每次我看到比較主管階級的在抱怨工讀生
說現在像是工讀生挑店家，不是店家挑人
就算是領時薪的工讀生也應該要想自己能為公司帶來多少產值

我只想說隨便一家連鎖知名餐飲高峰一個小時的產值一定都超過工讀生基本時薪啊

這樣講薪水是想改抽成制嗎

要求工讀生產值有點好笑，是有在分紅給工讀嗎？有業績獎金？

「就算是領時薪的工讀生也應該要想自己能為公司帶來多少產值」
角色錯了吧? 管理職是他又不是工讀生
這應該是管理職或人資該考量的吧

人當然選對自己有利的啊，薪資福利輸人沒有競爭力還怪別人挑喔
要人看看自己的產值怎麼不檢討一下自己的薪資福利

都領時薪了還想要我怎樣
忙得要死的時候想到我這個小時接那麼多客，出那麼多單
我還不是只領190/h

是要求什麼產值，是換個工讀生客人就會比較多膩，
要求工讀生為公司賣命會不會想太多

這種狀態很多都是換一個位置換一個腦袋

業績好的時候有我一份福利獎金嗎？沒有的話閉嘴吧

其他正職拚業績努力推銷讓客戶掏錢，作為時薪190無抽成獎金的pt，我都跟客人說「沒關係您回去慢慢考慮不用現在決定，有需要再聯繫我們就好喔~ 」