職災 勞工權益 企業責任 總結 喵星律師施宇宸

公司最怕你知道的職災真相！雇主責任不能推| 喵星律師 施宇宸

這是我的推理。要負責任的話，就由我來負責！

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以下是這個YouTube影片的總結：

影片由「喵星律師-施宇宸」頻道的施宇宸律師介紹，標題為《公司最怕你知道的職災真相！雇主責任不能推》。影片深入探討職業災害（職災）的預防及雇主責任，並解釋相關法律保障及應對措施，旨在強調職災對於勞工及企業帶來的深遠影響，以及如何防患未然。

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## 職災真相與背景介紹
施律師開頭提到，許多重大職災事件經常發生，並以2019年台積電施工場地連續發生多起公安意外導致多名勞工死亡為例，說明職災案例近年來有上升趨勢。這些事故帶來對家庭生計嚴重衝擊，即使法律有補償機制，也難以完全彌補損失。因此，影片呼籲把重點放在「事前預防」，而不僅是事後補救。

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## 雇主的法律責任與義務
1. 基於多部法律的規定：
- 《民法》、《勞基法》與《職業安全衛生法》等，皆明確訂立雇主對於勞工安全健康的義務。
- 雇主需提供符合安全標準的工作環境，並防止職業災害的發生。

2. 建立規範：
- 雇主應制定「安全衛生工作守則（SOP）」，讓員工在遵守規範的情況下，保證其工作安全。具體規範內容因作業特性而異，例如：
- 高空作業勞工須佩戴安全裝備。
- 化學作業場所禁止吸煙。
- 完成設備安全檢查後方可作業。
- 此守則適用於雇主與員工雙方，違反守則可能受到行政罰款。 3. 具體管理計畫與檢查機制： - 制定職安衛生管理計畫，以明確規範應採用的防護設備、安全步驟及責任分工。

例如，安全管理者需檢查員工是否正確穿戴防護用具，並制定未穿戴時的懲處規範。
- 編制自動檢查計畫，確保公司定期檢查防護設備的數量與效能，並指定負責人，完善內部管理。

4. 教育訓練與安全預防：
- 為員工提供安全教育訓練，包括作業安全、緊急應對措施。
- 預備急救設施、醫療用品與急救人員。
- 如上述措施落實，能顯著降低職災發生風險。

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## 職災發生後的雇主責任
1. 醫療費用及補償責任：
- 根據《勞基法》規定，若勞工遭遇職災，無論雇主是否有過失，雇主必須提供以下補償：
- 醫療費用。 - 失能補償。 - 死亡補償。 - 此外，勞工應取得「工商病假」，期間雇主需支付全薪，且不限天數（與一般病假不同）。

2. 雇主過失的後果：
- 若雇主因過失或違反職安衛生規定，可能面臨民事賠償責任，賠償金額通常高於法律基本規定。
- 除財務損失外，職災亦可能造成企業形象受損，對其永續經營產生負面影響。

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## 為何強調預防重於補償？
施律師指出，雇主為遵守職安要求所需投入的成本及精力，雖看似多餘，但如果忽視這些責任，一旦發生職災，長遠損害可能遠高於事前預防的成本。因此，企業應正視職災問題，重點在於事前防範，達到「預防勝於補償」的效果，才能兼顧勞工權益與企業永續發展。

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## 結論與建議
影片傳達了職災問題不僅關乎勞工權益，更直接影響企業經營。施律師建議：
1. 對於企業主與主管：
應建立完善職安機制，包括制度設計與操作規範，避免職災發生。

2. 對於勞工：
如遇職災相關問題或對公司規範有疑慮，可尋求專業法律協助，保障自身權益。

施律師提到，其團隊提供與勞資爭議和職災預防相關的法律顧問服務，從制度設計到契約檢視，協助企業與雇員共同解決問題，建立更好的工作環境。

最後，影片鼓勵觀眾對職災議題保持關注，採取主動預防的態度，並支持喵星律師的頻道。

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## 總體重點
本影片以專業的法律分析及實務經驗，深入剖析職業災害的預防與應對，強調雇主的責任與法律義務，為企業與勞工提供實際建議，並倡導重視職災預防以維持勞資雙方的權益與信任。

聽說在公司工作能學到很多事情，是很充實的生活汪 (๑•̀ㅂ•́)و✧