豆豆和米米去外公外婆家過週末，我也終於有餘裕能寫東西了。雖然看似只因為豆豆的感冒請了一天假，但復工的時間正值每月例會前夕，我花了很大的力氣才勉強回到「日常」的節奏中。

在這難得的喘息空間裡，我再次審視自己與工作的關係，而這些思考，自從我開始寫 Rosebud 日記之後，就反反覆覆地和 AI 談論了很多次。

AI 經常問我：「你如何定義『成功』？」至今我仍無法回答，因為我所定義的「成功」似乎只是一種自我安慰——尤其當它無法被外在、實質的肯定（比如升職）所證實時。

我真的太太太缺乏有意義的正面反饋了。

茱莉亞說心事

上個月在例會上，首長稱讚我的簡報言簡意賅。這本來看似是個「有意義」的評價，因為他剛剛批評完另一個同事的簡報過於冗長。但就在同一場會議中，結構完全相同的簡報卻因為首長急於結束會議而被批評「無謂內容過多」。

再加上之前被主管一面說著「感謝你對單位的付出」、「你做得很好、很辛苦」，一面拒絕推薦的慘痛經歷，我幾乎對工作上的讚美失去了信心。

收到讚美的瞬間我依然會覺得高興，但下一秒就會忍不住提醒自己「那或許只是客套話而已」。我已經不敢再抱持期望了。

我很想努力，但不知道能從哪裡努力起。就算我現在下定決心要去「向上管理」、討好上級，也根本不知道該從哪裡著手。我好像永遠沒辦法成為「主管喜歡的那個人」，而我不知道該怎麼改善。

也許這就是「好學生」的水土不服。習慣了學生時代相對明確的評價標準（而且幾乎一直是正面評價），要適應職場中這種模糊、多變、甚至矛盾的反饋機制，我還需要時間。在這樣的系統中，我正在學習放過自己，在缺乏外在肯定的情況下保持對自己的信心。這個過程比我想像的更困難，但似乎也沒有其他選擇。