沒有人
@MEB
說
Mon, Dec 29, 2014 9:36 PM
5
4
常常看到有人在討論台灣人工時過長的問題,然後就會拿北歐國家來比較,說他們勞工權益好,工時短卻薪水高。另一個常被提的則是法國的一周35工時,不過拿法國比較卻頗多誤解。首先法國人十幾年前開始35工時,目的不是為了改善勞工福利,而是為了解決居高不下的失業率(大家工作少一點,公司就要請多一點人),這跟台灣情況不同。
另外,從39工時過渡到35工時時,因為工作總時數縮短,法國人其實是減薪的,這點幾乎沒有人提。
沒有人
@MEB
說
Mon, Dec 29, 2014 9:40 PM
然後呢,35工時基本上適用基層員工,到了一定的管理階層就會變成責任制,沒有工時限制,也絕少有工會保護。所以如果像市政府這樣的單位,在法國的話,過勞的都是局處首長,挑燈夜戰不稀奇,基層員工35工時大概四點半就下班了。一般公司的管理階層基本上工作也都很辛勤,會給人懶散印象的,通常是接電話的基層員工吧。
sharol沒水準
@sharolshen
說
Tue, Dec 30, 2014 1:19 AM
這有聽說過 歐美的管理階層是責任制 到了台灣剛好顛倒XD
sharol沒水準
@sharolshen
說
Tue, Dec 30, 2014 1:28 AM
其實日韓管理階層也是很拼搏 不過一般不成文的規矩是底下部屬不能比主管先走 高壓的職場文化再加上下班後的應酬活動 實在可怕啊
欸踢屁 ATP
@minckang
說
Tue, Dec 30, 2014 2:02 AM
嗯,基層算時薪,管理階層領月薪。
火星人
@etnet
說
Tue, Dec 30, 2014 7:31 AM
實驗室是沒有35工時的=_=
豬頭饃
@b83206041
說
Tue, Dec 30, 2014 10:29 AM
實驗室是沒有35工時的,唉,不管到哪裡都一樣啊~~~~~ ﹝當媽媽也沒有,淚﹞
火星人
@etnet
說
Tue, Dec 30, 2014 10:43 AM
在台灣當大股東最爽(當主管的最賽)
載入新的回覆
另外,從39工時過渡到35工時時,因為工作總時數縮短,法國人其實是減薪的,這點幾乎沒有人提。