p/mbeqx7

@impolite_tw

正在

Mon, Jul 10, 2017 11:50 PM

Mon, Jul 10, 2017 11:51 PM

461

855

把價值100塊的商品漲成130塊
再貼上「8折促銷」的標籤，消費者就會覺得自己賺到了，還會買更多
.
把起薪3萬塊的工作，拉低到2萬2
員工就會為了賺到3萬塊的生活費
每個月留在公司多加班30個小時
他們心裡還會感謝，老闆太佛心了
願意讓自己多賺加班費
.
企業壓搾勞工不是新聞，手段也不稀奇，但是許多立委選舉前說要幫勞工爭權益，爭取減少工作時數，以免過勞，結果最後爭取的不是加薪，只有更多的加班時數，現在有許多立委連署要重改一例一休，讓勞工們有『更彈性』的加班空間，可以『賺更多錢』

我只能說，台灣的勞動市場會在低薪環境下惡性循環，根本毫不意外因為負責修法的立委和執行的勞動部他們看的不是勞工的臉色，而是企業和財團的臉色

掰噗~

@baipu

正在

Mon, Jul 10, 2017 11:53 PM

〒_〒 (噴哭

⌚拚本燥⌚

@Jyu61228

說

Mon, Jul 10, 2017 11:58 PM

〒_〒 (噴哭

名無乚

@DoTaMoonNight

Tue, Jul 11, 2017 12:06 AM

〒_〒 (噴哭

嘎爹米‧亞樂豬華吃雪茄

@Xiashuidao

說

Tue, Jul 11, 2017 12:15 AM

〒_〒 (噴哭

馬村B🎤｜打狗地縛靈 EP41

@mists

Tue, Jul 11, 2017 12:24 AM

〒_〒 (噴哭

高雄老鳳山

@0287325155

Tue, Jul 11, 2017 12:28 AM

妻夜→奮鬥吧騷年!

@nanayaarashi

Tue, Jul 11, 2017 1:02 AM

還有奴工會嫌說老闆不給加班要怎麼賺錢?
如果平常正常上下班薪水能過日子, 誰要加班去要那額外的收入?
會有人覺得每天太閒就是想加班, 但現在是底薪不夠過活, 靠加班只是填到剛好而已, 跟以前多加班錢可以多到亂花不同啊

湘儀♪

@tulip125

Tue, Jul 11, 2017 1:05 AM

妻夜→奮鬥吧騷年! : 沒錯！但應該也不能說有這種想法的人是奴工，他們有些是真的有經濟壓力吧

WASP

@juantsai

Tue, Jul 11, 2017 1:06 AM

話是沒錯, 但是除了基本工資外, 政府有哪種政策作法可以介入民間企業的薪資決定?

妻夜→奮鬥吧騷年!

@nanayaarashi

Tue, Jul 11, 2017 1:09 AM

湘儀♪ : 也是啦...用詞太過激烈, 抱歉OTL
只是想到家人曾經就領沒有很多又不斷拉長工時跟奴隸一樣...也沒有什麼想幫自己爭取的

惡鬼于一 [人性流失中]

@ENSIS

Tue, Jul 11, 2017 1:21 AM

為自己的生活而辛苦是一回事, 但是打從心底站在壓迫者那方的長輩真的很難救...

冷水麓郎鍋

@lunaseacomicer

說

Tue, Jul 11, 2017 1:34 AM

WASP : 落實勞動檢查足矣

（扌д・）斤

@winter0718

Tue, Jul 11, 2017 1:42 AM

WASP : 只要保證勞基法落實就是很大的幫助了......說起來這不是基本嗎

⎛⎝๑≿ܫ≾๑⎠⎞

@6w6

Tue, Jul 11, 2017 2:19 AM

[不來恩] 對啊，直接加薪就好了，基本工資加到三萬五～ -

陪伴是最長情的告白!

@csfjl

說

Tue, Jul 11, 2017 2:25 AM

WASP

@juantsai

Tue, Jul 11, 2017 2:32 AM

是基本啊, 可是這和加薪無關。這些作法是要保護勞工拿到應拿的, 並不能驅使老闆加薪。

（扌д・）斤

@winter0718

Tue, Jul 11, 2017 2:48 AM

WASP : 除非你跟我住在不同一個台灣
不然你應該知道台灣老闆不遵守最低薪資的比例有多誇張
首先要求落實勞基法跟勞檢
對勞工來說就已經是加薪了
當然後面還有更長的路要走
但連這基本都作不到我覺得談後面都沒用

Circle

@circleantivirus

Tue, Jul 11, 2017 2:53 AM

1. 一例一休不是不能改, 但要改只能改兩例

2. ... 不然基本工資加倍 (...好吧, 35K也可以)

murumo

@murumo

Tue, Jul 11, 2017 2:57 AM

グロスポリナー

@gurosporiner

Tue, Jul 11, 2017 3:37 AM

也要先有加班費

WASP

@juantsai

說

Tue, Jul 11, 2017 3:39 AM

（扌д・）斤 : 我當然同意你的說法, 只是我覺得這是不同的面向。對於該給不給的當然要逼僱主吐出來, 但另一個就是「高於基本工資、但不加班不足以養家活口」的人, 這才是這些人抱怨一例一休的問題所在。可是該被抱怨的其實是低薪而不是一例一休, 只是我們並沒有辦法靠法規的力量強迫僱主支付被低估的薪水, 以中小企業為主的台灣也很難有像(正常的)工會般的團體可以集體議價。

冷水麓郎鍋

@lunaseacomicer

說

Tue, Jul 11, 2017 3:50 AM

WASP : 企業主利用違法低薪維持獲利，直接間接影響國內產業升級緩慢以及不思創新，舊有產業思維下獲利受限也排擠願意給予正常乃至高於一般水平薪資企業主的市場競爭力。
落實勞動檢查確實給予懲罰，能淘汰靠壓榨人力獲利的企業，就業環境恢復健康(健全的工會)才有可能加薪。
補充一下，落實勞檢、扶植工會是加薪的重要前提。