常常看到有人在討論台灣人工時過長的問題，然後就會拿北歐國家來比較，說他們勞工權益好，工時短卻薪水高。另一個常被提的則是法國的一周35工時，不過拿法國比較卻頗多誤解。首先法國人十幾年前開始35工時，目的不是為了改善勞工福利，而是為了解決居高不下的失業率（大家工作少一點，公司就要請多一點人），這跟台灣情況不同。
另外，從39工時過渡到35工時時，因為工作總時數縮短，法國人其實是減薪的，這點幾乎沒有人提。

然後呢，35工時基本上適用基層員工，到了一定的管理階層就會變成責任制，沒有工時限制，也絕少有工會保護。所以如果像市政府這樣的單位，在法國的話，過勞的都是局處首長，挑燈夜戰不稀奇，基層員工35工時大概四點半就下班了。一般公司的管理階層基本上工作也都很辛勤，會給人懶散印象的，通常是接電話的基層員工吧。

這有聽說過 歐美的管理階層是責任制 到了台灣剛好顛倒XD

其實日韓管理階層也是很拼搏 不過一般不成文的規矩是底下部屬不能比主管先走 高壓的職場文化再加上下班後的應酬活動 實在可怕啊

嗯，基層算時薪，管理階層領月薪。

實驗室是沒有35工時的=_=

實驗室是沒有35工時的，唉，不管到哪裡都一樣啊~~~~~ ﹝當媽媽也沒有，淚﹞

在台灣當大股東最爽（當主管的最賽）