企劃參與意願調查



『請攜帶您的員工證，筆記本，與您珍貴但為數不多的理智，我們在裂隙靜候您的到來。』

Ｔ. R . A 參與意願調查

社畜友善｜開放場外參與｜自由投稿

擴散希望 噗浪企劃

-本企劃為微型世界觀互動企劃，發布平行世界任務，不強制交稿。
-企劃可能有部分R18G（獵奇/心裡壓迫/意識錯亂）元素，角色可選擇不接觸暴力及恐怖情節。
-場內玩家可投稿異常事件及支線任務。

世界觀：
世界觀參考並向 SCP基金會 致敬

掩埋於人類社會之深層面於裂隙間淺藏之存在，統稱為『不可名狀之物 （The Unnameables）』的異常現象，這些現象存在但不限於記憶，語言，空間，夢境。

T.R.A 裂隙觀測機構之任務即是：

「收容異常、觀測裂隙、維穩現實。」

您將作為T.R.A（The Rift Authority) 裂隙觀測機構新進人員，參與針對各類不可名狀之異常現象的收容、觀測與維穩行動。

您將進入：

研究觀測部門：職責包含但不限於觀測，長期收容不可名狀之物，協助社會記憶調整。
特勤維安部門：職責包含但不限於執行收容個體及異常現象，現場封鎖偽裝之任務，壓制不可名狀之物。

所有工作人員務必謹守部門守則。
如有違規行為，T.R.A 將不對個人後果承擔責任。

創角規範：
開放設定：普通人類／實驗體／複製人／生化人／特殊能力者/異世界來客／擬人非人生命體
- 必須具備人類外觀（或至少能以人形面孔執行職務）
- 不得擁有對其他角色造成強制性身心靈影響之能力
- 能夠與人溝通（不論是語言、筆談、心電感應等皆可）
- 能力需可控制，避免造成角色被同事鎮壓收容
- 非人類生命體創角須知：
1. 具備「人類級以上的心智結構」（能感知、思考、表達與理解語言與概念）
2.願意接受紀律訓練、服從現實邏輯（否則會被轉交收容）
3.仍可能受到「不可名狀之物」之影響（夢境、概念污染、精神崩壞等）
4.T.R.A 將視角色穩定程度與可控性決定是否納入正式編制

企劃時長：
時間：時間未定
時長：預計2-3個月

（微型企劃故不會有官網只使用噗浪營運）

下面會統一回覆表單內的建議跟疑問：

Q1.
請問創角有最低年齡限制嗎？
部門有制服嗎？或是任意服儀規範？

先謝謝噗主回答，很喜歡這類型的世界觀架構，期待！

關於年齡限制

人類角色：
需符合所在地區之最低勞動年齡規範。
複製人角色：
將以原主年齡為主參考。若原主已符合法定工作年齡，複製體即視為具備合法入職條件。
其他非人類生命體（如異星智慧體、實驗體等）：
如無可界定之「實際年齡」，將由 T.R.A. 執行基礎入職測評，包含：心智成熟度、 服從性、社會化程度。

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關於服裝儀容規範

部門皆有對應用途之配給制服，制服具備最低防護機制功能（污染隔離、恆溫、物理防禦等），機構並無嚴格服儀規範，為維護行動效率與內部識別，建議在工作期間穿著此服裝。

部門上級有權對服儀提出建議（不建議穿異形裝束執勤、禁止個人/偶像崇拜標誌等）。T.R.A. 尊重不同文化與自我表達，但請切記有些存在會從你未遮蔽之處認出你曾見過祂。

Q2.
文字描述看不懂企劃是微企劃還是一般企劃。微企劃的話無意願。

關於企劃模式

目前企劃仍處於籌備與測試階段，感謝您對 T.R.A. 的關注與期待。

官方正在持續釐清世界觀結構、任務系統與整體營運模式，因此目前暫列為微型世界觀互動企劃。未來確定正式營運時不排除將此轉為正式企劃，屆時會再開放更完整的規劃與營運，謝謝您的回饋與建議！

Q3.
希望可以多加解釋TRA的機構規模、部門守則或是如果把情報洩漏給一般民眾知道，可能會發生的事，不可名狀之物之所以不可名狀的原因等等的，SCP題材的深度和廣度和可玩性很高，樂見也期待官方多醞釀一下，有望發展成正式計劃（或至少有投稿表單的置頂連結，也方便玩家投稿和檢視彼此的創作或事件）

關於洩密原則

為防止不可名狀之物透過紀錄媒介擴散，T.R.A. 員工在執勤期間禁止攜帶個人紀錄裝置，並不得使用任何形式之無線網路傳輸。本機構基於人類社會言論自由之最低尊重原則，默許部分機密資訊以陰謀論、都市傳說、創作素材之形式流通於一般社會。該行為視作自然心理排壓機制，故屬默認範圍。然而，如有個體或群體意圖將不可名狀之物資訊實體化、證實化，或引導他人接觸已被收容之異常現象，導致社會穩定性受到實質影響者，將視為重大洩密事件。針對重大洩密事件當事人或群體，本機構得執行以下程序之一：部分/全部記憶銷毀、現實和諧處理、觀察性收容。

切勿遺忘，裂隙並不會因為祂忘記了您，而停止注視您

關於不可名狀之定義

不可名狀之物（The Unnameables）：不具備描述性質，觀測/針對其特質命名皆會使觀測者產生生理及心理異常之現象及存在。

特徵包含但不限於：
無法對其本質命名、存在型態不定（非實體或完整物理型態）、非線形存在（有可能是一段關係、一首歌）、可能依附於有機及無機生命體、產生認知及記憶污染之情事。

『不可名狀之物因其「結構不定性」與「認知傳染性」不可預測，無法被視作有力工作夥伴，亦不具合作或紀律潛力，故一律排除於職員招募對象之外。就職人員如遭到模擬、偽裝或語言寄生，將由紀錄觀測部門即時上報並進行收容級別再評估。』

關於是否開放投稿表單連結

非常感謝您的鼓勵與建議，也期望 T.R.A. 能逐步發展成兼具可玩性與深度的世界觀。目前仍處於初期醞釀與觀察階段，部分營運機制與發展方向尚在摸索中。若日後確認為正式企劃，也會納入您的建議，考慮設立創作投稿整合區，讓創作者能更方便地分享與交流作品。

非常謝謝您的提問，針對上述提問也重新審思了世界觀設定。

Q4.
希望可以開放報名被研究物(⁠ ⁠；⁠∀⁠；⁠)束縛衣很香

關於是否開放報名被研究物:

T.R.A. 場內創角角色不得為收容物或曾被正式收容之對象。
依本機構定義，收容物多具備高污染性、不穩定性，且未通過合作與紀律評估，故不具備職員任用資格，排除於場內創角範圍內。

關於收容物參與方式:

場內企劃參與者可投稿自創收容物條目（不可名狀之物／異常現象），並可：
以個人創作名義建立相關內容（如觀測紀錄、測試日誌、回收任務記錄）、與企劃官方投稿（限場內參與者）並納入任務設定中、角色可設定過去曾與異常接觸／被觀測／接受過測試處理，但不得為異常存在本身，或以逃脫／偽裝收容物身份投稿場內角色。

關於束縛衣：

若機構員工為需要觀測之特殊存在（如：心理認知異常在入職範圍內但偏高、異常實驗過程之僥倖體…等)可自行設定穿戴觀測用束縛裝。

若職員單純喜愛穿著束縛衣工作（？），本機構本持多元包容原則不予限制。但請留意部門上級可能會對此提出檢討／報告要求，或導致同事私下議論，若不介意社交風評風險，可自由設定。