想問一般職場都是對新人很不友善的嗎？
我從去年開始到現在這份已經是第六份工作了
但每間公司都不願意帶新人
要我在一兩週上手
甚至還有一半的公司都會遇到故意找新人麻煩或是陷害的同事
最後又逼我離職
現在又想離職了怎麼辦
這樣是不是學習力不好+抗壓性差

六份都這樣可能要檢討一下能力了🤔
不然去廟裡轉一下

噗主去拜拜一下吧

我覺得正常企業應該不至於這樣欸......噗主都找什麼類型的呢

我只能通靈了
噗主估計是那種慣老闆愛用型人格

進去都不帶就要人檢討自己? 啊不就好棒棒

抱抱噗主 怎麼那麼誇張

是公司跟人的問題，不願意帶新人表示他們只當你是免洗，更不用期待公司會幫你加薪或好好對待你

拍拍噗主
我換過五個工作
第一個工作老闆欠薪水
第二個老闆跑去新公司罵我主管，為什麼要把我挖走，兩個在公司吵起來 我覺得尷尬自己離職
第三個公司遲發薪水
第四個公司勞保保最低

因為我的職業比較難找工作
現在第五個終於遇到正常一點的
總結來說
剛出社會10年內的都比較願意帶新人
10年以上有大概率會遇到職場厭世很討厭教人 找工作真的很看運氣 我覺得工作量包山包海 三個月上手都算正常 工作量小一個月剛剛好 很多老鳥也都會做錯 自己如果有做錯 下次多注意就好

你也太倒霉了吧@@ 怎麼都遇到這種北七公司

以後面試先問一下帶不帶新人

pisces2425: 真的
老屁股老油條們都會覺得帶人對他們沒有好處、也不會加薪
即使明明新人上手後可以幫他們分攤工作量

還是要看噗主到底找什麼類型的工作，如果一般行政職一兩週該教得應該也差不多教完了，特別是工作內容重複性較高的，兩周還沒上手我會覺得不太行，當然如果是專業性或變動性很高的工作就不好說

逆個風
我覺得辦公室都要三個月到半年才會上手
行政太多眉角了

一直覺得行政是看似簡單，但實質複雜，因為內容包山包海，又如果小公司的，還要加上老闆可能塞過來的私事，大公司的話，我看我之前單位的行政，通常要做的事情非常多，誰出勤異常有時候也是單位行政要去通知，如果再加上那種要外出簡單郵物銀行的，感覺一兩週沒辦法欸

樓樓樓上兩周就要上手也太誇張
行政又不是只要包裝出貨打掃就好
是不用熟悉客戶系統跟一堆零零總總的東西喔
感覺就是噗首說的“不願意帶新人”的人

我入職一年多了
因為職務內容很雜 有很多小細節還是最近才知道
我去問+之前沒做也都沒人罵我

一兩週感覺是非常無敵純的，但感覺很少，或是早就被佔好佔滿XD

我光是搞清楚誰是誰就花了一個月（現在還是繼續臉盲）

容我辯解一下 我沒有不願意教新人啊
看了大家討論，可能我對新人所謂上手要求比較低，所以才覺得一兩週就夠了，我是覺得新人只要能按照教學依樣畫葫蘆慢慢一步一步做，不需要人在旁邊把手盯著看就算基本上手了
至於很多零零碎碎的眉角跟熟悉客戶廠商、系統這些就是後續在成為老鳥的過程中再慢慢教、慢慢學的了
也可能公司很小雖然事情很雜，但行政流程相對很簡單啦(內容眉角雖然很多，但我菜鳥期不懂只會畫葫蘆XD不問或是沒遇到問題就不會懂為什麼教學要求這樣做 )
不過不管怎麼說新人有問一定會教，畢竟這樣才能多一個戰力而且出包還要幫忙擦屁股
重點是我已經扛公司報價採購打包出貨售後還要整理發票資料給會計一條龍了，就差沒做美編了 ！好不容易終於公司想通！補人進來接走部分工作，人還跑掉我真的會鼠的！！

選工作的方式有問題