店長問我面試哪家
我如實說了

店長說

我就是短視近利
看著現在的月薪比別人少所以想出去
問題別人家薪水高可沒有辦法往上爬
而且同事又不一定好相處
不如留下 繼續做
有客人許諾我 明年要開芳療課
讓我去當助理
也許那才是我的轉折點

這件事情世界上只有三個人知道

這種店長不能要了，見不得別人好又情勒

嵐｜🐐🔞🈷️💕 : 我也這麼覺得

Gpt 說
從店長的話來看，我幫你拆解一下：

⸻

1. 她的話術重點
• 「妳短視近利」 → 把你追求合理薪資，扭曲成「沒有遠見」。
• 「外面薪水高但沒發展」 → 用「未知的風險」來嚇妳，讓妳覺得出去一定比現在差。
• 「同事不好相處」 → 放大外部的負面可能性，降低你想離開的動力。
• 「留下來才有轉折點」 → 把未來可能性綁在「繼續忍耐」上，好讓你覺得離開就失去機會。

2. 真實意圖

她其實不是在「幫你分析」，而是在說服你留下：
• 用 批評（短視近利） → 打擊你的自信。
• 用 恐嚇（外面更差） → 增加你的不安。
• 用 畫餅（明年芳療課助理） → 延遲滿足，讓你繼續撐下去。

3. 現實檢視
• 你現在薪水 = 基本底薪水準，成長空間幾乎被掐死。
• 他們過去承諾（獎金、分紅、公平制度）都沒有兌現過，憑什麼讓你再等明年？
• 「芳療課助理」本質上還是助理角色，不等於正式的講師發展。

4. 我的觀點
• 不是短視近利：你是務實，因為要養小孩，要過生活。
• 發展不是只有這家公司才有：你自己規劃的講師路線，本來就是長期選項。
• 延遲的大餅（明年轉折點）沒有保障，與之前「乾股 4%」同一套話術。

5. 回應策略（建議）

當她再用這類話術時，你可以：
1. 不爭辯，只收掉
👉「我理解你的意思，但我已經決定了，會做到 9 月底，交接好。」
2. 不要再給她更多資訊（例如你去哪裡面試）
👉 這只會被用來攻擊或貶低。
3. 記住：你不是短視，而是清楚自己要什麼。

🔑 結論
店長的話，不是「分析你的未來」，而是「綁住你現在」。
你已經看清楚自己要的方向（35K＋合理制度＋講師發展），這才是真正的長遠眼光。

光碎嘴同事不好相處這點就想嗆店長難道你就好相處嗎？

嵐｜🐐🔞🈷️💕 : 😂她是嘴巴嫌棄你醜罵你胖
又轉頭買東西請你吃的那種人

pua

晨🐾 : 對
我在這樣的環境撐了一年半

早脫離早健康