p/3hewspsw2m

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:02 AM

3

6月日常分流

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:03 AM

想說6月廢噗還沒記錄完伴手禮(???) 決定開另一噗紀錄這整個月在忙什麼~~合理化6月無法畫圖的事實~~

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:06 AM

總之整個六月工作以外的時間幾乎在忙於應徵別間公司
即使還有一堆雜事要做但結論上差不多告一段落了，這周也正式提辭職了

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:12 AM

其實自己也沒想到今年會決定換工作
剛好一個天時地利人和在布穀場後從同行朋得知了職缺，就把現職累積的推力，化作在24小時內修好N久沒更新的履歷投出去的衝動

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:13 AM

Mon, Jun 30, 2025 4:40 PM

嚴格來說現在的工作整體而言薪水是可接受的、年資累積的特休也堪用(~~有沒有辦法在請假時好好放假是另一回事~~、跟最常共事的兩位同事也合作得很好感情很融洽
主要問題來源僅在於直屬主管而已

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:15 AM

列舉幾項主因:
- 屬下碰到工作上的問題時，與主管討論幾乎無法得到解決方向的指引，呈報問題時主管甚至會抓著不是重點的地方，把事情複雜化
- 主管對前述現象理直氣壯表示，主管的工作著重在人才管理，故無法知道下屬工作細項
- 不敢發號身為主管職應當執行的決策
- 對自己說過的話常態性失憶朝令夕改，即使有email留檔還不認帳
- 偏袒無能的巨嬰同事到是非不分
- 自己職責的業務也丟給下屬做

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:17 AM

大概去年初開始上述症狀愈來愈嚴重，今年無論是自己還是常識人同事，只要有跟他互動或開會時都會發生上述現象
時間累積下來怕再跟他共事下去連自己都會變笨

這種長期隱性的智商衝擊也無法被確切診斷到報職災

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:18 AM

去年主管&主管's主管的無用project能成功實施，最難的部分都是多虧ㄎ的努力通靈才能成功(同事認證並非誇示，最後主管把功績整盤端走就算了
今年進化到主管自己想做的無用project不知道怎麼實施，上個月向我諮詢應該怎麼做到要我念一句他寫一句的程度

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:19 AM

而且我還不能一口氣把見解講完，會被主管說等一下你講太快了我還沒打完

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:21 AM

Fri, Jun 27, 2025 9:32 AM

當自己或好同事夥伴工作上碰到問題時，我們都已經進化到盡力先自行討論消化完避免複雜化，有些不得不向上呈報或需要上級協助的才會與主管接觸
畢竟問之前已知主管通常的答覆都是：這我也是第一次碰到欸我不太清楚、或是要我們寫信問國外總公司該怎麼判斷

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:23 AM

前兩周ㄎ陣營同事被別部門反映某個我們擋掉不放行的東西，在別國是給過的，所以想要釐清
該位別國放行的人正是主管喜歡的巨嬰屬下

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:25 AM

即使當初ㄎ陣營討論後有充分證據支持該擋掉，主管在開會期間也沒有判斷能力總之先站在巨嬰那邊，一邊聽我們解釋事件背景，幫巨嬰辯護時還會強調自己沒有偏袒巨嬰，最後照慣例要屬下寫信詢問國外總部意見

上周因此晚上加班跟總部時差開會，完全證實ㄎ陣營的判斷正確はいおつかれ～い

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:25 AM

但主管也沒有因此對巨嬰要求任何修正措施

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:26 AM

再講下去好像就通篇44抱怨了先點到為止

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:26 AM

平心而論至今在這間公司前後換了3個職位，一路打怪確實有累積到經驗，同部門不同team更是有不少值得觀摩學習的強者員工在，所以才能讓自己先努力著眼於優點無視缺點撐了好一陣子

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:27 AM

也因為有理解既有工作的優點，所以拿到別間公司offer的當下，其實花了點時間糾結該不該基於不爽主管這個主因，跑去不確定會不會磨合的更好的別的地方試試看

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:28 AM

想到最後，覺得反正橫豎都無法定義什麼是人生正確的選擇，再待下去年資繼續疊也會讓腳更麻不敢跑，為了等老害退休浪費掉名為青春的機會成本也是頗高

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 9:29 AM

趁還算可以自稱年輕&對業界和這社會還沒絕望透頂前，增加點人生體驗去看看別的環境也好

TOKI

@k1417

Fri, Jun 27, 2025 9:42 AM

恭喜大換環境👍，覺得現在能在同一個工作做好幾年都很了不起了，很多事都是被雷主管同事沒事搞出來的，待久真的平白消耗人生，希望大換到新工作順利&更可做自己✌️

深夏🌻

@minatsu1205

Fri, Jun 27, 2025 9:54 AM

通常在場次上見到深夏的人都會離職順利喔

之前一場場次就有三位順利離職！柯科一定也會超順利！換換新環境是很棒的事～

casa

@yya873

Fri, Jun 27, 2025 10:27 AM

與這樣的上司共事至今柯科已是強者（光看文字就發瘋）

恭喜換ㄌ新環境！也預祝新環境順利

！

淨淨⚾️🪨

@hsu_gin

Fri, Jun 27, 2025 12:31 PM

主管不夠力屬下真的會很累，總之恭喜決定離職了，去不同的環境呼吸不同空氣試試也好
預祝柯科新環境一切順利!!!!!

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:14 PM

TOKI : 謝大~~近期可約個生存報告跟大詳細整件事的始末

之前一直待在同間公司只是普通的懶wwww覺得騎驢找馬好累，因為自己面對這類型事情期間，整個心思會定點專注到沒啥餘裕做自己

(難以一心二用的無能者
職場上只是想對事不對人安分把事情處理好，但事情的問題基本上都是出在人的身上ㄋ

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:17 PM

深夏🌻 : 襪深夏玄學(??)聽起來好靈驗突然獲得了不少自信!!
承深夏吉言會努力在新環境讓自己過更好

同時也祝傳遞順利能量的深夏本身也能健健康康生活順利

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:20 PM

casa : 謝謝casa!!換個角度想近期的工作經驗也是一種積累，才能比以前的自己在應徵過程更能跟面試官應對

這個月關注V的時間比較少，也多虧有casa的V噗可以偷看成為忙碌生活其一的心靈綠洲

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:21 PM

淨淨⚾️🪨 : 謝謝淨淨

主管不夠力但搞事卻很有力真的令人心情頗複雜

雖然以前主管腦袋正常(?)的時候，也是多虧他讓自己剛畢業就順利有現在所處業界的工作可以磨練，不過確實時機成熟就可以換個環境增廣見聞了!

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:22 PM

上班時薪偷開這噗本來是想記錄面試的，結果都在抱怨工作還沒進入正題wwwww

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:22 PM

為何得到offer後會糾結的原因，有一部分也是在於下一間公司的面試本體以外的神奇體驗就是了(??

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:24 PM

所以才在樓上先紀錄些現階段的怨懟，避免未來在新工作碰到挫折時，不小心對前工作的回憶過度美化

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:25 PM

神奇體驗從進應徵公司的綜合商辦大樓開始
第二階段開始是實體面試，抵達後看到一樓有貼著訪客請至櫃台登記的標誌，就去櫃台表示有約了幾樓的面試，櫃台人員表示直接往後走按電梯上去就好

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:27 PM

Fri, Jun 27, 2025 6:50 PM

上樓進公司前，很正常的有門禁要刷員工證才能進去，一旁有支電話貼著訪客請用電話，於是拿起電話等待回應
過了數十秒內部櫃台人員接起電話劈頭就先說話
櫃檯：門早就幫你打開了啊
ㄎ：所以...請問我可以直接進去嗎？
（當時完全沒人出來應門，我也沒說自己跟誰在幾點約了面試因為沒機會講到）
櫃檯：不然咧？
ㄎ：

...好

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:27 PM

從頭到尾不確認身分就先放人進公司是可以的嗎!?
如果今天是恐怖份子要來炸掉公司的不就

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:27 PM

Fri, Jun 27, 2025 4:28 PM

然後這趟面試中對我講話態度最差的人就是那個櫃台謝囉

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:29 PM

等待面試期間偷偷把這段經歷實況給內推我來這邊應徵的朋
朋驚訝之餘補了一句：
對了，之前曾經有同事反映過陌生阿伯闖進公司發起傳單的事件

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:30 PM

救命wwwww這樣我之後連把法蘭奇帶去公司當上班用靠枕都不敢wwwww

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:33 PM

Fri, Jun 27, 2025 6:51 PM

總之與聯繫窗口HR碰了面
由於面試包含了要事前準備簡報報告的環節，在面試前天把ppt寄給HR他也回說收到了

HR：由於面試有簡報環節，請問你有帶自己的電腦嗎

oO這資安意識沒問題嗎
ㄎ：啊……因為在信中並沒有提到要自備電腦所以…

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:36 PM

Fri, Jun 27, 2025 6:51 PM

根據畢業以來面試過業界或公部門的經驗中，為數不多碰到簡報需求時，都不會隨意讓別人自備電腦或使用私人雲端硬碟隨身碟

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:37 PM

後來在等面試的空檔又偷跟朋實況這件事
朋：原來疫情期間進行遠距面試的我迴避了這麼多奇人軼事

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:38 PM

BTW這位聯絡HR是負責第一階段電話面試的人
一面不外乎是自我介紹、職涯經歷與應徵契機等等的定番身家調查
由於之前跟內推朋聊過了，在履歷內容設計上基本上都有精準投放，自認為沒啥大問題

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:38 PM

可是期間HR似乎針對某項業務名稱，認為自己的經歷不夠有相關經驗，但又無法對該業務實際內容講出個所以然
一面結束後跟內推朋確認，得證是那位HR不了解這職缺的業務在幹嘛

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:39 PM

想到當時最後發生過的對話
HR：我們現在這個位子要負責的業務與溝通很多很複雜喔，是一個不輕鬆的職位喔，你確定真的對這職位有興趣嗎？
ㄎ：我現在的職位也沒有比較輕鬆容易啊

HR：

ㄎ：不過我有自信......(切回社會化mode繼續回答問題

)

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:40 PM

不小心對HR挑釁發言ｿﾘﾒﾝ

但事後覺得他被我挑釁只是剛好

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:43 PM

慶幸的是實體面試的第二跟第三階段本體都很正常順利
要在腦中快速進行社會化包裝並回答各種的問題累歸累，有機會能和別間公司執行類似業務的主管與部門leader聊聊，這段過程確實獲益良多

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:44 PM

雖然拿到offer後HR聯繫的過程還給錯offer letter連結又有別的故事就是了

看在之後即使換工作，日常業務沒事也不會跟他接觸就算了

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:44 PM

這周確認有offer後，接著的課題就是跟主管和平提離職

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:46 PM

Fri, Jun 27, 2025 6:53 PM

開門見山的說有拿到offer後，即使已經無法挽留還是安定被問了離職原因
不宜說真話，於是用想拓展業界視野的官腔卻正確的說法回覆

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:48 PM

接著主管表示他以前在這間公司工作大約五到六年時，當時作為一個小團隊的主管也曾像我一樣想看看外面的環境，結果即使拿到了一兩個offer，看了別間環境，最後還是決定留在我們的公司好

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:49 PM

ㄎ：那時候的您已是主管職，我從到職以來，在我之後到職的我們團隊的台灣同仁，即使掛在您的名下，也都是我負責從新人開始帶領，到現在他們已擁有成熟的工作能力
可是我到現在的頭銜不是經理，是個連屬下都還無法掛的職位，所以我們的狀況就算撇開時空背景，還是不能同日而語呢

主管：也...也是啦，現在的環境沒辦法這麼容易升職...

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:49 PM

後來主管~~還是不怕死的~~硬要繼續追問原因

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:54 PM

ㄎ：從去年開始您告訴我公司內部project更重要，需放在工作事項的優先順位，雖然這些也能有所學習，但我後來發現還是想做著重於能發揮自身背景、以及普遍業界都會需要的XX業務，而非僅能應用於單一公司的技能與工作項目
主管：可是我認為就XX業務而言，我們公司在業界來說是數一數二強的欸，看別間都沒有像我們這麼謹慎，做事的品質不太好...

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:55 PM

ㄎ：想請教一下您目前的職涯中，從頭到尾都待在這間公司，是怎麼知道並證實別人做得比我們差呢？

主管：呃……我是就10幾年前自己有看到別人的狀況啦……
ㄎ：10幾年前的狀況現在未必適用，因此我想眼見為憑，另外我認為沒憑沒據詆毀別人，不算是一個理性客觀的見解

（主管安靜）

柯科🙃🙂🙃🙂

@KKneko

Fri, Jun 27, 2025 4:56 PM

Fri, Jun 27, 2025 4:58 PM

本想和平搓湯圓快點結束話題，做球給我嗆就另當別論了

和平提離職課題廣義上有點挑戰失敗ｿﾘﾒﾝ