⋯⋯⋯當你覺得自家的貓應該有變瘦，但照片卻異常的顯胖。

角度問題、打光問題，絕對不是阿蒙殿下的問題

青竹絲 : 簡言之⋯所以都是拍照者的鍋

發現自己tag了工作相關，原本是想抱怨工作...但不知道該從何講起...簡言之，晉升這種事，跟是不是老闆的珍寵有幾乎是87趴的關聯性，剩下才是能力值。

就算覺得自己很努力也很拚，也自認為公司盡到心力，但對我來說，人際關係這種事，不喜歡就不喜歡、做不到就做不到。在工作狀態，有人就是可以很超脫，完全不把問題當成問題、完全不放在心上。但對我來說就是很難放下...

如果把這種近乎任性的想法放到天秤上去評分，我成為了不及格的選項。

比起另一個乖巧完美拍拍頭就搖著尾巴把棍子咬過來(!!!)的同事，我大概就是那個情感上控制力趨於低下的那個二哈。

無論老闆在表面上講得很好聽還是不好聽 (雖然這次我感受到她努力想要講得很好聽) 我還是明確感受到那種微妙的不認可，至少，她覺得另一個更是好棒棒的幹感。

其實我幾年前就隱約感受到了，老闆的老闆們 (大概就是那幾隻啦)，對始終沒有要認可提拔我的這點，八成是從我跟黃鼠狼槓上後開始。

因為他們會覺得對方都放下了，我為何沒有放下。加害者當然放下的比較快啊！！

不過，這次一直被提到要修煉、要好好說...腦子還是會忍不住想要吐槽：
為什麼每次發生類似的事，都是對著被害者要求「好好說話」？先不論你們這些老闆到底有沒有私底下也跟犯人說過類似的話 (畢竟每個人都私談，我不能去判斷加害者就沒被提醒同樣的事) 。

但你們至少可以做到不要評斷被害者，然後先去處理發生爭執根源的人。而不是先蹲下來跟被欺負的人說：
「其實你就不要惹她不就好了嗎？」

WTF.

這一周下來真的是每天都被氣到甚麼東西都寫不出來。

我會好好說：協助孩子解決衝突的蒙特梭利教養繪本

超級想把這本書塞進老闆跟那個人的櫃子。