職場上有點問題想詢問旅人們的意見
目前在30人公司擔任總務，會需要負責例行費用請款/辦公室資產相關事務的工作，
部門歸屬是跟人資同事同屬一個部門(總務1人+人資1人)，上面還有1位營運部主管
雙方需要請假時，會請對方會擔任代理人，但兩邊都會將手邊負責工作先完成才去休假，對方只要協助臨時狀況即可

先前請特休前，我一定都會將例行費用請款完畢&跟廠商交接完才去休假，但如果辦公室有臨時狀況 (ex.影印機突然故障、投影設備突然異常)，就會需要請代理人協助聯繫廠商前來查看，反之若HR休假時有任何臨時狀況，我也會提供協助

目前碰到的狀況下收：

有跟HR提出明年會安排去西班牙玩一趟，預計會請5天特休，結果HR要求我不能在月初+月底的時間出國，說只會准許我在月中期間出國，理由是他月初月底要計算同仁們的薪水會很忙+怕算錯，如果辦公室有臨時狀況時，他會沒辦法協助，但因為辦公室臨時狀況都是不可預知性的，要因此禁休我覺得不合理也違反勞基法，公司員工規則中也沒提到禁休的規定...

想了解我的這個想法是合理的嗎?
是否能做什麼事情維護我的權益呢?

先謝謝旅人的回覆

就拿勞基法

請特休的話公司不能禁止

今天如果是其他職務可能直接講勞基法沒疑問
HR就很尷尬 他明明知道 但還是要求你
如果是我應該會說 因為是跟團耶 開團時間選擇有限 我盡量錯開但沒辦法保證