最近看了一些"00後整頓職場"或"拒絕職場PUA"的影片，其實我心裡一直有一種違和感，今天突然好似想通了。

不可思議

其實職場中都有一些潛規則，你當然可以說那是壓榨新進人員的陋習，也可以說我們要拒絕這樣的陋習繼續延續下去。
就像有人說無償加班是不對的，但一旦有人開始無償加班、就會迫使其他人跟進，形成惡劣文化(我思考有沒有除了內捲的說法)，我其實對於這種狀況是不鼓勵也不反對，不鼓勵是說：如果我因此而成功了、別人會說那是倖存者偏差；不反對是說：也許你離成功就真的差那個契機。

就像據統計：「創業第一年倒閉的機率高達90%，而能存活超過五年的比例可能只有1%。」
你沒有先投入，怎麼能知道自己是不是那10%、1%呢？

就是跟著體制先走一段，達成認同感，後面有權力再來改革了
沒有先被體制接受，哪來提建議的權利

雖然很多公司就是這樣吃員工豆腐才活下來的就是了

恐懼之頂的南哥 : 長期靠吃員工豆腐才能盈利的公司終將被淘汰，但我覺得這是另一個話題了。
我想表達的是：比如主管交辦額外任務，有人佔理不給凹很好，那就也不要抱怨為什麼升遷機會從輪不到自己。
有些人真的在被凹的過程中慢慢越爬越高，我也不否認這存在倖存者偏差，但10%的成功率跟放棄機會還是有本質的不同。
就像我說看著某人一路走來其實真的不缺貴人，但一次次把機會推開，然後把我的成就歸功於投了個好胎，好像我什麼努力都不需要付出。