mur
到職一個月，昨天被小組長約談，整個談話給我的感覺就是「請你自己離開，我不想付資遣費」
但說真的，我覺得被用上對下的態度說「你自己思考一下自己能不能勝任這份工作」讓人很不舒服，感覺就只是來貶低我，完全看不起我而已⋯⋯

我這個禮拜的出錯率很低了，但他們希望我下個禮拜就開始自己一個人負責所有的事情
我不知道這個要求合不合理，但我只覺得在這份工作我什麼成就感都沒得到，我只覺得我活在隨時會被嫌棄的恐懼裡

裝成ky 我覺得我一定可以

撐著讓他資遣啊
記得該錄音該截圖都好好保存

裝沒聽懂繼續做不離職

我想撐到找到新工作為止

會想撐著讓他們資遣
(然後如果他們開始刁難或罵你，就隨時記錄下來，當證據

他們根本沒有關注我怎麼做事，只聽帶我的人說的話
但早在我到職第二週，小組長跟帶我的老鳥就有了關於「現在重新找人也不方便」
要我不覺得老鳥懶得帶我、對我的印象很差所以怎麼做都不會滿意
真的很難

聽不懂 誰理他 不想付就不用走阿 低能組長

不用理他 等他資遣

裝聽不懂
等他資遣
進辦公室記得手機開錄音
自保

氣死我了快點資遣我
我連學習都壓力很大，我問問題會被說「我不是教過你了嗎？怎麼又忘了」
我不問問題照手冊的方式解決問題「你下次遇到這件事要先告訴我啊」
我怎麼知道我下次問問題會不會被嫌棄已經教過了，我問了有錯不問也有錯我到底要怎樣
做最多的教育訓練就是丟一大堆線上課程說月底要上完=我得花休息時間在教育訓練上

而且我在第二個禮拜就開始瘋狂被嫌棄我學的慢做的慢容易錯，不說我以為我是來了兩年問題還很多⋯⋯

太過分了吧

我已經搞不懂到底是我學的慢還是公司要求很嚴苛了啦

被主管約談，直接說我不可以，之後繼續這樣會判不適用
現在就判我不適用怎麼樣==

無所謂，請給資遣費

baboon2761: 真的我缺錢請給我

如果他們資遣你的時候，也注意他們有沒有符合勞基法的資遣方式(例如預告期等)

shark1346: 資遣原來要預告期嗎

要啊，而且噗主做了一個月，記得要前10天預告