【分享一些知識給大家】
如果待的公司發生老闆/股東/董事/員工身分對其他人性騷擾，您可以怎麼處理?
《如果你是老闆or股東篇》
1. 先內部調查性騷擾事件，請隔絕加害人、受害人接觸，依照性平法處理
2. 行使你的股東會決議，有權停止其董事職位權限，只要股東會通過 ，如果他是員工身分那就行使老闆的資遣權力是可以的。(股東一般是沒有權力可以干擾一般日常或員工的)
3. 報警或向主管機關申訴，性騷擾是刑事案件，警察局、勞動局、性平會都能處理 (性騷擾防治法)
4. 公司的規章補全漏洞 (保護員工未來受到性騷擾的處理條款、對高層或股東不法行為處理程序)
5. 協商買回股東股份或使其稀釋 (使其退出股東等等)
6. 保護公司名聲與使員工信任，堅決發布立場、然後給受害者心理輔導善後

性騷擾 老闆 員工 股東

《如果你是員工篇》
1. 自我保護，保留證據(文字、錄音、證人、紀錄等等都可以)，記住不要自己對抗加害者
2. 申請正是申訴管道與外部求助，向HR或性平窗口申訴，若公司沒有則代表違法，直接找勞動局申訴
3. 若公司不處理或沒有有效處理，請找地方勞工局申訴
4. 若問題還是沒解決，性騷擾是刑事案件，請報警處理、找律師處理提出告訴
5. 安頓好自己，尋求轉職、心理輔導等等

《如果你是該員工的主管篇》 你下有員工上有高管你該如何作
1. 依法義務保護員工，按照《性別工作平等法》第13、21、38條，你有權阻止性騷擾行為再次發生，如果你選擇漠視，你繪有連帶責任
2. 保全證據，與受害者對談了解政過狀況，然後同時保密紀錄
3. 向公司或HR提出正式通報，若公司沒有機制，你可以向外部單位求助
4. 告知你的員工可以行使性騷擾申訴、向勞動局、報警、尋求法律扶助 (同時成為證人)
5. 保護你自己，你也不知道加害者會不會因此認為你背叛公司要搞你，保留一些對自己有利的證據，如高管或公司高層打壓的書面紀錄或對話

如果你是老闆或股東身份，請按照上述方式處理，沒有什麼叫做不能處理，那只是在讓你的員工受難，講不能處理就代表你不理解公司怎麼管理。

如果你只是在社會打拼的噗浪旅人在公司遇到，你反應了多次公司還不處理，請採取保護自己的手段，不要讓自己的權益受損。

如果你是這個受害者的主管，請挺身而出遏止惡勢力

順帶一提，如果你在學校遇到也有相對應的處理方式
1. 告訴你自己沒有錯，不要懷疑自己怎麼了 (很多受害者當下會很當機)
2. 保存證據，如果能有的話，但簡單季陸一下發生的事情、時間、地點、感受 (我知道會很難受，但簡單紀錄就好)
3. 先找你信任得過的老師或主任尋求幫助，學校也能啟動性平委員會
4. 如果學校有要壓下來不處理，請撥打113保護專線、教育局、教育部、報警都能處理，性騷擾是刑事責任
5. 保護好自己、尋求心理輔導

《如果你是受害者的朋友》
1. 請先安撫對方
2. 幫忙她收集證據
3. 陪她去找人協助
4. 協助主動通報 (管道如上)，學校如果沒有在24小時內啟動調查，請就當作學校想要掩蓋

曾經處理過幾次有公司類似的狀況 (分別身份是同事、主管時幫助過其他人)
當然也包含不是性騷擾的問題，有一些公司會想要壓下去，但當你走到勞動局或其他管道時，大多都會處理，遇過比較好的公司是立刻先把受害人跟加害人分開單位。

學校的事情我以前也幫過當時的另一半處理，那時候也是處理很久，但至少最後有讓學校重視，跟安撫好另一半。

我永遠記得當初還沒出社會的時候，去我另一半學校通報教官，教官一臉就是不想處理然後說這沒那麼嚴重，最後就想拖，要不是我後來去說會通報教育局才想處理，然後私下約談我當時另一半還有點半恐嚇或對方背景可能有黑道，你確定還要這處理之類的，就是要暗示對方背景很硬不要惹麻煩，順便PUA說對方只是在打鬧，不是真的性騷擾，不要自我意識過剩。

從那之後我就知道，如果不管哪個場合遇到這種會跟你拖延或打馬虎的，就不要客氣，要立刻尋求其他管道自救保護好自己最重要，因為他們就單純不想惹麻煩或不想當壞人，可能影響到公司聲譽、影響到學校聲譽等等

希望可以幫助到有困擾的人，不論處於哪個身份狀況