今天下午一堆人休假（薪偷一下

雖說是薪偷，不過也是在看104跟回104的訊息 （第一次騎驢找馬，偷偷摸摸的好緊張）

畢竟之前都裸辭

因爲被傳產嚇爛（現在的公司年齡是阿公級了），這次決定找科技軟體業，相較風氣會比較輕鬆、彈性

覺得面試最難得是講離職原因，不想讓公司覺得我抗壓性有問題，都要包裝一下 （事實上百分之99都是人的問題）
希望能看在我現職公司上，不要問太多

面試人員大概也知道離職原因大概就是人&錢而已啦，只是要看面試者臨場反應

雨神🌧️枳湘 : 例行問題，不過其實主管們還是會看你說的理由判斷你這個人是不是能用，有些理由真的不能說 （尤其是人的問題）
部門主管面試回來都會分享應徵者面試的回答，然後評斷應徵者說的內容，才知道有些事情真的不能說

最近看到不少公司，同部門徵主管又徵底下3個專員，整個部門跑光了吧！！看起來就很雷

傳產蠻多白癡的，曾經待過3個月就跑了

就整體思想跟流程都比較僵化，很死氣沉沉（可能一堆老員工吧）

我去的那家是很多年輕人，但是思想就很白癡，常常罵其他人上班沒帶腦袋，結果自己才是沒腦袋的一堆

傳產跟家族企業跟公部門跟中小企業都很危
太多

逃避ΦωΦ-極度社畜 : 台灣大部分的公司都中標了吧，台灣有8成都中小企業

雨神🌧️枳湘 : 我是總公司後勤單位，倒是不會有人講話這麼沒品，因為講話態度跟口氣不好主管馬上就會接到投訴電話
只是部門很排外，還有派系問題

其實我發現部門有一個不合理的地方，新進人員部門會安排一位輔導員帶新人，然後順利過3個月試用期的話，輔導員可以領到3000獎金。
但是我發現最近進來的3個新人，主管都安排資深的那群當輔導員，但是其實工作都是我們幾個資淺的要負責交接，包括之後新人工作有問題都是來問我們，輔導員就只有第一天帶新人認識環境跟交新人怎麼申請系統權限而已，也不會關心新人的狀況，就讓我們幾個資淺的帶新人工作

然後就可以領到獎金（輔導員只是掛名