基因★痛烈ド畜生
我先不管他個人感想,我要的重點只有一例一休的規則是什麼樣子。
其它資方勞方在爭求東西利益什麼毛的,那就是另一回事(?
基因★痛烈ド畜生
先把之前的遊戲規則跟目前草案都搞清楚才有辦法討論
歐派師K挨啊↗
我則是比較鑽牛角尖?
得到的結論是勞檢若沒有強制力與徹底執行, 遊戲規則怎麼訂都不會被遵守
(沒有執行力的法律無效力論)
~大白~
一例一休跟二例帳面上都優於現行啊,所以我覺得爭執點應該不在這裡
基因★痛烈ド畜生
歐派師K挨啊↗ : 你說也沒錯,遊戲規則定好之後,也是要人尊守跟執行,不然形同虛設
基因★痛烈ド畜生
~大白~ : 爭執點一直都在資方跟勞方互不信任的基礎上
基因★痛烈ド畜生
所以遊戲王一直在強調,讓我們快樂尊守規則決鬥吧
攤開
重罰兩萬元
米歐
我比較想知道 有沒有規定加班就得給加班費
舞喵🐾ꉂ(ˊᗜˋ*)
也覺得落實勞檢會比這邊更加重要,畢竟無論寫的再怎麼好看,拿不到還是拿不到(ry
jeeyi345
都很重要,沒寫落實就無所本了
pfge
(worship)
布偶貓
簡單來說新版的制度取消7天『國定假日』增加52天『休息日』,但『法定工時沒有減少』,但『休息日出勤比照平日加班,而國定假日出勤是算"2"倍薪資加一天有薪的補假』,弄清楚一點就是老闆在國定假日時你出勤他給你2天的薪水之後還要送你1天補休,而新政策則是老闆要你來上班但薪水只算成平日的加班費不需補休。
布偶貓
有些行業工作型態新制會很有利,但那些不少是吹冷氣看報紙的高學歷低產能職務。而真的勞動階級這新制雇主要玩死勞工漏洞更多,資方想照勞基法走的意願會更低…到頭來學那些每年上黑心榜的企業只會增不會減,新制兩邊都輸家。
基因★痛烈ド畜生
等等那邊怪怪的,老闆叫你例假日加班的時候,無論是現行制一例,還是一例一休通通都要雙倍薪水再送一天補休。
一例一休的情況,一休那天的加班費算法是跟平日的加班費一樣然後沒補休。
布偶貓
知道問題在哪了齁....總工時沒減的情況 勞方不是假變少就是增加加班工時換福利然後4小時的加班間距勞工要連續多上幾天12小時的班去買本來假日,砍勞工假然後要資方多附加班費…你說這誰會賺?靠加班費打平開銷的支後要一天上8小時喝水果腹還是一天12小時賣肝?
果爸玩列印~道具訂製/商業打樣
其實說真的 現行勞基法已非常完善 休息日也不差在那一兩天....
但是主要問題卻出在執法
有種把責任制的科技業抄過一輪
我才相信真的是叫改革
基因★痛烈ド畜生
蛤? 等等一下XDDDD,為什麼我聽不懂你在說的狀況
~大白~
布偶貓
基因★痛烈ド畜生 : 有些本來就有放那7天國定假日而工時也是雙周80…那政府把那7天紅字給塗黑後…你想要有同樣的假日跟同樣的薪資,請七天假另外補7天本來不該有加班的加班費補新資。
Ура兮鄙棄@完封太神辣
有問題都可以問,我是原作者
基因★痛烈ド畜生
kogkevin: 大大請授我一拜 (worship)
Ура兮鄙棄@完封太神辣
基因★痛烈ド畜生 : (blush)只是工作必備技能之一啦
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