《辦公室觀察日記》 No.12
空檔中的耳語
辦公室觀察日記

你怎麼會這樣想!?

Day36-(2/3)
那天中午，G坐到我身邊，語氣低沉卻意外坦率。他說他已經向M明確表示，拒絕擔任副主管的職務。那一刻，我才發現，有些看似沉默的選擇，其實也是一種清晰的反抗。
G告訴我幾件關鍵的事。

首先，是關於「黑假」的爭議。M曾對他抱怨，說前行政F疑似想放黑假(人不在卻有簽到)。但實情卻是，這樣的操作竟是M自己提議的。G聽了相當反感，明確指出那不是F自己提的要求，而是G建議F可以放黑假。這一點，讓我第一次看到G的不妥協，也看到了另一個跟我有同樣遭遇的人–M私下提出的好處被辦公室其他人知道並且質疑的時候，不是解釋而是率先指責無辜的受害者，並轉頭建立自己受害者形象。

G接著說了一件令我啞口無言的事：「M親口說了要把行政工作全部交接給你，而你同意調整薪資，增加3000元就可以接下行政業務。我當下問了他一句：『你確定N有同意只要希望加薪3000就可以接下行政全部業務？』M說你很肯定地說你可以。」
聽到這裡，我整個人都僵住了。

原來，那些我以為是因為溝通誤會而落在我身上的任務，竟然都是M親自對外宣佈的、強加在我身上的劇本。他到底是想做什麼？為什麼就不能好好做事，要讓整間辦公室變得如此混亂、骯髒、讓人喘不過氣？這人…沒病嗎？
也難怪，在M在Day31出差不在辦公室那天，許多同事紛紛走近我，三三兩兩地提起最近的不對勁。他們都知道我並非自願接下那些行政工作，提醒我：「要小心，不要被利用。」

G還補充了一段背景。他說在前行政F離職後，到我被找去談行政支援的那段空窗期，B曾經向M反應工作分配不合理，並要求薪資調整，卻被一口回絕。由此可見，M並不是無人可用，而是選擇了最容易操控、又不會立刻反擊的人出手-那個人，是我。

臨走前，G給了我一個提醒。他說：「這週六是你值班吧？你一個人在辦公室，M八成會出現，假裝關心，其實是想與你單獨聊聊。」他教我應對的方法—只要一句：「手上工作比較多，請問還有什麼要處理的嗎？」M就會知難而退，不再糾纏。

我向G表達感謝，內心卻泛起複雜的漣漪。我知道他未必是站在我這邊，只是這一次，他選擇讓我知道了真相。

這場權力的推移與暗湧，在無聲中蔓延。我開始學會分辨哪些話是糖衣，哪些人是沉香。
像老菜脯一樣，經得起發酵，也藏得住味道。

待續...