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一年多前剛出社會,薪水不算高(35~40k),
最近要好的同事一個接著一個離開,我也開始開始覺得該離開了,
於是面試找到同性質規模較大的公司,薪水差不多,覺得未來升遷更有機會,就決定提離職。

剛進公司新人(資深,年紀比我大)知道這件事,說這邊有資深同事會教會帶,有問必答,大部份同事算好相處,
上下班不用打卡,幾乎準時上下班,有事跟主管說一聲就能提前下班,
這行業也重經驗和證照,我是一開始就接觸這個專案,已過了1年半,再1年就能結束,
學起來之後,未來薪資會更高,怎麼會不打算撐完。

然後我媽罵我笨…是這樣的嗎?
chili2398
什麼產業
onion5024
聽起來很像房仲還是保險
pomelo5119
我覺得離職的原因如果是另外一個地方有更多升遷機會的話完全沒問題啊,你才剛畢業多試試看也蠻好的,老鳥都會說自己公司很好很棒說你離職很可惜,但可不可惜要自己試過才知道

但如果只是因為關係好的同事都離職了才考慮一起走,這樣就可以再多思考一下
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公共工程
mink699
想離就離
你管別人講啥屁話
又不是他們在工作
cock5698
很穩定對工作也沒反感的話我不會走
troll4928
很穩定對工作也沒反感的話我不會走+1
zebra9832
通常會走只有同事跟老闆很爛才想走,好的環境很難得的
但你覺得升遷機會比較重要,那尊重你的選擇
chili2398
先想想你要錢還是權
35~40沒什麼好留念的
onion5024
那她怎麼確定新公司就不會有人帶你教你 幫你取得證照
horse9504
如果是營造業,而且是公共工程的話,確實撐到一個專案完整結束再跳槽會比較吃香(等於是作品集多了一個項目),公司如果是統包或規模夠大,可能還有階段獎金或完工獎金可以領
sushi8139
這麼聰明肯定學歷比我高?賺得比我多?
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horse9504: 新人同事的意思就是這樣,我們統包有階段獎金跟完工獎金,不過因為不是三大員,怕獎金會太少
horse9504
對營造業來說獎金比較小事,畢竟快的小案子也要兩年才領一次,如果中間有負績效、超支過多或逾期罰款的話,一般都是拿進度75%跟100%的獎金去補,照比例扣一扣也沒多少錢了
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