〔仕事〕聽到店長和來訪的廠商聊天，其中一段是“不能隨便資遣員工啊，所以要加重工作量讓他們自己走”
之前就是已離職的正職不補缺，只找兼職。他們喜歡的員工就是領一人份薪水能做2～3人工作量的那種，這種人在我們公司專指某幾位超級資深的，一旦他們不在公司一堆東西和流程會卡住，老闆應該不會動他們（我們薪水沒有年資加成，資深員工比我們領得多但也沒高到哪）
他們想用工作量逼退的應該是部分兼職和不太資深的正職（就是噗主）

職場 karmago

但我覺得不太容易成功，因為工作量加大-＞一般員工做不完-＞影響後續資深員工的流程-＞老闆來罵人但只會找資深員工碎碎念-＞於是資深員工自己接手

還有另一種情形：
新的工作分給普通員工，也確實做好了
-＞但兼職的學生因為課業或畢業而離職
-＞在新人出現之前，這些工作被資深員工接手
-＞菜鳥A來了但還沒辦法做上一任的
-＞資深員工繼續做
-＞老闆又加了新工作
-＞菜鳥A當然還不行
-＞資深員工自己來
-＞菜鳥A終於可以了於是接手
-＞菜鳥也要畢業了 -＞資深員工又接手了

-＞歷經各種菜鳥B、C、D的教學+上手+畢業離職
-＞資深員工覺得與其交給時間一到就要離職的菜鳥還要一直重教不如自己做
-＞這個新工作徹底變成資深員工的

噗主處在尷尬的位子，不像工讀生放著畢業季一到就會走人
但又不到資深員工那麼重要，懷疑噗主與其他中間資歷的就是老闆想處理掉的

但不想出資遣費就別想了

店長說要加重工作量逼退員工，但跟他最常說話的就是事情做最多的資深員工
店長有發現他們的手段都被 他們最想留的那位接下來了嗎？

中部幾乎都這樣

x天之後要你什麼都會做還要加班

我突然又想到，之所以資深員工把新工作量扛下來，搞不好是怕中階員工也跑了
思路流程：

老闆又加新工作了，要交給誰呢？
-＞兼職之後會離職，不想重教
-＞交給暫時不會離職的老鳥吧
-＞老鳥抱怨事情太多了，為了做新工作，確實把舊事都往後了
-＞但老鳥的舊工作沒做完，拖到我的其他工作了
-＞如果我一直催，老鳥會不會也跑了？
-＞如果老鳥跑了，我就要做 自己原本的工作、老鳥的原工作、老鳥的新工作 變成三件事

-＞如果我自己做，就只要做原工作、新工作就兩件事
-＞決定了我自己來

我們公司傳產也這樣