辦公室新人一直都不問先做，然後一些大小包出了就要去花時間幫他，偶爾觀察到東西有錯我會在東西交出去之前提醒他，但次數已經有點太多我又擔心他覺得前輩在針對他⋯
但因為他整體態度還不錯，理性知道不能太苛責他，很努力不管他說服自己放心，但感性上每次聽到又有東西錯還是會在心裡大翻白眼🙄

是不是辦公室給他問了會被刁的感覺

在他問之前先系統性的教導他？

我一直有跟他說有問題要問，有些大事情他還是會開口，但我覺得以他現在的能力要問更細一些，他比較像是看大家都很忙不想打擾我們的感覺🤔是個乖孩子但是太耿直了

我們是小辦公室，比起sop我們很多時候需要應變，已經有從頭教過一輪了，他也跟著我們跑過好幾次實務了