大家覺得這樣的工作會讓你想繼續待嗎？

平常沒什麼事，大多數都是擔任單位聯絡窗口的業務，沒事可以偷偷滑滑手機，月薪實領34K+獎金2~5K浮動
但有個大主管，今年剛接任我們單位，平時不怎麼待在辦公室，因為他有其他更主要的業務，但對於我們單位，很喜歡塞雜事給我們，美其名「幫忙其他單位」，同時對於廠商與排班的意見很多，但都純輸出，自身會躲去廠商拜訪這件事、連送中秋禮盒也不願意，目前進行中的是前幾天突然塞一份其他單位的問卷調查，要我們送去各廠商填寫，我們要自己煩惱公務車安排與廠商地點，10月底要結案，不斷提醒我們有時間性需要盡力幫忙

不會 薪水養不活我

而噗主因為是剛入職未滿半年的菜鳥，所以要說忙其實沒有太多影響到，但資深同事都是抱怨連天，原本是打定主意做到明年，但其實有在猶豫要不要聯絡之前挖角我的廠商，可是就是變成年底離職+搬家+新環境新跑道

fox4561: 畢竟沒有很忙所以薪水我還能理解，但主管的行事風格讓我覺得蠻擔心的

挖角的廠商的條件咧

caviar198:
因為是大概半年前口頭轉達的，總之就是見紅休早8晚5，月薪4K以上，有年終有分紅，需要自行租屋，座標高雄(噗首這份在嘉義)，沒嘗試過的工作內容

4k......40k嗎?

但這個只是口頭，無法確定吧他沒有提供更能擔保的證明嗎

caviar198: 喔！對啦40K抱歉
沒有，他就是之前合作過的廠商，當時因為他很中意我，所以是口頭講這些福利還有逛辦公室，當初的感想是就業環境的部分有單位獨立空間很棒，然後福利的部分幾乎都是優於勞基法，包括特休什麼的（但時間太久我真的忘了

襪 那走阿

但我覺得你要先確定現在還有這個缺嗎？畢竟是半年前了很可能已經補了

caviar198: 沒錯~我也有在想這個，所以我是不是應該直接聯絡看看，雖然當初對方有說可以等，因為是配合規模擴大的新人力職缺，所以需要時間發展再徵人

現在糾結的點是，我噗首的工作是今年搬回嘉義，然後剛做半年多，不確定年底去轉換這個新跑道是不是正確的

對 我覺得問看看
反正不正確就再回來找工作而已，畢竟這份你也打算走了

caviar198: 的確，那我明天就來傳訊息給廠商問問看能不能通電話好了，如果沒機會的話剛好可以定心好好待，明年繼續評估看看，而不是像現在這樣東煩惱西煩惱

謝謝旅人，由於昨天跟其他工作共事過的朋友吃飯，他大喊可惜的模樣讓我太印象深刻，所以才又在今天把前陣子煩惱過的事情拿出來思考

恩恩 希望順利唷

喔我回頭翻對話記錄，是45K+3K飯錢ㄟ……

我一直以為是40

絕對會去48k

不過飯錢是內包還是外加要確認一下，通常都是內包，因為好像是讓你減少所得稅用的（？

fox4561: 朦朧的印象中應該是外加（？？？？