行政院性別平等會-就業及經濟組相關會議紀錄
行政院性別平等會
就業及經濟組第33次會議紀錄
時間:114年7月1日


＊引導事業單位服儀相關規範應具合理性、必要性，不得因不同性別訂有差別待遇或性別刻板之規定，儘量提供服儀多樣性選擇，並加強納入工會和基層勞工的意見及勞資協商等。
＊請依本處6月3日院臺性平字第1145010810號函（諒達），請補充未來擴大推動事業單位服儀性別平等規劃做法，俾提報本會第33次會前會討論。

我沒找到這個公文，內文雖是空姐制服事件，但不意外的是會影響各行各業制服規定。
東方美
跨性
口頭變性 免術換證 公司制服 員工制服 性平法 反歧視

穿男裝再來談！跨性別者應徵櫃姐被拒 業者判賠30萬

台北高等行政法院審理後認為，負責主任面試張後，以東方美在各大百貨設櫃，因應百貨公司要求，因此會考量員工穿著制服之整體性，以作為錄取員工的標準之一，並無歧視。但現今化妝品業以屬於不分性別的時尚產業，該產業的消費群眾已不再落入性別二元之刻板印象，即「男性應著男裝、女性應著女裝」，作為劃分化妝品銷售員專著制服的情形，認定東方美公司違反違反性平法事實明確，判東方美敗訴。全案可上訴。