，一部份二個月以獎金名義撥放，有加班就能以加班費名義先拿到
而切去獎金的金額就是40小時*1.33的金額
能先領到的加班費只有1.33的，超過一樣領不到。打卡紀錄一樣有準備二份
有被勞保局發現投保薪資降低，但抓到哪個員工就只將該員工的投保薪資調回原樣，過幾個月再調降
就老闆娘哥哥、姐姐、老闆姪女？老闆朋友
勞工局去調資料的時候，某公司就把這些資料奉上，而檢舉人這方沒辦法收集完整的打卡記錄（因為公司要他打完下班卡之後繼續加班，打卡記錄沒參考價值）
調查時這些資料都不會公開給檢舉人知道，檢舉人也不知情公司上手有這些對他不利的假資料
但最後結局是不是檢舉失敗我就不知道了
離職的沒人想去浪費時間
我之前檢舉過某公司，和以前離職員工檢舉的內容相同，還是有檢舉成功阿
但那個人吃虧就是吃虧在他身邊能利用的資料也都是公司製作的假資料，所以提不出證據的樣子
這應該是令人高興的事情 但是還是會有死沒良心的一邊坐著位子靠北當初出來發聲的人不檢點
這就是現階段對台灣勞方極度不利的地方，所以最佳方法就是拒絕加班，否則如果你不能證明是“雇主要求加班而沒給加班費”的話你就變成只是“自願幫忙”。這種舉證難如登天
但不覺得告知資方檢舉人是件極度該被懲處的行為嗎？
前公司在我在職時被「具名」檢舉三次，三次我都知道檢舉人是誰哦