草莓蛋糕🍰
下午主管突然各別找同事們約談
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想説是又怎麼了
結果主管是想說趁6月比較不忙,要問問同事上半年訂的績效目標有沒有要調整&之後有沒有想學哪一塊業務?
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是說績效目標感覺就訂心酸的,雖然員工辦法是有寫會依績效考核結果發放績效獎金,但是我看了去年的報表根本就沒有發獎金 (本來以為是因為我是新進人員,績效一般所以沒領到獎金)
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問我有沒有哪塊想學的?
OS:我都想離職了,這些都無所謂了
但是還是說了想學成本
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最近看職缺大概就股務、合併報表、董事會、審計委員會、成本這幾項是加值技能
但是沒有要去上市櫃公司的話,前面4項就可以直接忽略
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本來主管是想叫我接手育嬰留停同事資金部分的工作,我手上轉投資的工作轉給其他同事,確實很多職缺都會包資金、銀行這塊⋯
不過我對資金調度還有跟銀行對口的工作很沒興趣就是
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然後主管透露臉臭同事幾個月後會請育嬰假
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主管:好奇是什麼樣的原因會讓人想離職?
突然這樣問,我也不曉得怎麼回答,畢竟每個人在意的點不一樣
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但是可以肯定的是,流動率高的公司內部問題一定很多
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