[閒聊] 工作
五月底的時候，主管的主管(可以當成是 CTO) 跟我說他六月初打算做一個人事異動 => 我現在的主管會轉成工程師職位，我會變成我們部門的主管。

當下很驚嚇但也覺得合理。

前陣子壓力很大，甚是還有失眠文，後來可以歸因幾點：
1. 部門很大且負債累累 (信譽、預期的產出等)
2. 有一些個性上對我來說比較棘手的人 (比方說自我感覺過於良好)
3. 我覺得跟主管相處很尷尬

後來也有跟諮商師討論了幾次，有發現真正造成我壓力很大的是 3.

理性上我知道我沒有做錯任何事情，工作也非常努力認真。但情感上我會難以控制地去想是不是因為我帶領的團隊不夠好，造成整個團隊成效不夠好，所以高層往下看覺得是部門主管的錯。也有種是我把他擠下去的感覺。

最後讓我突破的是一種思考方式：因為人與人是互相的，如果我覺得這很尷尬，那這就會真的很尷尬。

目前距離人事異動也快了 1x 天了，有愈來愈穩定的感覺！
很感謝(前)主管與 CTO 還有很多的人的支持與幫忙，現在這在這方面的壓力好多了～雖然事情是真的變得很多～～～～每天都像是在打仗一樣～～～～但那種壓抑感就不同了XD 算是很辛苦但情緒上不討厭XD

我不知道前主管的心理活動與過程是怎麼樣，但目前合作上沒有什麼問題，現在他工作就是專精於技術上的部分，原本較不擅長的對外溝通就都由我接手。

希望他轉成純工程師之後可以做得更有成就感！