#新聞 #知乎日報
一個關於工作有趣的論述：離職的原因是因為心理契約被破壞。
“这种彼此奔着美好预期，并暗下决心要自我约束忠贞于对方的状态，就是心理契约(psychological contract), 也就是两者间以彼此贡献为基础的默认关系(Rousseau, 1995)。” 老板，请珍惜我，再这样下去你将失去你可爱的员工

"心理契约分两个类型，一边是交易型，一边是关系型，中间还有个中点。这就好比是临时合同（以完成一定工作为期限）、正常合同（有固定期限）、长期合同（无固定期限）。"

"这两种契约的差异就是，你到底跟我谈钱还是谈感情，谈钱就是一锤子买卖，别怪我漫天要价。谈感情就可以给你趸批，价格好商量，但是你也得照顾我的感情。"

"如果契约关系中的雇主方没有满足默认的义务时，就违背了他们之间的心理契约。"

"心理学家发现，在心理契约被破坏以后，员工就会更加倾向于交易型(Robinson, 1994)，也就是刚才我们举例说的临时合同，不再重视工作中的社会情感，拉远与雇主的心理距离，而使契约更具交易性，你给我多少钱，我就干多少活，少特么讲情怀，免费睡老娘没门。"