【老矽谷回答】
剛剛看到這一篇，裡面講的是我剛工作幾年後還是菜鳥時就發現的問題：

Ryan He (@ryanhe)

1。「虛偽的內部晉升承諾」
男人只有求婚時才會給妳鑽戒，婚後就不會再給妳鑽戒了，所以已婚還想要鑽戒，只能離婚再嫁別人（無誤）科技公司也是一樣，當然進去後所有的承諾都是假的，想要錢就是要在還沒過門之前在談聘書時一口氣把未來幾年升遷加薪的份都要夠才可以去。
2。「被大公司視為可隨意裁減的棋子」
但是大公司也是我們隨時可以離開的啊。公司既然無情，員工無義也沒什麼大不了的。

3。「人工智慧工具削弱了新進人才在職場上學習與成長的機會」
機會是自己找的好嗎，不是別人給的。

4。「希望未來能有更多企業重視實質技術與員工福祉」
繼續做白日夢吧。其實資本主義就是靠市場價格來彼此制衡，事求人時企業就會重視人，人求事時企業就把你一腳踢開。所以要把握事求人的景氣時機好好賺一筆，才能在不景氣時有存糧過經濟寒冬。

你的回答好精準哦。不過這種真的是要經歷過，才寫得出的血淚啊 … 如果你對20歲的時候講這種話，我只會覺得你好冷血

真的比較健康的工作態度，就是把公司當成是一個 賺錢的地方，力求表現，不合就走人，會比較好 … 不然遇到壞人的話，好寶寶個性的人，一下子就把自己給困死了

真。ikki : 「健康的工作態度，就是把公司當成是一個賺錢的地方」+100000000
真的，我以前面試時遇到一個面試官，他抒發工作感想，我那時就覺得超崇拜的 他說「大家都很想在工作得到感謝（他用的是 "a pat on the shoulder"）感謝個屁！感謝不能當飯吃，我是來賺錢的，不是來賺感謝的。」 我那時覺得他說的真的有道理

啊 其實我覺得我應該再修改一下。其實不只是矽谷，應該是大部份的白領職場都適用。最近台幣一直升值，其實對於台灣的 機器加工廠商的傷害很大 … 他們有一些年營業額，也才幾億 ... 在那種職場裡面，面對的各種傷害可能也不少，但是加薪的機會可能比起矽谷(或科技業)又更低 …
其實如果身處在這種產業的話，上級的人，做事情也不要太扯 … 毛利不高，又想要叫底下的員工充當超人 … 有時候只是運氣好，遇到幾個乖寶寶而已 … 大家都是出來賺錢的，不要互相為難了啊

恩 頭銜都是假的 薪水是真的

社交就....

比克騎著豬σ弌弌弌⊃ : 真的，頭銜是假的，拿到手的錢才是真的！

比克騎著豬σ弌弌弌⊃ : 在這裡沒有社交可言⋯⋯ 我以後退休要搬去別的地方跟正常人來往

真。ikki : 台灣的老闆很多都是慣老闆啊！低薪還要叫員工當超人！