秘密客
台灣的教師薪水是齊頭式的平等,所以當然是找不到電機電子的老師了

如果沒有給電機電子的教授薪水到300萬年薪的話,那麼選擇去公司上班不就好了
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根據教育部估計,如果都沒有新聘老師,大學電機電子領域在未來五年約有百分之廿四的教師要退休、未來十年則有百分之四十三教師要退休,恐釀人才斷層。為此,教育部規畫百億預算針對人才稀缺的重點領域延攬人才,包括提供初聘簽約金、五年內留任獎金、十年內績效獎金等。
教授荒來了 教部規畫百億攬才 | 聯合新聞網
阿華-ESG電信
教授賺錢管道是別的 不是只靠這個
胡不歸
秘密客
阿華-ESG電信 : 就像很多人的副業的收入都高於本業一樣 但是不是每個人都可以賺到那些額外的
胡不歸
我大學教授,有兩個是補習班名師,有一個是智邦創辦人之一,有一個曾經被美國列管禁止出境,另外兩個也是美國回來的。
那個年代看起來的確都不是靠教授薪水,感覺只是要名分。
秘密客
不過看來是真的沒有人要去當叫獸了,只是說教育部有算過少子化以後還需要那麼多老師嗎
胡不歸
現在不好說是不是真的不靠教授那份薪水。
胡不歸
我都脫離大學三十多年了,不好說。
窮苦人家
高工電子電機科已經找不到正常老師了
6_k 嘖
秘密客 : 國民教育早就開始因應都用代理教師了
6_k 嘖
遇缺不補已經20年
6_k 嘖
通常是在重劃區開新學校才會聘用新老師
6_k 嘖
所以美術老師也要教電算, 童軍老師也要教公民
6_k 嘖
很難說是好是壞
業務湯姆
高國中小的理科、資訊老師,聽說都不好找了
秘密客
6_k 嘖 : 然後代理老師發現現在都沒有正式的位置,所以開始都陸續不想幹了
業務湯姆
6_k 嘖 : 說起來也不是都遇缺不補,順勢調降班級人數,老老師退休,陸續有在招考,但師培出來人數多過需求,再加上年改後,原本50~55歳會退的延後退.
6_k 嘖
但是科任老師也因為減班減到沒辦法補真的有夠瞎
6_k 嘖
我學弟待的學校當時是完全沒有電算老師
6_k 嘖
然後他美術科任時間也不夠所以還要兼著教電算
6_k 嘖
說真的學資訊的跟你拚那個位子這麼少的電算老師正式缺我不如去業界
6_k 嘖
所以學校最後找不到科任老師真的是有因果關係,我本來想講活該
秘密客
我朋友說他們學校就是有科目的科任時間不夠,所以是跟鄰近的學校一起聘一位老師,也就是說可能那個老師是135在這個學校上課,246在另一個學校上課
6_k 嘖
其實最早教育部因應少子化的理想很豐滿, 說變成小班制, 單位教師須要負責的學生變少, 可以提升教學品質
6_k 嘖
結果最後變小校制, 減班, 縮減教師員額, 一班還是30up名學生
6_k 嘖
因為地方政府沒錢啦~
6_k 嘖
一個年級3班一班10人跟一個年級只有一班,一班30人, 這差別超大
業務湯姆
說到底都是錢,現在學生不夠,連外掃區都快出問題了.
然後老師減少,但該出的考卷,該做的行政事務還是一樣多
一貧如洗月半子
現在桃園國小一般25-27人/班,有特殊生還會更少
6_k 嘖
一貧如洗月半子 : 如果能實現當初說的一班10~15人的小班制那就超磅
6_k 嘖
超棒
業務湯姆
地方財政會先垮.
昨天在講租屋補貼無財源
6_k 嘖
秘密客
財劃法以後地方政府就很有錢啦,拿來多聘幾個老師啊
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