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去年薪資收入及退休年齡 雙創歷史新高
#低薪資與高工時壓榨與剝削勞工權益 #延後退休年齡而不是提早 #窮忙 #惡性循環 #破紀錄 #貧富不均貧富差異 #貧富懸殊 #主計處
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主計總處今天公布,去年受僱員工總報酬較103年增加2.4%,同年的全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為67萬5千元,退休年齡則增至58.1歲,雙雙寫下歷史新高。
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主計總處統計,去年受僱員工總報酬較103年增加2.4%,而104年全年工業及服務業受僱員工每人總報酬為67萬5千元,自民國86年以來最高,其中經常性薪資所占比重為68.8%,為歷年最低。
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主計總處也分析,相對的,非經常性薪資部份,包括加班費與非按月發放的工作、績效、年節及全勤獎金等,受104年初廠商增加發放年終獎金及績效獎金影響,所占比重17.4%,為歷年最高。
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至非薪資報酬方面,因為受94年勞退新制實施及近年來勞、健保保險費率調升影響,所占比重由86年的11.4%,升到104年的13.8%,其中以雇主為員工支付的保險費占總報酬的7.7%,提撥退休準備金或支付的退休金占4.7%較高。
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而104年全年退休人數達9萬4千人,占總退出人數比率4.8%,其中以55至64歲退休者占56.2%最多。而因人口老化,屆齡退休人數出現增加跡象,加上97年勞基法強制退休年齡由60歲延長至65歲,退休年齡由95年之
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55.2歲增至104年之58.1歲,較103年增加0.3歲,與受雇員工總報酬同步創下歷史新高。
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