寫論文遇到瓶頸ㄌ，只好上來求助 需要精通Psycho Pass（？）的小夥伴提供建議
講希貝兒的運行體制時有提到「良好的待遇與工作保障，可使人員的工作績效提升」
需要舉例才有說服力
我很努力回想劇情，但突然想不到符合這個狀況的例子
希望只是我一時腦抽 跪求精通Psycho Pass的小夥伴支援 謝謝大家我愛噗浪

Very good, Bob!

動畫主線好像也是繞在監視官那裏所以這個例子感覺好少啊

∞伊姆∞ :我剛剛想到一個……關於監視官的升遷，只要犯罪指數低於50&色相清澈+在刑事課任職滿五年就可以升遷擔任厚生省幹部……不知道這樣算不算 工作保障之類的（？
良好的待遇就……雖然沒什麼自由但公安局包執行官的吃住（？
但升遷難度感覺滿高的……（ry

不過像有一集工廠的←忘記名字
就待遇很糟然後犯罪係數就常常飆高那個，不過應該算反例（？

印象有點模糊不過就是那個開著機器追小朱跟慎也那集（？

∞伊姆∞ :喔好像是第二還第三集的樣子

那個應該算是例外吧 有點「為了維持整體成員色相的清澈，必須犧牲其中一人」的感覺 畢竟並沒有所謂真正的完美存在（？？

這麼說好像也是（？？

這個心態感覺好僥幸喔 有點「反正能通過檢查不管別人怎樣都無所謂」的感覺

不過如果要繞在工作效率提升的話感覺好難找到例子喔
西比拉系統就已經幫人類決定好屬於自己最適合的工作，好像就沒有再更進一步提到會不會提升效率
可能系統選出來的結果就是最符合他們心中的「最高效率」 ？

∞伊姆∞ :哦哦哦有可能喔 「雖然可能不是他最喜歡的工作，但若論整體工作效率的話，這個人便是最佳人選」有點類似這樣的概念（？

差不多意思 綜合某人的各方面才能跟體力、抗壓性、等等的，然後在投入社會，系統或許覺得可能產生最大的效益