想問問在公司有當上小組長或是小主管、專案負責人的旅人，在勝任這些職位時是有人教導還是沒有誰教、告訴你該怎麼做，只能靠自己摸索和鼓起勇氣和不同單位的人溝通
可以的話也想聽些旅人當這些職位當下的心得和習慣後的感想

會問就是我不是很想當，但就被逼著當，我的上司也沒怎麼告訴我要怎麼做，只告訴我哪裡有問題就去找那些負責人問就好
我又是個在開口前都會一直猶豫該怎麼開口選擇措辭的人
有時問我的上司說，我這樣的回答可以嗎？或是該怎麼去詢問比較好，上司會有點覺得煩

然後比我上司更上層的人又很希望我接下這整個專案，薪水是有提升但要負責這些責任和面對一堆負責人還有協助同事，我覺得心好累

沒有當過，但剛好有碰到同事升級（？）
是前任（調任到別的部門）帶著那位同事做一次，雖然被帶的同事對帶人的同事有不少的抱怨

算有當過，不算有人帶，就沒方向時問主管或資深同事，然後就直接衝了
畢竟常要與人協調跟溝通，也可以理解很累，雖然還是會怕，但被交辦的話就做而已

沒有做到新專案負責人但有開始做到維護案的負責人，身邊的人忙換手率又高但都可以問

我覺得就是多問、多練習臨場反應，再怎麼蹲在位子上抱頭都比不上去問然後被罵但有學到東西，剩下就交給時間沉澱

怎麼溝通這件事情，如果只是問工作方面的口頭確認還可以，連怎麼說話都問的話，對對方來說會有點像是在逃避責任把問題丟給被問的人

當然會猶豫會設想是正常的，但自己也是會想很多而且因為環境最近每天在刷耐力的人

以我們公司來說，常問問題的人雖然短時間可能會在閒聊的時候提到，但被問的人聽得出來有在推進度或設想，那就沒關係

最被靠北的是進度明明可以推但又推不動，不會做又莫名自尊心作崇，只是偶爾作個樣子問問，啊一開口問又是老問題的人，因為很明顯的發問之間的時間成本都被浪費了，而且會被認為在偷懶，不管內心有多掙扎（

我現在也是幾乎就直接上，去和其他單位的負責人溝通
但有時候還是會遇到不是很確定的問題就也是選擇直接問我的上司，然後我的上司就又開始不開心 (例如說有些決策我覺得不是我決定就好或是我不知道這個問題該找哪個負責人
但也確實我超不想承擔這些責任，但我也是抱著拿錢就辦事的心態
結果這陣子就變成白髮瘋狂長
唉…

gemini2835: 我有時會擔心自己這樣問話回話會不會不禮貌 因為聽說有些部分的負責人出了名的難搞
但前幾天上層告訴我，我上司更沒禮貌，讓其他部門的人都很不開心
這是想要我怎麼做…

我覺得只要當那個看起來比主管好溝通的人就好了XDDD，讓其他人漸漸發現你比較好商量或至少不太耍性子、你也很無奈但你是常識人，就容易形成一個能讓人安心的工作體系(?)

上層也可能有一些想省麻煩或疲乏的心態，能當上主管一定跟他的技能點有關，或至少待久了，踢掉再找別人會找到什麼人不知道也不方便，要是能多一些能跟現在的主管互補的下屬就好了（就是他耍個性然後你幫他擦屁股

這麼說起來原本就少年白可能是件還不錯的事，我最近也是壓力爆幹大，但沒發現白髮有變多