萬事問噗浪
想問一下有沒有懂法律的旅人
是這樣的。朋友有種情況，是假日有打工，平日正要去上正值班。
有向人資說過，人資有在line上說沒關係
但是人資還是發了一張說不可以兼職的紙要朋友簽，人資的意思是朋友先簽沒關係，但上面有寫說萬一被總公司抓包要沒收薪水加打工費*3倍之類的（還有些什麼20萬的
如果朋友簽下去，萬一要打官司，line聊天記錄可以算是證據嗎（很確定有在line上說過

不要亂簽東西

不要簽

目前朋友是沒打算簽 但不簽不知道會不會被針對

下班後可以兼職嗎？公司能因此懲處嗎？談兼差禁止和競業禁止條款|經理人

人資是總公司的嗎?

fish5933: 應該不是 我猜的
Btw假日打工是去當櫃檯小姐結帳 但朋友是去公司當文員 不知道衝不衝突

法律百科｜請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字，是有效的嗎？

兼業禁止條款將違反民法第72條公序良俗而無效，蓋該條款並無所欲保護的商業利益存在。

那請朋友跟總公司確認吧。有時是亂搞

的確 朋友有打算去問其他律師朋友 但不確定對方會不會回

會建議慢慢找機會離開這間公司，出這種條款表示老闆/高層根本沒好好問過律師，或者一意孤行，一定還會有其他雷事出現

雖然簽了也沒法律效力但還是別簽得好