今天又辦完一場活動了，靈魂出竅now
下收今天的照片和一些A小姐相關抱怨

那ㄝ阿捏!?

今天來滿月圓玩
超可愛毛絨絨小蝴蝶
綠油油~
看起來很鮮美（？
展示廳的鳥鳥標本保存狀況不錯

因為是來辦活動的沒有玩到，不過特別喜歡滿月圓森林的氣味
非常潮濕新鮮、芬多精超多的那種

這裡的蟲鳴鳥叫特別近、特別大聲，這點也很喜歡
我有個案喜歡拍昆蟲，從入口售票亭走到遊客中心短短的路程就拍了十幾種不同的蟲，生態很豐富的感覺

有機會的話想自己去玩

A小姐的事情從頭到尾我就沒覺得生氣，只是很無奈這樣
今天透過另一個線人知道了她上次和我們的直屬主管開會時幹譙我不過是拿一手好牌人事才這麼穩定
有人開始講我壞話之後發現我線人好多
結果我主管直接嗆她說別人底下的人優秀是被帶出來的，你一直盯著蘑菇看怎麼不看看她怎麼帶人
幹好爽喔，這種話自己講太母湯有人幫嗆真好

她之前挑人幾乎都選有工作經驗的，不知道是否被我影響，她現在覺得大學新鮮人可能比較好帶，這次的新夥伴都選今年的畢業生
有沒有好帶不知道，但新鮮人比較好欺負是真的......我還是希望她有得到教訓修改自己對待別人的方式，不要害人了...
她之前那樣根本職場霸凌，有工作經驗的人遇到都覺得很難熬了，新鮮人該怎麼辦？

反正這也不是我能左右的，還是不要想太多吧，不然蠻難受的

噢對，她親口和線人說，新人不合她的意她都有辦法在兩周內弄走對方
什麼意思 真不舒服
我們是社福單位，又不是私人企業，比起管理者應該要更加著墨在培力功能上面才對呀
和她沒什麼好說的，我一定要記得下次再打電話來討教人事一定不再和她多說，兩個人對職務內容的理解落差太大，多說無益
我就是每次都這樣說但是又忍不住講一堆的人
我想應該很快就能接到她電話了，新鮮人絕對不好帶XDD不知道她在想啥

她真的好不適合社工，越看越覺得她跟印象中的社工人格特質差好遠，當初為甚麼會選這條路
連身邊的下屬都無法好好對待的人，能夠好好對待工作上需要幫助的人嗎

雙面人 不值得理睬了（

Hermes→把工作塞老闆嘴裡 : 很多人的職業選擇不見得有考慮到人格特質（乾）社福缺人就更無法要求了。不過我認為人永遠有改變的可能，特質是可以培養的，但A小姐之前的督導是不培力社工的類型，她可能沒被善待過也沒有自覺就變成這樣了
椪說：可吸𓀁玥玥君 : A小姐的故事還會繼續連載，現在是章回小說哦（欸

決定隔岸觀火之後這件事變得有點有趣，很想快轉看看事情會怎麼發展（

說到羨慕我才該羨慕她吧！居然能挑人
我家太偏僻應徵者超少，職缺放了半年，應徵者裡只有現在的兩位夥伴符合社工師法阿（乾
但我的夥伴的確很棒！

有蘑菇帶更能成長為好夥伴 帶人帶心（O

沒有跟到前面的A小姐故事 但感覺就很難搞

椪說：可吸𓀁玥玥君 : 不敢這樣說，我也還在學習

睡睡 : 為了讓睡跟上連載的前情提要(x
A小姐是另一個部門的主管，我們去年同時升上來做主管＆招新人進來
她工作上遇到問題老是打來找我討論，動輒講半小時以上的電話，但透過各種線人通風報信才知道她在背後常常貶低我，嘴很臭這樣
但我實在沒什麼可供人指摘的地方，她那樣講一點根據都沒有的壞話就特別好笑現在我和線人們絕讚看戲中
然後因為她非常不會帶人，從去年9月到現在已經五還六個社工離職了，紀錄持續刷新中（幹

蘑菇𓀁沉迷吸雀版 : 哇原來 講半小時的電話好久（
下屬離開那麼多 上面的都沒有出來處理嗎？正常這種大量離開的 一定是主管有問題

睡睡 : 半小時是半小時起跳，常常要講到一個小時
我們主管知道她很有問題，我有直接提醒直屬主管A那樣對待新人很不妥，但由於A的態度就是＂都是they的錯＂，主管提醒了也沒用，主管認為現在只能讓A自己為這件事負責看她會不會醒悟（。）
我們是責任制，人事不穩造成的麻煩她要自己想辦法加班完成，再加上協會還有絕招沒出，所以我們大主管的態度就比較無所謂