#政治不正確 #兩性噗

[觀點] 如何看待父權紅利？

這篇並非什麼高大上的原創觀點，只是將自己閱讀到的網路現象與討論做進一步的讀書心得筆記。由於現在台灣網路討論發言都是社群媒體為主。社群媒體有高傳播力但是沒有具備高搜索力。

關注的議題資料可能一轉眼就會被其他網路資訊洗刷掉。(或者原本發表者被大批網友謾罵攻陷刪文)

所以我會做這種收集。
我不是性別所出身，相關書籍也唸的少，有錯的地方歡迎網友指正或者補充相關的討論文獻，我會整理在這篇下面。

總覺得違和感
稍微推敲了一下..........濃縮過頭的關係嗎?

中國那邊現在官方鼓勵女性結婚，成為家庭主婦，把工作機會讓出來。
然而他們早期的要求是女性撐起半邊天。

同溫層中毒者 : 不管哪種作法都顯得他們的男人很沒用

同溫層中毒者 : 我記得有一篇文章 有點可惜暫時想不到要用什麼關鍵字去搜索(這就是為什麼我要開始收集網路文章，有時候晃過去就找不到了) 應該是ptt上面出現過的
討論"女性的角色"在政府的需求指標下，是變動最大的。一戰要女人出來，後來又要女人回歸家庭等等(看起來對岸官方現在也是......)

恰吉⎝(´・ω・)⎠ : 直接給我建議哪邊要放寬一點吧?確實濃縮了很多

簡單易懂的逸董 : 我是從《中國剩女》這本書裡面讀到中國的狀況。

我不知道，真的
所以才說是違和感，那種每塊都少了一部分，接起來卡卡不順的感覺
既然是濃縮，把原本的東西分篇來講如何?

我的日本老師說日本鼓勵女性就業，卻又保守的認為家事孩子侍奉父母是女人的事。

2013.10.​站出來！ 日相安倍疾呼女性回到職場 日本女性就業率 可以參考這片短文

小小貓 : 謝謝您，我看完這篇報導了。覺得日本社會裡的"潛規則"才是日本女性職場失意的主因，family state的文化之下，男性只想瓜分既得利益，"因為只要貶抑女性，男性只要一出生就勝過50%的人類"by我的大學老師。

有一個滿普遍的問題是很多人沒辦法思考看見到價值觀、體制上的問題，只能理解到：這是男性/女性群體的問題

日本的確是個潛規則跟刻板印象很重的國家，不過在職場這邊還有一小段歷史在
在泡沫經濟之前，日本飛黃騰達之際，由於年功序列制保障了取得工作的人不會被炒魷魚
當時的公司普遍都有著家庭津貼，而此津貼的金額相當高，足以代替太太出外工作的薪水，讓太太得以在家專心照顧小孩(對他們來說，這是分工合作不是歧視)

然而在泡沫爆炸之後，很多人被裁員，開始出現了家庭主夫一詞，比老公有能力的女生也開始出去工作賺錢養家
但是由於過去的觀念束縛，"職場是男人的戰場、西裝是男人的戰鬥服"等觀念仍然深植在腦海，所以對於女性加入職場一事，感覺到一股排斥感，覺得職場是男生的地盤，女生遲早會懷孕辭職回去家庭